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por Software DELSOL

¿Cómo afectan los cambios de jornada al cálculo de las pagas extras no prorrateadas?

Según los Convenios Colectivos, se puede establecer que las pagas extras se abonen a su vencimiento o se paguen mensualmente a los trabajadores, de modo que en vez de recibirlas en verano y en navidades, se cobren proporcionalmente cada mes.

En ambos casos, las pagas extras cotizan mes a mes a la Seguridad Social de forma prorrateada, independientemente de la forma de pago que establezca el convenio colectivo.

¿Qué ocurre cuando a un trabajador se le realiza un cambio de jornada y las pagas extras las cobra a su vencimiento?

Imagina que tienes un trabajador contratado con un 25% de jornada y por necesidades del negocia, la empresa amplía su jornada al 50% pero decide no finiquitar al trabajador con la jornada anterior.

Al realizar este cambio, en el momento de calcular la paga extra, el programa calcularía el 50% del importe indicado en la ficha del trabajador, lo cual no sería correcto ya que este trabajador ha permanecido durante un periodo determinado con el 25% de jornada.

Lo correcto es que la paga extra se calcule en base a los importes prorrateados mensualmente a la Seguridad Social en las nóminas comprendidas entre el periodo de devengo de la paga.

Para solventar esta situación, NOMINASOL controla estos cambios de jornada de una forma muy sencilla:

Accede a la solapa Empresa > Grupo Parametrización > icono Parametrización, una vez situado en la ventana de Configuración de empresa, pulsa en la opción Cálculo de nóminas y marca la casilla de verificación Calcular las pagas extras no prorrateadas en base a los importes prorrateados mensualmente.

Ángel Fernández
Responsable de Área - Laboral

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