Jornada laboral nocturna, En què consisteix?

per Software DELSOL

La jornada laboral nocturna dels treballadors està regulada per l'article 36 de l'Estatut dels Treballadors (RD Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, d'ara endavant ET) i el seu desenvolupament reglamentari mitjançant l'RD 1561/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball, en matèria de treball nocturn, en la seva redacció actual donada pel RD 311/2016.

En primer lloc delimita el que és: el treball nocturn és el que es realitza entre les 10 de la nit i les 6 del matí i es considerarà com a tal quan la jornada laboral contingui tres o més hores dins d'aquest horari o una tercera part en còmput anual.

L'empresari té, en aquest cas, l'haver d'informar de l'existència de treball nocturn a l'autoritat laboral, normalment ho és la Comunitat Autònoma.

La Llei exigeix que aquí, també, s'adapti el treball a la persona, atenuant en la mesura del possible el treball monòton i repetitiu i tenint en compte, com veurem més a baix, les exigències de seguretat i higiene en el treball. Això es tindrà molt en compte en programar els temps de descans entre les jornades laborals.

En tot cas està prohibit el treball nocturn per a treballadors menors i per als contractes per a la formació i aprenentatge.

En cas de treballadores embarassades o en període de lactància hauran de tenir especial vigilància i protecció, aplicant-se'ls de manera especial les revisions mèdiques i mesures de canvi de torn que expliquem més a baix si és necessari.

Salari de les hores nocturnes

El mateix article 36 de l'ET ordena que el salari del treball nocturn es determini específicament com a tal, per a això es remet als Convenis Col·lectius que així ho regulen establint recàrrecs percentuals sobre el sou de treball normal o, fins i tot, assenyalant directament les quantitats a pagar per les hores nocturnes o un plus salarial que es dirà de nocturnitat, i fixant, també, les limitacions d'aquestes segons cada cas.

També es pot recordar (en el conveni) compensar la nocturnitat d'algunes hores del treballador amb descansos retribuïts.

No obstant això, quan el treball sigui totalment nocturn per la seva pròpia naturalesa, estarà ja previst en la determinació del salari que faci el conveni; existeixen treballs que són nocturns per definició, com els porters de discoteca, el servei de recollida d'escombraries, etc. En aquest cas no cobraran plus de nocturnitat perquè el salari estarà ja dissenyat per a la naturalesa nocturna del treball.

Protecció de salut i seguretat

Les exigències legals, reglamentàries i del conveni sobre protecció dels treballadors en matèria de salut, seguretat i higiene s'apliquen també als treballadors nocturns que, a més, hauran de tenir una protecció adaptada al seu tipus d'activitat.

Per a això la Llei de Protecció de Riscos Laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre) i les seves normes de desenvolupament reglamentàries juntament amb el propi art. 36 de l'ET estableixen l'obligació de fer una avaluació de l'estat de salut del treballador abans d'encomanar-li treball nocturn i durant el temps que el fa a intervals regulars.

Si apareixen problemes de salut en el treballador per la realització de treball nocturn té dret al fet que se li canviï la jornada a un altre lloc que existeixi en l'empresa amb jornada diürna; això es durà a terme aplicant les normes sobre mobilitat funcional (art. 39 ET) i podrà donar lloc a un supòsit de modificació substancial de les condicions de treball (art. 41 ET) amb les conseqüències que això té per a treballador i empresa.

Limitacions en la jornada laboral

Els treballadors amb jornada nocturna no poden tenir una jornada diària de més de vuit hores, en mitjana cada quinze dies, i està prohibit que realitzin hores extraordinàries.

Si no arriba a ser un treball nocturn, segons la definició que acabem de fer, però la jornada de treball sí que conté alguna o algunes hores nocturnes, la jornada diària no podrà mai excedir de deu hores cada 24.

Excepcionalment es podrà ampliar aquesta limitació de la jornada o permetre hores extraordinàries en tres casos:

  • En els casos expressament previstos per la norma reglamentària per a permetre ampliació de jornada (porters, treballadors del mar i similars).
    Quan sigui necessari per sinistres o danys extraordinaris que calgui atendre.
    Si hi ha irregularitats en treball per torns que no siguin per culpa de l'empresa.

En tots aquests casos el límit de vuit hores de la jornada s'aplicarà en un període de quatre mesos (els convenis podran ampliar-lo fins a sis mesos per al primer cas dels tres que acabem d'exposar).

Si s'han fet hores extraordinàries, a més d'haver de pagar-les com a tals haurà de reduir-se la jornada del treballador en dies següents fins a aconseguir les mitjanes previstes.

Nocturnitat en treball per torns

En el cas que la jornada es realitzi en hores nocturnes en torns rotatius entre diversos treballadors es prohibeix que un treballador estigui en jornada nocturna més de dues setmanes consecutives, tret que sigui ell qui el sol·liciti voluntàriament.

Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en el teu email

Subscriu-te per rebre la newletter mensual directament en el teu email.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".