Com es paguen les vacances?

per Software DELSOL

El Diccionari de la Real Academia Española defineix vacances com “Descanso temporal de una actividad habitual, principalmente del trabajo remunerado o de los estudios”.

En el cas d'un treballador per compte d'una empresa les vacances són un dret irrenunciable; aquí veurem quant han de durar, quan han de gaudir-se i si es pot o no compensar amb diners.

Regulació legal

El Dret a vacances del treballador està recollit com a tal en el Conveni OIT 132/1970 de 24 juny de 1970, en l'article 31.2 de la Carta de Drets Fonamentals de la Unió Europea i en l'article 40.2 de la Constitució.

La seva regulació legal es troba en l'article 38 de l'Estatut dels Treballadors (RDLegislativo 2/2015, de 23 d'octubre, d'ara endavant ET).

Per remissió d'aquest article 38 ET tots els convenis col·lectius regulen de manera detallada les vacances laborals quant a la seva durada i fixació en el temps, aquestes normes han de respectar els límits mínims previstos pel ET.

En conseqüència, tot el que diem en aquest article es refereix als límits mínims legals i caldrà consultar cada conveni col·lectiu en cada cas per a veure la regulació específica.

Durada

La durada mínima de les vacances fixada pe l'ET és de trenta dies naturals per any encara que, com ja hem dit, s'aplicarà la durada prevista pel conveni col·lectiu aplicable que haurà de ser, sempre, igual o superior a aquests trenta dies anuals.

Aquesta durada s'aplicarà de manera proporcional al temps treballat durant l'any, és a dir, un treballador que és nou en l'empresa i ha començat a prestar els seus serveis en determinada data de l'any tindrà dret a la part proporcional de l'any en la qual treballi.

Per exemple: si el treballador comença en l'empresa l'1 de juliol treballarà sis dels dotze mesos de l'any pel que, aquest any, tindrà dret a 6/12 de les vacances, és a dir, a la meitat; en els anys següents en els quals ja treballa tot l'any tindrà dret a tota la seva durada.

Fixació temporal i calendari de vacances

Diu l'ET que el període de les vacances “se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador”, remetent-se a continuació al que disposin els convenis.

Si treballador i empresari no es posen d'acord haurà de decidir un Jutge social en el procediment del qual parlem en l'últim punt d'aquest article.

L'empresa ha de fixar un calendari de vacances que els treballadors han de conèixer dos mesos abans del seu inici, almenys.

Si les vacances previstes coincideixen amb una baixa per malaltia o accident o un permís per maternitat o similar s'hauran de gaudir una vegada acabades aquestes suspensions del contracte.

Les vacances no es poden canviar  per una compensació econòmica

L'article 38 ET diu, de manera molt clara i taxativa, que està prohibit que el treballador renunciï al seu període de vacances a canvi d'una compensació econòmica.

Qualsevol renúncia que faci el treballador en aquest sentit seria nul·la de ple Dret i, per tant, encara que hagi cobrat el treballador continuarà tenint dret a reclamar les seves vacances.

Únicament es permet compensar amb diners el no gaudi de vacances quan tal gaudi sigui impossible, i l'únic cas en el qual succeeix això és quan s'extingeix la relació laboral en determinat moment de l'any i el treballador no ha pres les seves vacances o part d'elles.

En el moment d'acabar la relació laboral (per qualsevol raó vàlida com a acomiadament, renúncia del treballador, defunció, terminació de contracte temporal, etc.) l'empresa ha de pagar-li la seva liquidació que és l'última nòmina on es recull el salari de l'últim mes (o dels dies del mes treballats) i les quantitats pendents que són, normalment, les vacances no gaudides i les pagues extra reportades i no cobrades.

Com es valora la indemnització per vacances no gaudides 

Es pagaran els dies que quedin sense gaudir com a dies de salari normal; caldrà estar al que diu cada conveni col·lectiu però, en principi, estem parlant, normalment, de tot el salari que s'esdevingui cada mes, incloent aquí tant el salari basi com els diferents complements, tal com està descrit per l'article 26 de l'ET.

