Modalidades de contratos y cuadro de bonificaciones en nuestro actual sistema laboral

por Luis R. Garach

No es necesario ser un entendido en política económica para coincidir con todos los interlocutores sociales (empresarios, sindicatos y gobierno, incluso los propios partidos) en que la única vía posible para salir más aceleradamente de la crisis económica que hemos atravesado, es aumentar el número de empleados activos que además de buscar el sustento de sus familias, cotizarán junto con sus empresas (muy importante, no olvidarlo) en el adecuado sostenimiento de nuestro actual sistema de pensiones y previsión social. En eso parece ser que no existe mucho debate.

Podemos sin embargo dialogar (mucho mejor que discutir) y aportar diferentes soluciones para abordar la reforma del sistema actual, que dados ciertos factores: envejecimiento de la pirámide de población, aumento de la esperanza de vida y alto nivel de desempleo, han contribuido a proporcionar negros nubarrones sobre el futuro del marco actual de pensiones y mercado laboral.

No faltan las propuestas de muy diversa índole que los propios agentes sociales ponen encima de la mesa, aunque algunas creemos que pertenecen más al mundo de la ciencia ficción que al actual entorno económico en el que nos movemos. Y aunque algunas de ellas sirvan para arañar un puñado de votos en alguna convocatoria electoral, no son más que ensayos trasnochados de algunos que dicen que han estudiado el sistema, cuando en realidad, no han cotizado en el mismo siquiera un mínimo de horas.

Por eso mientras el inexorable paso del tiempo transcurre y unos y otros se ponen de acuerdo, los implicados en este sistema (empleados y empleadores), deben ajustarse a las normas actuales en materia de contratación y las posibles bonificaciones a las que pueden optar las empresas en determinados casos atendiendo a diversos factores sobre edad, cualificación, sexo y duración del contrato de los trabajadores que pretenden incorporar a su plantilla.

No abrimos ningún debate en este aspecto ya que daría para muchas líneas y habría que confrontar pros y contras de cada sistema, pero si tenemos claro que el sistema es mejorable en algunos aspectos, pero como dice el acervo popular: ¿Quién le pone el cascabel al gato?

Mientras ese debate da sus frutos, os dejamos dos guías que creemos os pueden resultar interesantes al respecto:

  1. Guía de contratos
  2. Bonificaciones y reducciones a la contratación laboral

Esperemos que os sean suma de utilidad.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal.

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