Contracte de treball, l'article amb totes les claus

per Software DELSOL

En aquest article coneixerem les principals modalitats de contractes de treball existents en la nostra legislació, no sense abans donar unes pinzellades sobre el propi concepte, la qual cosa ens ajudarà a continuar aprofundint en aquest tema. Els contractes de treball no són més que els acords als quals arriben empreses i empleats, generant-se certs drets i obligacions entre tots dos, principalment enfocats a fixar qüestions com la naturalesa de la labor a realitzar, els horaris, el salari, el període vacacional o la pròpia durada del contracte.

En els últims anys es va debatre intensament sobre els avantatges que tindria simplificar les tipologies de contractes, ja que existien desenes d'aquestes que feien complex l'enteniment per a totes dues parts. Finalment, els tipus d'acord continuen mantenint-se, però els models de contracte s'han reduït a 4 fonamentals: indefinit, temporal, de pràctiques i formatiu. La resta de derivats estan englobats dins d'aquests quatre grans grups, als quals poden afegir-se diferents característiques i clàusules específiques que els confereixen una singularitat pròpia.

  • Contractes indefinits: Són els que s'acorden sense fixar una durada o data prevista per a finalitzar els serveis per part del treballador. Sense cap dubte, aquest contracte és al qual aspira qualsevol empleat, ja que li ofereix una estabilitat i condicions laborals que no li atorgarà cap altre. L'acord pot ser verbal o escrit (tret que la llei digui el contrari en casos particulars), i és un dels més usats ja que ofereix a l'empresa més bonificacions per part del Govern.

    El període de prova estarà estipulat en el conveni col·lectiu corresponent, sent menor de 6 mesos per a titulats i de 2 per a la resta d'empleats, en cas de no especificar-se en el conveni.

    L'extinció del contracte és un altre punt important a valorar, ja que la part interessada a cessar l'activitat ha de comunicar-los amb 15 dies d'antelació almenys, sempre que el contracte sigui d'1 any de durada com a mínim.

    També és fonamental conèixer que, sigui com sigui l'origen o format del contracte acordat entre les parts, els treballadors poden adquirir la condició de fixos de manera natural, resumint entre els motius més habituals:

    • Haver superat el període legal de prova que li correspongui al treballador, sense haver estat donat d'alta prèviament en la Seguretat Social.
    • Haver estat víctima d'un contracte temporal celebrat en frau de llei.
    • Haver treballat, de manera contínua o no, un total de 24 mesos durant els últims 30 en el mateix lloc.
  • Contractes temporals: Aquesta tipologia està pensada per a fixar relacions per un temps específic entre el treballador i l'empresa, la qual cosa és el desitjable si necessites força de treball per a un moment o activitat molt concrets. Els principals contractes temporals poden desenvolupar-se a temps parcial o complet, i són els tres següents:
    • Eventual per circumstàncies del mercat: Estan enfocats a solucionar necessitats derivades de situacions com a excés de comandes, acumulació de tasques i altres circumstàncies derivades de la producció; amb un màxim de 6 mesos dins de períodes anuals. Ha de formalitzar-se per escrit, tret que el període de l'acord sigui inferior a 28 dies i a temps complet, sent possible prorrogar-lo en tan sols una ocasió.
    • D'obra o servei: Destinats a la realització d'obres i serveis autònoms dins de l'activitat de l'empresa, sent complex determinar la durada d'aquests. L'obra, la seva durada, així com les característiques del treball, han de formalitzar-se per via escrita, així com les possibles pròrrogues que sorgeixin d'aquest. Poden transformar-se en indefinits, de fet, si no es compleix aquest formalisme. En qualsevol cas, si això ocorregués d'aquesta forma, l'empresa no tindria dret a cap mena de bonificació.
    • D'interinitat: L'objectiu d'aquests no és un altre que realitzar una substitució del treballador mantenint el seu lloc de treball, tenint aquest procés una causa justificada que serà la que marcarà la durada del propi contracte. Igual que en el cas anterior, el contracte haurà de ser acordat per escrit; i la jornada pot ser completa o parcial (sempre que el treballador substituït també es trobi en règim de temps parcial).
  • Contractes per a la formació i l'aprenentatge: Aquests persegueixen afavorir la inserció laboral dels joves, així com aportar formació durant la relació laboral. D'aquesta manera, s'impulsa la formació professional dels menors de 30 anys (disminuirà a 25 anys si la taxa d'atur no sobrepassa el 15%) que, per la seva qualificació prèvia no opten a contractes en pràctiques. La durada d'aquests oscil·la entre els 6 mesos i els 3 anys, havent d'oferir-se formació a l'empleat que atengui almenys el 25% de la jornada laboral en el primer any, i el 15% del segon. Les bonificacions i els incentius a la contractació indefinida són realment alts en aquest cas, arribant-se al 100% quant a les quotes de la Seguretat Social de l'Empresa i els treballadors en formació; així com a reduccions de 1.500 i 1.800 euros en les quotes durant els 3 anys següents, en cas de contractar a homes o dones respectivament.
  • Contractes de pràctiques: La finalitat d'aquests últims no és només oferir experiència professional al treballador, sinó que està tingui relació directa amb el nivell i branca d'estudis acadèmics cursats. La llicenciatura, diplomatura, estudis tècnics o títols equivalents, hauran d'haver estat finalitzats 4 anys abans de la formalització de l'acord, com a molt, i 6 en el cas de persones amb algun tipus de discapacitat. La retribució dependrà del conveni col·lectiu o, en un altre cas, serà del 60% en el primer any i del 75% en el segon, usant com a referència el salari del qual disposi qualsevol altre empleat que ocupi el mateix lloc. Aquest tipus d'acords hauran de dur-se a terme per escrit, i cal destacar que compten amb bonificacions de fins al 50% de les quotes de la Seguretat Social en el cas de contractar a persones amb algun tipus de discapacitat.
Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en el teu email

Subscriu-te per rebre la newletter mensual directament en el teu email.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".