Com negociar el salari?

per Software DELSOL

La pregunta de com negociar el salari se'ns pot plantejar en començar una nova relació laboral amb una empresa o, també, quan ja estem treballant en ella i considerem que ha arribat el moment de demanar millor sou.

El salari base

El primer que hem de tenir clar és que hi ha uns límits per sota del salari que ens correspon que estan fixats en el conveni col·lectiu que s'apliqui a la nostra activitat.

El primer límit és el salari mínim interprofessional, previst per l'article 27 de l'Estatut dels Treballadors i que és el que es fixi cada any en una norma legal, habitualment en la Llei de Pressupostos de l'Estat.

El segon límit són les retribucions fixades en el conveni col·lectiu aplicable a la nostra activitat; el conveni és el resultat d'una negociació col·lectiva entre els empresaris i els representants dels treballadors del sector i estableix el sou que ha de cobrar cada treballador segons la seva categoria professional, fixant un salari basi i uns complements salarials que depenen del tipus d'activitat (com a penúria, nocturnitat, transport, etc.). Aquest sou fixat pel conveni és un mínim obligatori i el treballador no pot cobrar menys.

Però empresa i treballador si poden pactar un sou superior; en aquest cas parlem d'una millora salarial i haurà de pactar-se també si aquesta millora és:

  • Absorbible el que significa que no es pujarà el sou mentre estigui per sobre del mínim previst pel conveni quan augmenti aquest últim (d'any en any), encara que si es poden seguir-se pactant (l'empresa i el treballador individualment) pujades en aquesta millora, però és més difícil.
  • No absorbible on la millora continua aplicant-se i, a més, s'apliquen les pujades del conveni.

Nostra situació personal

Un factor molt important si estem pensant a reclamar una millora del nostre sou és saber en quina posició estem per a fer-lo i fins a on podem arribar, és a dir, tocar de peus a terra.

Si estem en l'atur sense cobrar cap mena de prestació i ens postulem per a un lloc de treball en un procés de selecció juntament amb altres persones, la realitat és que no tindrem molta força per a exigir una millora sobre el salari que està oferint l'empresa, tret que tinguéssim unes credencials impressionants que ens permetin oferir alguna cosa molt millor que els altres candidats.

Cosa diferent és quan estem negociant iniciar una relació laboral amb una empresa i ja estem treballant en una altra, aquí la nostra posició és molt més forta perquè tenim l'esquena coberta.

Quant a renegociar el sou si ja portem algun temps treballant en l'empresa, també hem de tenir en compte la nostra situació: durant el període de prova no hem d'intentar-lo perquè ens poden tirar sense més, quan ja portem un temps important treballant (almenys, un parell d'anys) ja és una altra cosa, aquí podem plantejar-lo i exercir la força que puguem per a això ja amb una estabilitat en l'empresa.

El salari que ens mereixem

A l'hora de posar-nos a negociar amb l'empresa possibles millores salarials el factor més important és que aportarem o què estem aportant ja a l'empresa.

En primer lloc parlem del nostre bagatge personal: els nostres títols acadèmics o de Formació Professional, la nostra experiència anterior o en la pròpia empresa, les nostres capacitats i, en general, tot el que aportem per les nostres condicions personals.

En segon lloc, però no menys important, la nostra dedicació al treball, el temps que dediquem (o dedicarem), la intensitat, l'eficàcia, les responsabilitats que assumim, com resolem problemes i situacions i coses per l'estil.

És clar que si demanem una millora sobre el salari que ja tenim o el que ens ofereixen al principi aquesta petició ha d'estar basada en arguments sòlids que convencin a l'empresa a accedir a la nostra pretensió perquè li convé, perquè compensa el que aportem i podem aportar i perquè no vol que ens anem a treballar a un altre lloc.

Quan no és veritat el que ens han dit

El que la persona que presenta un currículum per a sol·licitar treball en una empresa engreixi una mica les coses és un clàssic, el que veu el currículum ja compta amb això.

Però els treballadors no són els únics que no diuen sempre tota la veritat, és molt freqüent que algunes empreses ofereixin unes condicions de treball que no són les que després trobarà el treballador com, per exemple, que et diguin que si cal quedar-se algun dia una mica més esperen que ho facis i després resulta que cal quedar-se diverses hores (sense cobrar-les) tots els dies o coses per l'estil.

En aquest cas ocorrerà que el sou que t'han ofert en l'oferta de treball no correspongui a les condicions reals del treball.

Això és una raó molt bona per a renegociar el sou, sempre que la situació personal del treballador ho permeti segons hem vist més amunt, posant en valor les condicions en les quals s'està treballant.

Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en el teu email

Subscriu-te per rebre la newletter mensual directament en el teu email.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".