Contrato de media jornada

por Software DELSOL

El contrato de trabajo es a tiempo parcial cuando la prestación de servicios que va a realizar el trabajador se desempeñe durante un número de horas inferior a la jornada de trabajo normal a tiempo completo comparable.

Se considera a tiempo parcial con independencia de las horas que dure la jornada cada día porque puede ser su número inferior en cómputo diario, semanal, mensual o anual; es decir, el trabajador a tiempo parcial puede trabajar, por ejemplo, cuatro horas de una jornada habitual de ocho para cumplir veinte horas semanales de una jornada de cuarenta o, también, puede trabajar veinte horas semanales repartidas en menos de cinco días en jornadas más largas.

Su normativa legal la encontramos en el art. 12 del Estatuto de los Trabajadores (RDLegislativo 2/2015 de 23 de octubre), por el RD 1131/2002 y por la Orden ESS/106/2017 de 9 de febrero

El contrato a tiempo parcial puede ser indefinido o por duración determinada cuando sea posible según este tipo de contratos. Se considerará indefinido, en todo caso, cuando el trabajador deba realizar trabajos fijos y periódicos en el volumen normal de actividad de la empresa.

No podrá ser a tiempo parcial el contrato de formación y el de aprendizaje.

Reglas que debe cumplir el contrato a tiempo parcial. La Ley establece las siguientes:

El contrato de trabajo debe hacerse por escrito y en él deben figurar el número de horas ordinarias de trabajo, sus jornadas y su distribución.

Si no se hiciera así se considerará que el contrato es a jornada completa salvo que se demuestre lo contrario.

Cuando en la empresa los trabajadores a tiempo completo tengan jornada partida al trabajador a tiempo parcial sólo se le podrá aplicar una única interrupción de esa jornada diaria, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.

No pueden realizar horas extraordinarias con la excepción de las provocadas por siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

Si podrán realizar horas complementarias según se ve más abajo.

Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los a tiempo completo.

Convertir un contrato a tiempo parcial en uno a tiempo completo será siempre de manera voluntaria y el trabajador no puede ser obligado a ello ni sufrir ningún tipo de represalia si se niega.

El empresario debe informar a los trabajadores de las vacantes que se produzcan y ellos pueden solicitar su conversión voluntaria del contrato a tiempo parcial o a tiempo completo. El empresario debe tener en cuenta estas solicitudes.

Los convenios colectivos deben prever medias para facilitar la formación continua de estos trabajadores.

Horas complementarias. Son las que el trabajador realiza además de las que figuran en el contrato. Deben cumplir las siguientes reglas:

  • No se le pueden exigir al trabajador si no se ha pactado previamente bien en el contrato de trabajo o bien en otro pacto por escrito posterior.
  • No se pueden pactar horas complementarias en contratos con jornadas inferiores a diez horas semanales en cómputo anual.
  • El pacto debe señalar expresamente el número de horas complementarias que pueda requerir el empresario.
  • El número de horas complementarias no puede ser superior al 30% de las horas contratadas.

Los convenios colectivos pueden establecer otro porcentaje, pero no podrá ser inferior al 30% ni superior al 60%

  • El trabajador debe conocer día y hora de las horas complementarias, como mínimo, tres días antes. El convenio puede establecer un plazo superior.
  • El trabajador puede renunciar al pacto de horas complementarias preavisando con quince días cuando se haya cumplido un año desde que se firmó, en los siguientes casos.
    • Por cuidado de familiares menores, discapacitados, enfermos y situaciones análogas.
    • Por necesidades formativas que supongan una incompatibilidad horaria.
    • Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
  • Si no se cumple todo lo anterior el trabajador podrá negarse a realizar las horas complementarias pactadas sin ser sancionado.
  • Aunque no hubiera pacto el empresario puede ofrecer horas complementarias al trabajador de manera puntual que podrá aceptarlas o no libremente. Para esto el contrato debe ser indefinido y de más de 10 horas semanales. Estas horas no podrán superar el 15% de la jornada que el convenio podrá ampliar hasta el 30%.
  • Las horas complementarias respetarán, en todo caso, los límites generales para jornadas y descansos.
  • Las horas complementarias se detallarán en la nómina y se pagarán igual que las ordinarias.

Cotización a la Seguridad Social. Para estos trabajadores las bases de cotización se calculan conforme al sueldo efectivamente cobrado en el mes correspondiente (con sus horas tanto normales como complementarias), calculándolo de la misma forma que a los demás trabajadores, es decir, la base por contingencias comunes con todos los conceptos salariales más la prorrata de pagas extras.

La base de AT y EP se halla sumando las horas extra, pero en estos trabajadores no existen horas extra (salvo casos excepcionales) por lo que coincidirá, normalmente, con la base de contingencias comunes.

