Rols en grups de treball ¿Quin ets tu?

per Software DELSOL

Cada grup de treball és diferent i en cadascun d'ells s'estableixen relacions i vincles que tendeixen a ser únics, sent fonamental en la determinació d'aquestes relacions les habilitats i els coneixements dels membres del grup de treball. Així, tenint en compte tot això, es determinen certs rols. De fet, tradicionalment s'ha estudiat àmpliament en Psicologia la distribució de rols i funcions dins dels grups de treball per a aconseguir les metes i objectius del grup.

El que és clar és que cada membre ocuparà un lloc determinat i haurà de complir la seva missió.

¿Què és un rol?

Un rol és un concepte sociològic que es refereix a una sèrie de pautes conductuals o de comportament que la societat imposa a les persones i que espera de cada individu en situacions determinades. No obstant això, quan ens referim a l'assignació d'un rol es fa referència al fet que, atesa la personalitat, habilitats i coneixements especials d'una persona, s'espera d'aquest individu una conducta o un comportament específic.

D'aquesta manera, l'ideal és assignar a cada membre del grup un rol específic d'acord amb la seva conducta, habilitats i coneixements.

¿Són importants els rols en un grup de treball?

L'eficàcia d'un grup de treball ve determinada, en part, pels rols que exerceix cada membre d'aquest. El que és clar és que conformar un bon grup que treballi amb eficàcia i eficiència no és alguna cosa que s'aconsegueixi d'un dia per a un altre.

Un grup de treball es pot definir com un conjunt de persones, d'individualitats, que treballen conjuntament i de forma coordinada segons el rol que ocupa cada membre per a aconseguir uns objectius comuns. No obstant això, els rols dins del grup no es podran determinar fins que els integrants del mateix es coneguin entre si, per aquest motiu no es pugui conformar un bon grup de treball d'un dia per a un altre. Amb el temps, els integrants de grup s'aniran coneixent, aniran coneixent les habilitats de cadascun, i això és el que permetrà que es vagin ajustant els rols i conductes que cada membre haurà de dur a terme dins del grup.

En qualsevol cas, assignar els rols dins del grup a cada membre del mateix és important perquè no només genera confiança i ajuda a un millor funcionament, sinó que a més afavoreix que cada persona conegui millor les seves funcions i les exerceixi amb millor diligència i és possible donar-li una ràpida i millor solució a tots els errors i problemes que poguessin sorgir.

Tipus de rols

Els tres rols de Meredith Belbin

El Doctor Meredith Belbin va dur a terme diversos estudis sobre com es desembolicaven molts grups de treball de diferents empreses, estudiant aquells que tenien èxit i aquells que fracassaven en la consecució dels seus objectius. Sobre la base d'aquests estudis, el Doctor *Belbin va determinar que, perquè un grup de treball aconseguís arribar als seus objectius amb èxit, eren necessaris 9 rols diferents, els quals s'hauran d'assignar segons la tendència de comportament.

El Doctor Meredith Belbin va fixar 3 tipus de rols:

  1. Rols Socials: són aquelles persones que exerceixen funcions de direcció i organització dins del grup.
  2. Rols d'Acció: són aquelles persones encarregades d'aconseguir finalitzar qualsevol tipus de tasca, és a dir, són els que executen, els executors.
  3. Rols Mentals: són aquelles persones amb habilitats creatives i estratègiques i són aquelles amb grans idees. Les idees i plans seran fruit d'aquestes persones.

Además de fijar los roles dentro del grupo de trabajo, el Doctor Belbin determinó que era también de vital importancia el equilibrio dentro del equipo. Así, Belbin entendía que debía haber personas que desempeñasen todos los tipos de roles anteriormente descritos, evitando que unos grupos sean mucho más grandes que otros. Es de vital importancia que haya personas que desempeñen roles de los 3 tipos descritos y que los tres grupos estén equilibrados para que se puedan conseguir con éxito las metas del equipo.

Els nous rols de Belbin

Tots els rols són importants per a la consecució dels objectius de l'equip de treball, perquè tots els perfils aportaran beneficis.

Els 9 rols de Belbin són els següents:

  1. Coordinador: és el responsable de comunicar a cada membre del grup les funcions i els objectius comuns, a més de repartir les tasques.
  2. Cohesionador: és el responsable d'afavorir la unió de l'equip, perquè posseeix un caràcter pacífic, tranquil i cooperatiu.
  3. Investigador de Recursos: és qui genera contactes i recapta informació de l'exterior.
  4. Implementador: és la persona que converteix les idees en accions definides i concretes.
  5. Impulsor: és la persona que mobilitza l'equip, procurant que l'ànim i el ritme no decaigui.
  6. Finalitzador: és qui revisa les tasques perquè tot estigui perfecte i d'acord amb els criteris fixats.
  7. Cervell: és qui aporta noves idees, solucions i creativitat.
  8. Especialista: és qui s'encarrega de les parts més específiques del treball.
  9. Monitor Avaluador: és qui sempre es replanteja la manera de fer les coses en pro d'aconseguir la consecució dels millors resultats.
Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en el teu email

Subscriu-te per rebre la newletter mensual directament en el teu email.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".