Què és i com calcular una liquidació

per Software DELSOL

La quitança és un document de naturalesa exactament igual a un rebut de salaris o nòmina en el qual l'empresari realitza la liquidació del deute econòmic que té amb el treballador, tant per conceptes salarials com extrasalarials, en el moment de l'extinció del contracte de treball.

No hem de confondre la quitança amb la indemnització per acomiadament o per extinció de contracte temporal: aquesta indemnització és una quantitat prevista i quantificada per la Llei en determinats casos (declaració o reconeixement d'improcedència o nul·litat de l'acomiadament o la que prevegin les normes dels contractes temporals per a la seva finalització) i que no té caràcter salarial ni extrasalarial sinó indemnitzatori.

Per tant, la indemnització per acomiadament disciplinari no apareixerà en la quitança ja que l'empresari no acomiadarà al treballador i reconèixer que aquest acomiadament no és procedent en el mateix acte (seria absurd) i, com hem dit, en la quitança només apareixeran conceptes retributius que corresponen a deutes (salarials o extrasalarials) que l'empresa té amb el treballador.

Si podria recollir-se en la quitança la indemnització per finalització de contracte temporal inferiors a un any de durada (i, de fet, sol ocórrer).

Respecte de la indemnització per acomiadament objectiu o per contractes temporals de durada superior a un any tampoc apareixerà en la quitança ja que l'empresari té l'obligació de posar a la disposició del treballador aquesta indemnització en el moment de comunicar-li l'acomiadament o la terminació que és, segons la Llei, quinze dies abans de l'extinció efectiva de la relació laboral i, per tant, quinze dies abans de pagar-li la quitança.

Però, quan aparegui en la quitança la indemnització hem de tenir en compte que tals indemnitzacions (igual que ocorre amb les d'acomiadament) tenen un tractament fiscal i de cotització a la Seguretat Social diferent, ja que no estan subjectes a cotitzacions socials i estan exemptes (dins de les quanties que preveu la Llei per a elles, segons l'art. 7.e de la Llei de l'IRPF) de tributar per IRPF i, per tant, de retenció per aquest impost.

Com hem dit la quitança serà lliurada al treballador en finalitzar la relació laboral per extinció del contracte, no només en el cas d'acomiadament o finalització de contracte temporal sinó per qualsevol causa d'extinció.

Les causes d'extinció d'un contracte de treball poden ser per:

  • Mutu acord entre treballador i empresari.
  • Causes previstes en el contracte i que no siguin contràries a la Llei.
  • Finalització de contracte temporal per termini, finalització d'obra, etc.
  • Baixa voluntària del treballador.
  • Mort o incapacitat permanent del treballador.
  • Jubilació del treballador.
  • Mort o incapacitat de l'empresari.
  • Extinció per força major, quan és impossible que continuï per circumstàncies alienes a les parts.
  • Expedient de Regulació d'Ocupació.
  • Per voluntat del treballador davant incompliments empresarials.
  • Per acomiadament disciplinari.
  • Per acomiadament per causes objectives
  • Per decisió de la treballadora davant situacions de violència de gènere.

Segons l'art. 49 de l'Estatut dels Treballadors, sigui com sigui la causa d'extinció de la relació laboral l'empresari està obligat a lliurar al treballador (juntament amb els altres documents pertinents a aquesta finalització) proposta de document de liquidació de les quantitats degudes.

El treballador, quan li lliuren aquesta proposta de liquidació perquè la ferma, té dret a demanar que estigui present un representant legal dels treballadors, en el document de quitança ha de constar si ho ha demanat o no i si està present o no dit representant legal.

Si l'empresari no admet la presència d'un representant legal dels treballadors el treballador pot fer-lo constar per escrit juntament amb la seva signatura als efectes oportuns.

No obstant això, el nostre consell és que el treballador busqui un advocat laboralista i demani que li acompanyi o, si l'empresari no admet la seva presència, li consulti per via telefònica o telemàtica abans de signar la quitança prèvia estudi d'aquest.

MOLT IMPORTANT: si el treballador signa la quitança sense més està reconeixent i acceptant que la liquidació feta per l'empresari és correcta i que no té res més que reclamar per conceptes retributius pel que no podrà reclamar per aquests conceptes en el futur (encara que sí que podrà reclamar per altres conceptes com, per exemple, la improcedència del seu acomiadament). Per tant, si no està totalment segur que aquesta liquidació és correcta i completa ha de fer constar les paraules NO CONFORME al costat de la seva signatura.

Igualmente, (aunque parece mentira que tengamos que decir esto pero, por desgracia, ocurre con alguna frecuencia) al firmar el finiquito el trabajador reconoce recibir las cantidades económicas que en él se recogen por lo que no debe firmarlo de ninguna manera si no le pagan, efectivamente, dichas cantidades.

Contingut de la quitança

Com hem dit, la quitança recull els deutes retributius que té l'empresa envers el treballador que són:

  • La nòmina ordinària dels dies treballats durant aquest mes per tots els conceptes ordinaris amb els quals es confecciona la nòmina tots els mesos.
  • Les vacances no gaudides: segons estiguin previstes, quant a la seva durada, en el conveni col·lectiu.

Caldrà calcular els dies de vacances que ha gaudit el treballador aquest últim any i els dies que li queden per gaudir-les i es pagaran segons el càlcul de salari diari que resulti de la nòmina.

En principi, les vacances no poden, perquè ho prohibeix la Llei, ser compensades per indemnització econòmica tret que sigui impossible el seu gaudi i aquest és, gairebé, l'únic cas en què es produeix aquesta impossibilitat en extingir-se el contracte.

La reclamació per vacances no gaudides prescriu el 31 de desembre de cada any (o en data posterior si així ho diu el conveni col·lectiu) pel que un criteri seria indemnitzar per les vacances reportades en aquest any des de l'1 de gener però el que es fa normalment és calcular totes les vacances reportades sense tenir això en compte.

  • Les pagues extres reportades però encara no cobrades. Existeixen dues formes de calcular les pagues extres:
    • De paga a paga; per exemple, si tinc dues pagues extres, una al juliol i una altra al desembre la de desembre es comença a reportar al juliol pel que es genera durant sis mesos.
    • D'any en any; en aquest cas la de desembre es comença a generar al desembre anterior pel que aquesta generació dura dotze mesos.

Això és important perquè, segons s'han calculat les pagues des del principi el càlcul serà diferent.

  • Altres conceptes com a hores extres, complements, liquidació de salaris pendents o antigues deutes, etc.

Una vez computados estos conceptos retributivos o devengos debemos, igual que ocurría en el caso de las nóminas, computar las deducciones que haya que hacer:

  • Retencions d'IRPF de la part de les quantitats que estiguin subjectes a ella.
  • Aportacions a la Seguretat Social també respecte de les quantitats subjectes (per exemple, no de les pagues extres o vacances perquè ja han cotitzat).
  • Altres deduccions com a liquidació de préstecs, embargaments, etc.
Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en el teu email

Subscriu-te per rebre la newletter mensual directament en el teu email.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".