En todo caso las bases de cotización no pueden ser inferiores a las mínimas legalmente previstas, en el caso de trabajadores a tiempo parcial dicho límite se fija en horas de trabajo y, en el 2017, es

Bases de cotización por contingencias comunes

Grupo

Categoría Profesional

Base mínima por hora en €

1

Ingenieros, licenciados, alta dirección

6,95 €

2

Ingenieros técnicos, Peritos, ayudantes titulados

5,76 €

3

Jefes administrativos y de taller

5,01 €

4

Ayudantes no titulados

4,97 €

5

Oficiales administrativos

4,97 €

6

Subalternos

4,97 €

7

Auxiliares administrativos

4,97 €

8

Oficiales de primera y segunda

4,97 €

9

Oficiales tercera y especialistas

4,97 €

10

Peones

4,97 €

11

Trabajadores menores de 18 años

4,97 €

Cuando el trabajador esté de baja temporal por enfermedad, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia la base de cotización será la base reguladora diaria de la prestación que cobra.

En caso de pluriempleo el trabajador cotizará en las dos empresas normalmente como corresponda.

Si la suma de las dos bases de cotización supera las bases máximas de cotización se reducirá proporcionalmente entre todas las empresas para las que trabaje.

Conversión del contrato en a tiempo parcial por jubilación parcial del trabajador. En este caso el trabajador debe acordar con la empresa una reducción de jornada y sueldo entre el 25% y el 50% y podrá seguir trabajando y cobrar la jubilación parcial que le sea reconocida.

En este caso la empresa debe contratar a otro trabajador mediante un contrato de relevo.

Si el contrato de relevo es indefinido y a tiempo completo se podrá reducir la jornada hasta un 75%.

 

Nuevo comentario
Política de Privacidad

Software del Sol S. A., se compromete a garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos de carácter personal facilitados por sus clientes y usuarios de acuerdo con las leyes de protección de datos y privacidad.

Te aconsejamos que dediques unos minutos a leer esta Política de Privacidad y que lo hagas cada vez que visites nuestra página Web, para ayudarte a entender cómo recopilamos, empleamos, tratamos y protegemos tus datos personales.

¿Quién es el Responsable del tratamiento de tus datos?

Todos los datos que nos facilites se incorporarán a un fichero creado y mantenido bajo la responsabilidad de Software del Sol S. A., sociedad inscrita en el Registro Mercantil de Jaén. Tomo 150, Folio 160, Hoja J-4552, Inscripción 8ª, con domicilio en Geolit, P. Tecnológico. C/ Las Villas 9. 23620. Mengíbar (Jaén) y NIF A-11682879. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el teléfono 953 227 933 o por correo electrónico escribiendo a info@sdelsol.com.

También puedes contactar con el Delegado de Protección de Datos por correo electrónico escribiendo a la dirección dpd@sdelsol.com.

Recopilación de datos de carácter personal

Puede que recopilemos datos, incluida información de carácter personal tales como tu nombre, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono, información de inicio de sesión, preferencias de marketing, información de cuentas de redes sociales o datos bancarios. cuando:

  • Solicites la descarga de nuestros programas.
  • Realices un pedido.
  • Cumplimentas algún formulario en nuestra Web o participas en alguna encuesta.
  • Navegues por nuestra página Web.
  • Interactúes con nosotros en Redes Sociales, blogs, o descargues algún ebook.
  • Contactes con nosotros por otros medios tales como teléfono, correo electrónico, correo postal o fax.
  • Te registres para utilizar cualquiera de nuestros servicios.

Ten en cuenta que nuestra página Web y nuestras aplicaciones y servicios, pueden tener tecnologías que nos permitan comprobar su uso, detectar posibles errores técnicos o incidencias, recopilar información del modo en que se utilizan y del sistema operativo o del entorno en el que se usan.

¿Con qué finalidad tratamos tus datos personales?

Usamos sus datos para:

  • Responder a tus preguntas.
  • Satisfacer tus peticiones y/o procesar tus pedidos, incluidas las transacciones de pago.
  • Mantener, mejorar y proteger las aplicaciones o servicios que nos hayas solicitado, así como prestar servicio de atención al cliente.
  • Enviarte encuestas con el objetivo de evaluar, mantener y mejorar nuestros contenidos Web, aplicaciones y servicios para ofrecerte una mejor experiencia como usuario.
  • Enviarte publicidad de nuestros productos o servicios o de productos o servicios relacionados con los que ya nos has solicitado.
  • Personalizar tu experiencia en nuestra Web.
  • Gestionar solicitudes de trabajo.

¿Por cuánto tiempo conservamos tus datos?

Los datos personales que nos proporciones se conservarán mientras se mantenga la relación comercial y/o no solicites la supresión de los mismos.

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de tus datos?

A través de nuestra web puedes estar proporcionado datos de carácter personal que pasarán a formar parte de un fichero bajo la responsabilidad de Software DELSOL. La base legal para el tratamiento de tus datos está basada en el consentimiento que te solicitamos al recabar esos datos y/o en la necesidad de contar con los mismos para procesar tus pedidos y cumplir con los compromisos que adquirimos contigo por contrato.

