Absentisme laboral, en què consisteix i quins tipus existeixen

per Software DELSOL

El Diccionari de la Real Acadèmia de la Llengua Espanyola defineix absentisme com a “Abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación” i com a “Abandono habitual del desempeño de funciones i deberes propios de un cargo”.

En conseqüència, podem definir l'absentisme laboral com el no acudir o atendre el nostre treball quan hauríem d'estar en ell.

Per a les empreses l'absentisme laboral té un indubtable cost econòmic ja que està pagant al seu treballador per uns serveis que no rep, i un cost en la producció i bona marxa del negoci. Arribat a cert nivell, el tema pot arribar a ser molt greu.

Existeixen tres tipus possibles d'absentisme laboral: el justificat, el no justificat i el presencial.

L'absentisme laboral justificat

En aquest cas el treballador no acudeix a treballar perquè té un motiu que el justifica i que està emparat per la Llei, pel Conveni Col·lectiu, pel seu propi contracte de treball o, fins i tot, perquè l'empresa li ho permet de manera expressa.

Parlem d'absències no programades, de manera que el temps de vacances o els descansos setmanals no són absentisme, són temps lliure que té el treballador perquè així està configurat el seu contracte.

Una primera causa justificada per a faltar al treball és la baixa per malaltia (Incapacitat Temporal), tant si és malaltia o accident professional com a comú.

Aquesta baixa ha de ser emesa per un metge (normalment el metge de capçalera del nostre Centre de Salut) mitjançant un comunicat de baixa i ha de ser confirmada periòdicament (setmanalment) pel mateix metge mitjançant els anomenats parts de confirmació.

Mentre el treballador està de baixa mèdica l'empresa no li paga el seu salari, sinó que li paga una prestació per malaltia que corre a compte de la Seguretat Social i que l'empresa recuperarà en les seves cotitzacions socials. La quantia i condicions d'aquesta prestació que cobra el treballador dependran del tipus de malaltia o accident (comú o professional).

La durada del temps que el treballador pot estar de baixa per una malaltia concreta és d'un any (que es pot prorrogar sis mesos més); si la durada fos major el treballador hauria de passar un Tribunal Mèdic perquè li reconeguessin una Incapacitat Permanent o una Invalidesa.

Tant el propi empresari com la Inspecció de Treball poden controlar aquestes baixes mèdiques per a evitar fraus del treballador.

Una altra causa d'absentisme justificat són els permisos retribuïts.

Els casos i durada dels permisos als quals té dret el treballador estan, normalment, previstos i enumerats en cada conveni col·lectiu; l'Estatut dels Treballadors (RD Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre) realitza una enumeració general en el seu art. 37.3. que preveu per a:

  • Matrimoni (15 dies).
  • Naixement de fill o defunció o malaltia de parents pròxims (2 dies).
  • Canvi de domicili (1 dia).
  • El temps necessari per a complir deures públics com anar a votar, ser jurat, acudir a un jutjat, etc. Si el treballador percep alguna indemnització pel que farà fora del treball es descomptarà del seu sou.
  • Per a funcions sindicals segons estigui regulat en el Conveni.
  • El temps necessari per a exàmens prenatals, preparació de part, cursos previs a l'adopció de menors, etc.

Encara que aquest tipus d'absentisme és legítim i el treballador no comet cap mena d'infracció amb ell, l'article 52.d de l'Estatut dels Treballadors permet a l'empresa l'acomiadament per causes objectives del treballador si l'absentisme del mateix arriba al 20% del temps de treball durant dos mesos si, alhora, arriba al 5% en l'últim any o si aconsegueix el 25% en quatre mesos no consecutius durant un període de dotze mesos.

En aquest cas l'empresa podrà extingir la relació laboral amb una indemnització de 20 dies per any.

Hi ha causes d'absentisme excloses d'això com la vaga, la malaltia professional, activitat sindical, maternitat, etc.

Absentisme injustificat

Molt diferent és si el treballador no acudeix al seu lloc de treball quan hauria de fer-lo i no té cap motiu que el justifiqui.

En aquest cas el treballador està incomplint amb les seves obligacions contractuals el que es considera una infracció laboral que pot ser sancionada amb la corresponent sanció (segons preveu l'art. 58 de l'Estatut dels Treballadors).

La qualificació d'aquesta infracció (de no acudir a treballar) haurà de fer-se amb els requisits del conveni col·lectiu aplicable a cada cas. Si la falta és qualificada com molt greu l'empresa pot acomiadar al treballador mitjançant un acomiadament disciplinari.

En la regulació general l'art. 58 de l'Estatut dels treballadors el preveu, considerant com a incompliment greu i culpable del treballador “Les faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat al treball”, considerant de manera expressa això com a causa d'acomiadament disciplinari.

L'absentisme presencial

El tercer tipus d'absentisme possible és el presencial.

En ell, el treballador sí que acudeix i roman en el seu lloc de treball, però no fa el seu treball sinó que es dedica a altres coses.

El treballador que si acudeix a treballar però surt, per temps fora del raonable, a prendre cafè, a fumar, al servei i coses per l'estil.

També es pot donar el cas que romangui sense sortir del seu lloc de treball però estigui allí llegint el periòdic o jugant amb l'ordinador, ocupant-se d'assumptes personals, parlant per telèfon amb família i amics, enviant emails personals, parlant de futbol amb el qual té al costat, etc.

O, simplement, que passada l'estona mirant per la finestra.

Tot això que acabem d'enumerar sempre dins d'unes mesures raonables, no es tracta que el treballador no pugui sortir al bany o a fumar, que no pugui agafar el telèfon si li diu la seva família o no pugui parlar de futbol amb els seus companys, però sempre dins d'uns límits normals i sense abusar (ni per costat del treballador ni pel de l'empresa).

Aquest comportament indolent del treballador podria ser, també, constitutiu d'una infracció laboral i sancionat, segons cada cas i cada conveni, amb una sanció de l'empresa que, arribat el moment, podria arribar a ser un acomiadament disciplinari.

Un fenomen que ocorre en algunes empreses (sobretot de gran grandària) és que existeixen determinats treballadors que porten allí molts anys i que, per tant, la indemnització per acomiadament improcedent que els correspondria aconsegueix xifres enormes: en aquests casos, encara que no compleixin ni rendeixin en el seu lloc de treball l'empresa no s'atreveix a acomiadar-los perquè si no el poden demostrar bé i un jutge declarés aquest acomiadament com a improcedent haurien de pagar aquesta gran quantitat de diners.

Nou comentati

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en el teu email

Subscriu-te per rebre la newletter mensual directament en el teu email.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Utilitzem cookies pròpies i de tercers d'anàlisi d'ús i mesura per millorar la experiència d'ús i contingut de la nostra web, et recomanen acceptar el seu ús per aprofitar plenament la navegació. Recorda que pots modificar aquesta configuració.