Com calcular el sou net?

per Software DELSOL

Abans de ficar-nos en farina i explicar com calcular el sou net sembla convenient explicar què és això del sou net.

El salari

El salari que rep el treballador està regulat per l'article 26 de l'Estatut dels Treballadors (RD Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre) i pels convenis col·lectius aplicables a cada cas quant a la seva composició i quanties mínimes, encara que l'empresa pot pagar per sobre d'aquestes quanties a través de les millores salarials.

Les percepcions del treballador poden ser:

  • Retribucions salarials (el seu salari basi més els complements que estableixi el conveni o l'empresa a més de pagues extra i pagament d'hores extra i les millores salarials que parlàvem abans) i
  • Retribucions no salarials (indemnitzacions i pagaments per a compensar al treballador despeses que ha fet en la seva activitat), aquestes últimes no formen part del salari.

A més, el salari és sempre en diners però una part (fins a un 30%) pot ser, també, en espècie (coses que dóna l'empresa al treballador com l'ús d'una casa, roba, ajudes de tota mena a la família, etc.)

El salari brut i net

El salari brut és la suma de totes les percepcions salarials del treballador, és el que l'empresa li paga en realitat, encara que no coincideixi amb la quantitat de diner efectiu que rep el treballador.

En aquest salari brut s'inclouran les retribucions salarials en espècie donant-los el valor en diners que sigui procedent i augmentant el valor de les percepcions salarials brutes totals als efectes que parlem a continuació.

Sobre aquest salari brut es calculen i apliquen les retencions que l'empresa ha de fer al treballador i que són dos:

  • La retenció d'IRPF: l'empresa està obligada a descomptar del sou brut del treballador un percentatge i ingressar-lo en Hisenda, aquesta quantitat queda a compte de l'impost del treballador que la hi descomptarà en la seva declaració anual d'IRPF, si surt a pagar, o podrà demanar a Hisenda que la hi retorni (en tot o en part) si la seva declaració anual sali negativa: segons l'article 23 de la Llei General Tributària (Llei 58/2003, de 17 de desembre), el 99 de la Llei de l'IRPF (Llei 35/2006, de 28 de novembre) i el 80 del Reglament de l'IRPF (RD 439/2007, de 30 de març). El tipus de retenció (el seu percentatge) dependrà de la quantia del salari i de les circumstàncies del treballador, si està casat, si té fills, etc.
  • La quota obrera de la Seguretat Social: l'empresa té l'obligació de pagar, tots els mesos, les assegurances socials que són la cotització a la Seguretat Social pels treballadors que té al seu càrrec i que serviran a aquests treballadors per a tenir dret a prestacions de diversos tipus com a jubilació, desocupació, baixes temporals o permanents per malaltia o accident, garantia salarial, etc. (article 104.2 de la Llei General de la Seguretat Social: RD Legislatiu 1/1994, de 20 de juny)

Aquest ingrés mensual que fa l'empresa és la suma de dues quantitats: la quota empresarial que és el que l'empresa ha de pagar per aquests conceptes i la quota obrera que són les quantitats que paga el treballador; el treballador paga aquestes quantitats perquè l'empresa les hi reté del seu sou, en la seva nòmina, i serà l'empresa la que ingressi tot mitjançant la liquidació mensual de les assegurances socials, és a dir, és una altra retenció que l'empresa pagarà.

Els percentatges per cada concepte de cotització a la seguretat social no s'apliquen sobre el salari brut sinó sobre una base de cotització que es calcula a partir d'aquest salari brut sumant-li la prorrata de pagues extra i, en determinats casos, també les hores extraordinàries.

A més d'aquestes dues retencions l'empresa pot haver de retenir altres quantitats al treballador, per exemple si el seu sou està embargat per un jutjat o per l'administració (dins dels límits que marca la Llei) o si ha rebut pagaments anticipats o préstecs de l'empresa.

El salari net és els diners que rep efectivament el treballador mitjançant una transferència, xec o pagament en efectiu i és, per tant, el resultat d'aplicar al salari brut les retencions que hem vist.

Com calcular el salari net

A partir de tot el que hem explicat fins aquí està molt clar com ha de calcular-se el salari net: és el salari brut descomptant les retencions que faci l'empresa.

Aquest càlcul és molt fàcil de veure en la nostra nòmina ja que en aquesta nòmina han d'aparèixer per separat els conceptes salarials, el salari brut, les retencions, els conceptes no salarials i, per fi, el salari net. L'empresa hauria d'utilitzar el model oficial de nòmina.

Si no disposem de la nòmina, perquè acabem de començar a treballar i encara no l'hem cobrat o perquè volem comprovar que la nòmina està ben feta, haurem de conèixer:

  • D'una banda les quantitats que componen el salari brut.
  • Les pagues extra per a poder calcular la base de cotització.
  • El tipus d'IRPF que se'ns aplicarà segons taules i segons la nostra situació personal i nivell de salari.
  • Els percentatges que hem de pagar com a quota obrera pels diferents conceptes de cotització a la Seguretat Social.

Amb aquests casos podem fer el càlcul.

El salari brut és el que, de debó, està cobrant el treballador 

Ens sembla molt important explicar que, encara que el salari net és la quantitat de diners que rep efectivament el treballador en el seu banc o en la seva butxaca, no és el que està cobrant, està cobrant el salari brut.

I això és així perquè les retencions que li resta l'empresa són per a pagaments que ha de realitzar el propi treballador.

La d'Hisenda queda en el seu patrimoni perquè si li surt negatiu l'imposat Hisenda la hi retornarà i, si no, amb ella el treballador deixarà d'ingressar en Hisenda quantitats que, de no existir la retenció, hauria d'acabar pagant.

Quant a la de Seguretat Social, també és un pagament que fa el treballador, un impost que paga segons els seus ingressos i que li correspon a ell. L'empresa realitza aquest pagament perquè la Llei així ho estableix però, si no fos així, seria el propi treballador el que hauria d'ingressar aquestes quantitats en la Seguretat Social.

La importància del salari brut i net

La importància del salari net està molt clara, és el que el treballador cobrarà efectivament i és, per això, els diners amb què comptarà per a atendre les seves despeses i els de la seva família durant aquest mes.

També s'utilitza el salari net, per exemple, per a calcular els límits d'un embargament de nòmina o per a tenir dret a determinades subvencions públiques o ajudes com la justícia gratuïta.

Per la seva part el salari brut, a més de ser la base fonamental per a poder calcular el salari net, té molta importància perquè, per exemple:

  • En ser el que efectivament està rebent el treballador és la quantitat que figurarà com a ingrés en la seva declaració de la renda i, també, la base de les retencions (segons hem vist).
  • És també la base per a calcular indemnitzacions que, a vegades, l'empresa ha de pagar al treballador, com la d'acomiadament improcedent o objectiu o per trasllats a un altre centre de treball.
  • Constitueix un dret del treballador i una característica de la seva relació laboral.
Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en el teu email

Subscriu-te per rebre la newletter mensual directament en el teu email.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".