La gestió del talent com a pilar d'una empresa sòlida

per Software DELSOL

Pot ser que en el passat la idea que els treballadors eren la part més prescindible i reemplaçable de l'empresa fos un pensament relativament freqüent. Avui dia, la importància i l'efecte dels treballadors en el nivell de les vendes i la qualitat dels serveis o productes de l'empresa, estan fora de tot dubte.

Cada vegada són més les empreses que es preocupen per tenir en les seves files als millors treballadors possibles. A això se'l coneix com a gestió del talent. Però de quina forma afecta la gestió del talent a una empresa i per què motiu és important?

La gestió del talent busca retenir dins de la companyia a aquells empleats que més sobresurten i ja està treballant en ella o aspiren a fer-ho. Són persones de les quals l'empresa es beneficia de tenir en ella ja que aporten valor a través de la seva manera de treballar o les seves idees creatives.

I és que, amb la cerca de treballadors, succeeix una cosa similar que amb els nous clients. És molt més fàcil mantenir a un bon treballador content formant part de l'empresa, que trobar un que estigui a l'altura i educar-lo en la manera de treballar en el negoci.

Ja es tracti d'una gran empresa, o una petita PIME de 10 empleats, la gestió del talent dels empleats té una sèrie d'avantatges que el fan molt atractiu per a qualsevol sector comercial.

Beneficis per a una empresa de realitzar una correcta gestió del talent que rep

  • Recursos humans millor aprofitats: Haver de realitzar entrevistes i avaluar candidats suposa un ús intensiu dels recursos humans disponibles en l'empresa. Si es reté dins de l'empresa els treballadors adequats, es limita la necessitat de recórrer a recursos humans per a aquesta tasca.
  • Clima de treball estable i positiu: Els empleats satisfets, estan més motivats i centrats en les seves activitats, la qual cosa crea un entorn amigable i agradable en el qual poder treballar sense altercats.
  • Formació i millora permanent: La gestió del talent anima a la formació contínua dels seus membres. Això porta al fet que cada vegada siguin més experts en el seu sector i per tant, més eficients.
  • Popularitat: Una empresa que cuida als seus empleats es torna coneguda en el seu sector. El que ajuda a atreure nous talents que vulguin aquestes mateixos avantatges i comoditats.
  • Menors costos de formació: Un treballador format, ja sap com funciona internament l'empresa. Això implica que serà més eficient i durà a terme un millor treball amb una menor supervisió per part del seu superior. Com més temps en l'empresa, més autonomia.

¿Com dur a terme un bon procés de selecció de personal que faciliti la gestió del talent dels treballadors?

Fer una bona gestió del talent implica saber captar-lo en primer lloc. Per a això, hi ha una sèrie d'idees que han d'estar clares per a reconèixer què és el que necessita l'empresa i amb això, saber qui li ho pot oferir. Aquests són els punts fonamentals a l'hora de considerar un candidat per a la teva empresa.

¿Què estem cercant?

La base de la gestió del talent. Si existeixen llocs dins de l'empresa que no estiguin a l'altura de l'esperat i volem comptar amb una persona experta que ho dugui a terme de manera extraordinària, ¿quins requisits ha de complir?

  • Si necessitem crear aplicacions per a mòbil, farà falta buscar a una persona que sigui experta a crear aplicacions mòbils. Un dissenyador web, no serviria encara que tots dos siguin experts en el desenvolupament de sistemes, cadascun té una especialitat.
  • Si l'empresa necessita un professional que negociï preus amb proveïdors, l'ideal serà buscar una persona experta en comerç i negociació. Un assessor expert en finances, per més que sigui expert en comerç, no complirà l'objectiu buscat.

¿Quina és l'actitut del canditat?

Si bé el curriculum vitae és la base que ha de complir com a referència indispensable per a fer el treball, avui dia és fàcil cobrir aquest apartat.

Valorar la disposició a treballar, l'entusiasme i la passió per les activitats de l'empresa són aspectes molt valorats dins de la gestió del talent. Un empleat motivat i en sintonia amb la filosofia de l'empresa és més probable que se senti còmode a llarg termini dins de l'empresa i decideixi seguir en ella.

Afinitat entre treballador i cultura d'empresa

Lligat al punt anterior, els valors d'empresa i empleat han de ser afins perquè tot flueixi adequadament. El tenir una mateixa perspectiva de les coses ajudarà a tenir un clima de treball agradable amb la resta de companys i companyes.

Pensament creatiu

La gestió del talent anima a desenvolupar la creativitat i la innovació en el lloc de treball com un mitjà de descobrir noves opcions que no s'havien pensat fins al moment. Per això, una persona amb tendència a la creativitat, serà ben valorada dins d'un model de gestió del talent actiu.

La gestió del talent a llarg termini: Aconseguint que vulguin continuar amb tu

Una vegada que l'empresa compta amb persones afins a ella i amb potencial, és el moment que s'asseguri que volen seguir en ella. Invertir en la seva formació i que després no es trobin a gust és una de les pitjors situacions que poden donar-se.

