Flexibilitat laboral

per Software DELSOL

En un ecosistema empresarial altament competitiu en el qual les empreses lluiten cada dia per retenir el talent dins de les seves plantilles prenen gran rellevància opcions com la flexibilitat laboral, ja que es tracta d'una dels avantatges millor valorats pels mateixos en totes les enquestes de satisfacció a l'entorn de treball.

Està també demostrat que una major flexibilitat ajuda a créixer al negoci perquè els treballadors es tornen més productius en els seus llocs de treball i creix la motivació per a fer les seves tasques i obligacions. Així que s'accepta de forma general que a major flexibilitat major satisfacció dels treballadors i millors resultats per a l'empresa.

¿Què entenem per flexibilitat laboral?

La flexibilitat laboral pot ser definida com el conjunt d'accions que una empresa duu a terme per a atorgar als treballadors les condicions necessàries que els permetin una millora en la conciliació de la vida laboral i familiar. Són per tant totes les mesures que es prenguin sobre aquest tema per a complir aquest objectiu i ajuden al fet que els empleats gaudeixin de major temps amb la seva família o tinguin una major disponibilitat per a atendre familiars malalts o dependents.

I encara que el treballador no tingui obligacions familiars també necessita de polítiques de flexibilitat laboral per a gaudir de les seves aficions, de l'oci i del temps lliure, per la qual cosa és alguna cosa que beneficia a qualsevol membre de la plantilla de l'empresa independentment de les seves condicions familiars o la seva vida privada.

Principals avantatges de la flexibilitat laboral

De forma general podem afirmar que la flexibilitat laboral reuneix un bon nombre d'avantatges tant per als treballadors com per a l'empresa, sent les importants les que es mostren a continuació:

Augment de la productivitat

Els empleats amb certa flexibilitat laboral són emprats que augmenten la seva productivitat en estar més motivats amb l'empresa i amb el seu lloc de treball. Els empleats estaran més contents i això té la seva repercussió en la qualitat i en la quantitat del treball que realitzen.

Fomenta la conciliació familiar

La flexibilitat laboral té a millorar la conciliació familiar el seu objectiu prioritari i sens dubte és el principal motiu pel qual els treballadors demanden una major flexibilitat a les empreses. Tothom desitja tenir cert temps lliure per a passar-lo amb la família i si l'empresa és sensible a aquestes demandes els empleats estaran molt agraïts i motivats.

Disminució dels nivells d'estrès

L'aclaparament de tenir la necessitat d'atendre situacions personals i no poder fer-ho per un horari de treball estricte afecta de forma molt negativa a l'estrès. I és que hi ha situacions com la malaltia d'un fill que no pot anar al col·legi que necessiten de solucions flexibles per part de les empreses. Per a això es poden posar en pràctica mesures com el teletreball o les jornades menys rígides en la qual cada treballador distribueix les hores de treball com desitja.

Ajuda a atreure talent

Està demostrat que la flexibilitat laboral és un dels principals elements que actuen com a atractiu per a futurs emprats de la companyia. Les noves generacions especialment estan demandant aquesta flexibilitat i pot ser determinant per a triar una empresa o una altra amb condicions salarials similars.

Menor nivell d'absentisme laboral

Quan als empleats de l'empresa se'ls dóna certa flexibilitat tenen major capacitat per a resoldre assumptes en la seva vida personal, alguna cosa que fa disminuir els nivells d'absentisme laboral de manera dràstica. És sens dubte alguna cosa que estalvia costos a l'empresa i fomenta la productivitat i els resultats.

Es més econòmic

Per a qualsevol empresa optar per algunes de les mesures de flexibilitat laboral com el teletreball és una cosa econòmica. Això és així perquè permet reduir les despeses de llum, aigua, equips informàtics o en el lloguer d'un local de major grandària, ja que si el treballador fa la seva tasca des de casa l'empresa no haurà de fer front a aquests costos.

Es una cosa molt atractiva

Està demostrat que als empleats de qualsevol part del món i de qualsevol sector els encanta treballar en empreses amb una elevada flexibilitat laboral. I per això és alguna cosa que augmenta el seu compromís amb l'organització i la seva vinculació emocional amb aquesta.

Mesures de flexibilitat laboral més comuns

Per a posar en pràctica la flexibilitat laboral en una empresa és necessari adoptar mesures concretes. Algunes d'aquestes són la creació de la setmana comprimida, que consisteix a treballar més hores de dilluns a dijous per a no treballar el divendres; o el treball per objectius, en el qual l'empleat té l'haver d'aconseguir un determinat objectiu sense importar el nombre d'hores que passa assegut en el seu lloc en l'empresa.

Com es pot apreciar la flexibilitat laboral correctament aplicada pot proporcionar a les empreses un bon nombre de beneficis tant per a elles com per als empleats que es pot traduir en una millor rendibilitat. Cada vegada són més les empreses que posen en pràctica aquest sistema al voltant del món.

Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en el teu email

Subscriu-te per rebre la newletter mensual directament en el teu email.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".