Quant a què significa, exactament, l'expressió salari normal, s'han d'aplicar els criteris que exposem a continuació en el següent punt.

Quant ha de cobrar el treballador com a salari ordinari durant el gaudi de les seves vacances

El treballador que està de vacances continua cobrant la seva nòmina ordinària, però com cal fer aquesta nòmina?

Existeixen conceptes salarials que és clar que ha de cobrar: el salari basi, les millores salarials, complements com a antiguitat, etc.

No obstant això hi ha uns altres que no està tan clar: si hi ha, per exemple, un plus de transport, durant les seves vacances el treballador no necessita desplaçar-se i no té molt sentit; el mateix pot ocórrer en altres complements salarials com a nocturnitat o penúria.

L'article 38 del Conveni de la OIT (abans citat) estableix que “Toda persona que tome vacaciones de conformidad con las disposiciones del presente Convenio percibirá,por el período entero de esas vacaciones, por lo menos, su remuneración normal o media”.

Caldrà estar-se al que disposi el conveni col·lectiu; encara que el costum és no incloure complements salarials que perdin la seva justificació durant les vacances, aquest costum pot no ser correcta: per exemple, la STSJ Galícia Sala social de 12 maig de 2017 diu que “las guardias médicas y el denominado plus de jornada, tal como afirma el recurrente, son conceptos de devengo mensual, y aunque se calculen en base a las tardes y guardias efectivamente realizadas, en el mes previo, ambas partidas están remunerando trabajos realizados con carácter de regularidad y habitabilidad, siendo componentes fijos de su retribución mensual, de forma que la retribución de las vacaciones, para ser correcta, deberá comprender la media de las retribuciones normales u ordinarias, operación que se deberá hacer en cada caso para la fijación de los conceptos computables y el promedio de los mismos”.

Les vacances ¿caduquen?

A Espanya els Tribunals han aplicat, des de sempre, el criteri que les vacances s'han de gaudir durant l'any natural, encara que l'ET no ho diu expressament, si s'entén a sensu contrario quan permet que es gaudeixin fora d'aquest termini si el treballador estava de baixa per malaltia en el seu moment.

Segons aquest criteri que, com veurem a continuació, pot ser rebatut amb fonament, el treballador ha de reclamar les seves vacances abans del 31 de desembre de l'any en què es produeixen (en alguns conveni, fins i tot, s'amplia aquesta data fixant una altra posterior) i, si es passa el cap d'any i ens les ha reclamat ja no pot reclamar-les ni demanar compensació econòmica per elles en finalitzar el seu contracte.

Segons dictamen de l'Advocat General de la Unió Europea de 8 de juny de 2017 el dret a les vacances s'ajorna fins que el treballador pugui gaudir-les, quan ha estat impossible per estar de baixa o altres motius, i s'acumulen al llarg dels anys amb el que podrà demanar la seva indemnització (per totes les no gaudides en el passat) en el moment de l'extinció del contracte.

En aplicació d'aquesta doctrina europea les vacances laborals no caduquen i podrien arribar a acumular-se indefinidament.

Procediment judicial de reclamació de vacances

Per al cas que l'empresa no li doni al treballador les vacances que li corresponen, els articles 125 i 126 de la Llei de la Jurisdicció Social (Llei 36/2011, de 10 d'octubre) estableixen un procediment especial perquè pugui reclamar-les.

Aquest procediment té caràcter urgent, s'ha d'assenyalar la seva vista en els cinc dies següents a la demanda i dictar la sentència en tres dies, sentència que no pot ser recorreguda.

La Llei estableix els terminis per a reclamar del treballador, segons estigui ja fixada la data de vacances o, si no, el moment en què pretén gaudir-les, i es remet a l'article 38 de l'ET i al conveni per a la decisió del Jutge.

Si el procediment afecta a altres treballadors (companys del demandant) se'ls ha de demandar també.

Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en el teu email

Subscriu-te per rebre la newletter mensual directament en el teu email.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".