Per això, el millor que pot fer una companyia que valori als seus treballadors i el valor que aporten a l'empresa, és fer tot el possible perquè desitgin seguir en ella. Per exemple, mitjançant accions com aquestes:

  • Oferir un salari per sobre de la mitjana.
  • Facilitar la conciliació laboral i familiar.
  • Oferir treball a distància quan sigui possible i no afecti el resultat.
  • Facilitar l'adaptació al lloc de treball amb l'ajuda d'un company que faci d'orientador en els inicis.
  • Oferir llibertat per a treballar al seu ritme marcant tan sols els resultats mínims als quals arribar.
  • Permetre i finançar la formació contínua dels empleats.
  • Tenir zones de descans de lliure accés.
  • En cas de famílies, tenir un servei de guarderia pròxim o en el mateix edifici per a compatibilitzar treball i vida familiar.
  • Permetre els suggeriments i realitzar les que siguin raonables.

Empreses que duen a terme una gestió del talent a tenir en compte

Per descomptat, la gestió del talent dels treballadors és alguna cosa que de res serveix si queda en paper mullat. Encara que no s'aprecia visiblement en els números inicials d'una empresa, els beneficis de comptar amb les millors persones possibles ocupant cada lloc, fa que els resultats de l'empresa siguin considerablement superiors a cada any que passada.

Les empreses que fan una correcta gestió del talent que contracten, sovint s'acaben trobant una posició d'avantatge enfront de la resta de companyies. I això es deu pel treball col·lectiu de personal extremadament motivat i qualificat.

L'efecte en el mitjà i llarg termini és que aquestes empreses sobresurten de la mitjana i es converteixen en els caps del seu sector. I és en aquests moments quan la inversió en temps i diners que van realitzar apostant per l'equip que estaven formant dóna els seus fruits.

Dins d'aquesta classe d'empreses de gran grandària que segueixen aquesta filosofia de cuidar veurem detalladament l'exemple pràctic dut a terme per un tità del sector tecnològic.

Gestió del talent realitzada per Google

Abans de res, és evident que no totes les empreses poden oferir tots els avantatges que té una empresa com Google. Els seus pressupostos estan en un nivell inimaginable per a la majoria d'empreses, però això no vol dir que no es puguin adaptar algunes de les seves mesures en una empresa de petita grandària.

Especialment aquelles relacionades amb la conciliació laboral i la flexibilitat, són relativament fàcils d'aplicar per a moltes empreses.

Beneficis econòmics que ofereix com a incentiu a retenir les ments creatives dins de l'empresa:

  • Els empleats poden adquirir accions de la companyia en la gran majoria de casos. Una manera intel·ligent de motivar a tots els treballadors a donar el millor de si.
  • El salari dels seus empleats és notablement superior a la mitjana del sector.
  • Compten amb ofertes i ajudes per part de Google per a la compra de vehicles de motor híbrid.

Beneficis no econòmics que ofereix:

Serveis que faciliten el dia a dia

  • Guarderies: Els campus de Google tenen guarderies gratuïtes per als seus treballadors on poden deixar als seus fills mentre treballen.
  • Restaurants: Serveis de restauració amb menjars per a tots els gustos i preferències novament gratis.
  • Serveis bàsics: Gairebé qualsevol servei que pot necessitar un treballador en algun moment. Des d'una bugaderia, passant per un taller, un spa o un gimnàs a la seva disposició quan no estigui treballant.

Motivació per augmentar la satisfacció

  • Flexibilitat laboral: Entorn d'un 20% del temps de treball està destinat perquè el personal investigui un projecte de lliure elecció com a mesura de motivació.
  • Innovació: Es fomenta i anima la creativitat i proposar idees noves que implementar si són viables.

Cuidar l'ambiente laboral

  • Sense uniforme: Cada empleat pot vestir de la manera que prefereixi.
  • Mascotes: Poden portar amb si les mascotes a l'empresa, encara que segons el sector, no totes les empreses puguin imitar aquest punt.
  • Transport gratuït: Google es fa càrrec del cost arribes fins al lloc de treball.
  • Treball a distància: Si es desitja i el lloc ho permet, es pot realitzar la jornada laboral en qualsevol moment que el treballador decideixi i des de casa.
  • Formació constant: Existeix formació contínua per als empleats que vulguin continuar formant-se sense impediment de l'empresa.

Com veus, aquesta classe incentius són més que importants. Suposen una grandíssima inversió de capital per a oferir als treballadors aquests avantatges. Una empresa petita, haurà de triar què pot oferir que li interessi als seus empleats.

Al final, el que es busca és que el treballador estigui a gust i desitgi continuar amb el seu lloc durant la resta de la seva vida perquè té tots els avantatges que pugui desitjar. D'aquesta manera, la gestió del talent es torna una inversió que amb els anys veurà retornat el seu cost amb escreix.

Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en el teu email

Subscriu-te per rebre la newletter mensual directament en el teu email.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".