¿Comunicaremos tus datos a terceros?

A menos que así lo exija la legislación aplicable, no facilitaremos tu información a terceras partes sin tu permiso. En concreto se comunicarán a la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y a bancos y entidades financieras para el cobro de los servicios contratados.

¿Cuáles son tus derechos cuando nos facilitas tus datos?

La política de privacidad de Software del Sol, S. A. te asegura, en todo caso, el ejercicio de tus derechos en los términos establecidos en la legislación vigente. Puedes hacerlo dirigiendo un escrito a Software del Sol, S. A:, Geolit, Parque Científico y Tecnológico - Edificio Software DELSOL - 23620 Mengíbar – Jaén, o bien enviando un correo electrónico a dpd@sdelsol.com.

Concretamente, cualquier persona tiene derecho a:

  • A saber si estamos tratando sus datos o no, cómo los estamos tratando y a tener acceso a los mismos.
  • A solicitar la rectificación de sus datos si son inexactos o incluso la supresión de sus datos si ya no son necesarios para los fines para los que fueron recogidos o si no retira el consentimiento otorgado.
  • A oponerse al tratamiento de sus datos.
  • En algunos supuestos, a solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en cuyo caso sólo los conservaremos de acuerdo con la normativa vigente.
  • A disponer de los datos que haya facilitado electrónicamente, en un formato estructurado, de uso común o lectura mecánica. Si lo prefiere, que se envíen esos datos a otra empresa (si es técnicamente posible).
  • A presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, si cree que no se le ha atendido correctamente.
  • A revocar el consentimiento para cualquier tratamiento para el que hayas consentido, en cualquier momento.

Si modificas algún dato, te agradecemos que nos lo comuniques para mantenerlos actualizados.

¿Cómo hemos obtenido tus datos?

Toda la información personal que tenemos nos la has facilitado presencialmente, a través del formulario de contacto, a través de nuestra página Web o por correo electrónico. Solo en casos excepcionales completaremos la información que nos facilitas con fuentes públicas.

Los datos de carácter personal que tratamos son principalmente datos de identificación y contacto tales como, nombre, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono; datos relativos a preferencias de marketing, y en caso de contratación de algún servicio, datos bancarios.

No se tratan datos especialmente protegidos.

Nuestro compromiso en materia de privacidad

Para garantizar la seguridad de tus datos de carácter personal, comunicamos nuestras directrices en materia de privacidad y seguridad a todos nuestros empleados y adoptamos las medidas correspondientes para proteger la privacidad dentro de la empresa.

Mantenimiento de la Política de Privacidad

Software del Sol, S. A. se reserva el derecho a enmendar o modificar esta Política de Privacidad en cualquier momento y/o en respuesta a los cambios que afecten a la legislación aplicable en materia de privacidad y protección de datos.

Si por cualquier causa decidiéramos utilizar la información personal e identificable de manera diferente a la establecida hasta ahora, te lo notificaríamos vía correo electrónico. Tendrás la posibilidad de autorizarnos o no, a utilizar esta información de manera diferente. Utilizaremos la información de acuerdo con la política de privacidad bajo la que recogimos la información.

Cookies y otras tecnologías

Al navegar por nuestra página Web, podremos recabar cierta información como, versión del navegador, dirección IP, sistema operativo, proveedor de internet, número de accesos, fecha/hora, etc. Recopilamos estos datos con la intención de administrar nuestra Web, así como para conocer la conducta de nuestros clientes y poder personalizar los productos y/o servicios que ofrecer a los mismos. Todos los datos que de alguna manera puedan servir para identificarte y que por tanto, se consideren datos de carácter personal, serán tratados como tales por Software del Sol, S. A.

En algunos de nuestros mensajes de correo electrónico podremos utilizar un enlace personalizado, vinculado a la Web de Software del Sol, S. A.. Al hacer clic en alguno de estos enlaces, el cliente pasa directamente a la página de destino dentro de nuestra Web. En este sentido podremos hacer un seguimiento en nuestra Web de los clics recibidos, para determinar los intereses sobre temas específicos y valorar la eficacia de nuestras comunicaciones a clientes. Si no quieres que realicemos ese seguimiento, no hagas clic en los vínculos textuales o gráficos incluidos en los mensajes de correo electrónico.

Los pixel tags nos permiten enviar mensajes de correo electrónico en un formato legible por los clientes y saber si el mensaje ha sido abierto. Podremos utilizar estos datos para reducir o eliminar los mensajes enviados a clientes. Para obtener más información le recomendamos que revise nuestra política de cookies.

Fecha de Publicación: 10/05/2018
Fecha en vigor: 10/05/2018

Utilizamos cookies propias y de terceros de análisis de uso y medición para mejorar la experiencia de uso y contenidos de nuestra web. Al continuar con la navegación entendemos que aceptas nuestra política de cookies. Recuerda que puedes modificar esta configuración.