Criterios computables en la base de cotización a la Seguridad Social en base al RD 16/2013

por Luis R. Garach

Corría el frío mes de diciembre de 2013, cuando sin previo aviso, y con nocturnidad y alevosía, nuestras mentes pensantes decidieron dar una nueva vuelta de tuerca para hacer menos llevadera, la “tranquila” existencia de millones de pymes y empresas de nuestro país que seguían vivas a pesar del chaparrón económico del momento.

El objetivo estaba claro: aumentar la recaudación vía cotización de los trabajadores dados de alta en el régimen general mediante la reducción de los distintos tipo de exenciones que en dicha materia, gozaban muchos conceptos retributivos que hasta la fecha, aparecían en las nóminas de millones de empleados y que no suponían gasto alguno en los documentos de cotización de las empresas.

También nos lo vendieron como un intento de equiparar las cotizaciones a la Seguridad Social con la base real que percibían dichos trabajadores, con objeto de alcanzar, mayores pensiones el día de mañana, en aquellos casos en que el trabajador pueda jubilarse y si tiene los años precisos y suficientes, cobrar una prestación medio digna. Lo de cómo lograrlo, no lo han explicado hasta el momento.

La medida no venía sola, y se acompañaba de similares medidas de aumento de la recaudación en materia de autónomos, en este caso, a aquellos que ejercen las labores de administración en los millones de pymes que no tienen incluso ni trabajadores, pero donde la ley obliga al administrador-trabajador, a cotizar por dicho régimen. Automáticamente desde enero de 2014, su base ascendió a un mínimo de 1.100 euros, cuando antes no superaba los 860 euros. Un aumento mensual de recaudación de unos 60 euros, 720 euros anuales, y cientos de miles de afectados por esta curiosa y novedosa medida.

Y de poste, se suprimían determinadas subvenciones de las que gozaban muchas pymes y empresas que habían incorporado a su plantilla, determinados tipos de trabajadores en base a unas bonificaciones o reducciones de cotización, que pasaban a formar parte de los libros de historia. Todo serviría para mejorar el estado de las arcas de la Seguridad Social y afianzar el sistema público de pensiones.

Ha pasado más de un año de aquella medida, y como en todo en este país, ha habido sus luces y sus sombras. Las luces vienen de la mano de un aumento considerable de la recaudación por los conceptos que estaban exentos, y las sombras pues de la falta de claridad normativa en la interpretación de los miles de conceptos retributivos que aparecen en los múltiples convenios laborales que se aplican en nuestra extensa geografía.

Por eso le facilitamos un documento muy clarificador facilitado por la propia Tesorería de la Seguridad Social, destinado a aquellos responsables del ámbito laboral, contable y fiscal de miles de empresas que aún, hoy en día, siguen teniendo dudas al aplicar tal o cual criterio en materia de retribuciones y de cotización de las mismas.

Esperemos que les sea de suma utilidad.
(Link al documento criterios cotización 2015)

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