Lideratge, quins tipus existeixen i quina importància

per Software DELSOL 2 comentarios

En la vida en general i en qualsevol organització en particular sempre es fa necessari l'existència de líders que guiïn el camí a una majoria que es dedica a seguir els seus passos. En determinats àmbits, com pot ser l'empresarial, és una cosa imprescindible pel fet que les companyies s'organitzen de forma jeràrquica.

Encara que és alguna cosa al que en algunes ocasions no se li dóna molta importància en les empreses més petites, si que sol ser tingut molt en compte en les mitjanes i grans, ja que comptaran amb empleats, caps intermedis o departamentals i directors. 

El lideratge té els seus avantatges i els seus inconvenients tant per als líders com per als subordinats, i és que han de bregar amb emocions, dinàmiques laborals diferents, la motivació, la productivitat i en general la responsabilitat de la plantilla.

Tipus de lideratge empresarial: característiques i funcions

Per a fer front al lideratge d'una empresa existeixen moltes tècniques diferents que es tradueixen en tipus de lideratge completament diferents amb característiques úniques. Aquests diferents tipus de lideratge tenen conseqüències diferents sobre el treball dels empleats, el seu benestar, la seva afiliació a l'organització i en conseqüència en els beneficis empresarials. 

De la mateixa manera si no s'actua de la forma correcta es pot generar estrès, baixa autoestima, desincentius en la productivitat i en conseqüència pèrdues per a l'organització. Per a conèixer-los de primera mà i saber-los identificar aquests són els 5 tipus de lideratge empresarial més comuns en l'actualitat:

Lideratge autocràtic

Un lideratge autocràtic és aquell en el qual els caps controlen i prenen tot tipus de decisions estratègiques així com defineixen les dinàmiques de treball en l'empresa. Aquest tipus de lideratge atorga molt poder al líder i res ni ningú pot posar en dubte les seves decisions. És per tant un lideratge gens democràtic, unidireccional i en el qual l'única relació consisteix que el cap mana ordres i els empleats obeeixen. 

El lideratge autocràtic sí que permet que els supervisors prenguin decisions competents a la seva activitat i fixi directrius però igualment han de respectar i acatar les decisions del líder quan aquest les dicta.

Lideratge “laissez-faire”

El lideratge basat en el laissez-faire es basa en que els empleats gaudeixen de llibertat per a exercir el seu treball perquè s'assumeix que ells saben el que han de fer. Aquest tipus de lideratge no és propens a l'emissió d'ordres de forma continuada sobre com ha de fer-se l'una o l'altra cosa.

Els líders que apliquen aquest tipus de lideratge únicament intervenen quan creuen que és necessari, ja que manca de l'autoritarisme d'altres tipus de lideratge. Intervenen en escasses ocasions perquè confia en l'experiència i en la professionalitat dels empleats per a dur a terme les seves tasques sense que de forma repetida se li hagin de donar instruccions.

Lideratg democràtic

El lideratge democràtic és en el qual la participació de qualsevol tipus de treballador de l'empresa és benvingut. La funció del lideratge democràtic és promoure la implicació dels empleats en les decisions de l'empresa des de la seva pròpia òptica així com aconseguir un major entusiasme dels mateixos pel seu lloc de treball. Aquesta major participació fomenta el diàleg bidireccional i es tenen en compte les opinions i visions de l'empresa de tots els estaments de l'empresa. Si bé la decisió final la presa el líder és una forma de permetre la participació dels treballadors aportant els seus punts de vista respecte a l'organització i els passos que ha de seguir.

Lideratg transformacional

En aquest tipus de lideratge els caps de l'empresa tenen una comunicació constant i fluida amb els empleats d'aquesta. És alguna cosa que permet a la companyia millorar els seus resultats així com aconseguir el compliment de diferents objectius en diferents nivells, ja que l'empresa es beneficia de multitud d'estratègies compartides i visions donades pels persones de tots els nivells de l'organització.

Lideratge transaccional

El lideratge transaccional té el seu fonament en què es produeix un intercanvi positiu entre caps i subordinats a nivell econòmic o d'unes altres recompenses. Això té lloc quan els treballadors reben algun tipus de premi o incentiu per aconseguir uns determinats objectius quant a rendiment en el seu treball i el líder de l'empresa es beneficia perquè ha aconseguit gràcies a això que les vendes i els ingressos creixin.

És un tipus de lideratge en el qual els seguidors reben recompenses pel seu acompliment laboral i el líder es beneficia del compliment d'aquestes tasques, per la qual cosa és una relació win-win en la qual tothom es veu beneficiat d'alguna forma.

El lideratge empresarial és una cosa difícil d'entendre, però és completament necessari per a la gestió i el desenvolupament de qualsevol empresa.

Comentaris ( 2 )
  • William Pernia Mogollon
    2018-11-16 23:20:22
    Muy buena la informacion, ya que los nuevos emprendedores podemos infomarnos y mas elementos para la aplicacion en nuestras empresas.
    Contestar
    • RE:
      Software DELSOL
      2018-11-20 09:50:10
      Gracias por tu mensaje
      Contestar
Nou comentati

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en el teu email

Subscriu-te per rebre la newletter mensual directament en el teu email.

Utilitzem cookies pròpies i de tercers d'anàlisi d'ús i mesura per millorar la experiència d'ús i contingut de la nostra web, et recomanen acceptar el seu ús per aprofitar plenament la navegació. Recorda que pots modificar aquesta configuració.