Salari base, Què és exactament?

per Software DELSOL

L'article 26 de l'Estatut dels Treballadors defineix el salari com la totalitat de les percepcions econòmiques del treballador per la prestació de serveis professionals laborals per compte d'altri, tant si retribueixen el treball efectiu com els períodes de descans computables com a treball.

Estructura del salari

El punt 3 del mateix article 26 defineix l'estructura del salari, assenyala que aquesta estructura es determina mitjançant els convenis col·lectius o, si no n'hi ha, mitjançant contracte individual.

Aquesta estructura salarial està composta per:

  • El salari basi que defineix com a retribució fixada per unitat de temps o d'obra i, està sempre en totes les nòmines.
  • Pels complements salarials que es fixen per circumstàncies sobre el propi treballador, al treball realitzat o a la situació i resultat de l'empresa. Parlem de conceptes com l'antiguitat, les pagues extraordinàries, la participació en beneficis, la penúria, toxicitat, perillositat, nocturnitat, primes de producció per qualitat o quantitat de treball, etc.

Denominem a aquests components del salari conceptes salarials dels quals el salari basi suposa la major part, entre un 65 i un 100%, a més existeixen retribucions no salarials que són pagaments que es fa al treballador però no pels seus serveis com a tal treballador sinó per altres despeses o indemnitzacions que sorgeixen en l'acompliment del seu treball.

Aquestes retribucions salarials són les que determinen el que el treballador ha de pagar pel seu IRPF i, per tant, estan subjectes a retenció en la nòmina.

La suma de tots els conceptes salarials també serveix per a calcular la bases de cotització a la Seguretat Social.

Fixació de la quantia del salari base

Com hem dit, el salari basi és el que es paga al treballador pel seu temps de treball o per unitats d'obra que realitza.

La quantia d'aquest salari és la pactada entre empresa i treballador en el seu contracte de treball pel que existeix, en principi, llibertat de pactes respecte de la seva fixació.

Però aquesta llibertat és molt limitada: el salari no pot fixar-se per sota d'uns mínims previstos per la Llei i pel conveni col·lectiu aplicable.

El mínim legal és el salari mínim interprofessional que està fixat per l'Estat per a cada any.

Regulat per l'art. 27 de l'Estatut dels Treballadors, per a la fixació d'aquest salari mínim el govern ha de consultar amb els sindicats i les associacions empresarials i tenir en compte dades com l'IPC, la productivitat mitjana del país, la participació del treball en la renda total nacional i la conjuntura econòmica general.

S'autoritza el govern a realitzar una revisió semestral de la seva quantia si fos necessari.

Finalment, l'Estatut dels Treballadors declara inembargable la quantia del Salari mínim interprofessional.

Mitjançant l'RD 1462/2018, de 21 de desembre el salari mínim per al present any 2019 ha quedat fixat en 900€ mensuals (és a dir, 12.600€ anuals i 30€ diaris); a més fixa el salari mínim per a empleats de la llar en 7,04€ l'hora i per als temporers del camp en 42,62€ al dia.

A més de com topall mínim per a les retribucions salarials dels treballadors el Salari Mínim també s'utilitza com a indicador per a moltes altres coses, com a concessió de subvencions.

Com hem dit la segona limitació de quantitat mínima del salari és el conveni col·lectiu, segons l'Estatut dels Treballadors (article 82) els convenis col·lectius sorgeixen de l'acord entre representants dels treballadors i dels empresaris i el que s'estableix en ells és obligatori per a tots, empresaris i treballadors.

Quan existeixin causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció es pot inaplicar el conveni a un sector o a una empresa concreta.

Entre molts altres aspectes de la relació laboral els convenis han de regular el sistema de remuneració i quanties salarials.

Aquesta regulació comença quan el conveni estableix, denomina i regula els diferents nivells professionals i categories professionals. A aquest efecte s'inclou un llistat de tals nivells i categories.

A cada treballador se li ha d'enquadrar dins de la categoria professional corresponent a la labor que desenvolupa en el seu lloc de treball.

Aquesta categoria professional determinarà diverses coses com, per exemple, la durada del període de prova a l'inici de la relació laboral; i també determina el salari basi mínim que s'ha de pagar al treballador.

Per a això el conveni publica també taules salarials que inclouen tots els conceptes salarials, és a dir, el salari basi i altres complements que fixi segons cada cas.

Encara que el conveni es pacti perquè duri diversos anys, les taules salarials que inclou es revisen i tornen a pactar cada any, normalment, segons els criteris que els negociadors vulguin tenir en compte (pot ser l'IPC o no ser-ho) encara que també és freqüent que les taules originals prevegin una pujada de salaris en anys successius per al cas que no s'arribi a un acord de revisió salarial, aplicant els coeficients o percentatges que es pactin a aquest efecte.

Absorció i compensació

Com ja hem dit, el salari fixat pel conveni o el salari mínim no tenen per que ser el que efectivament es pagui, per pacte entre empresari i treballador se li pot pagar un salari major (mai menor) del previst en el conveni o del legal.

Quan això ocorre, quan el treballador cobra un sou superior al previst, l'art. 26.5 de l'Estatut dels Treballadors ens parla d'absorció i compensació que s'aplicarà quan el total de les retribucions salarials del treballador, computades anualment, siguin superiors a les previstes pel conveni o la Llei.

En aquests casos poden no aplicar-se les pujades o revisions salarials del conveni o del salari mínim mentre el total que es cobra continuï sent superior, és a dir, l'empresari podrà pujar o no el sou del treballador, lliurement, però no estarà obligat a fer-lo mentre que el que el treballador cobra continuï sent, anualment, superior a el que es preveu en el conveni.

Per descomptat també es pot pactar entre empresari i treballador la no aplicació de l'absorció i compensació i, llavors, l'empresari si estaria obligat a aplicar els percentatges de les revisions salarials.

Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en el teu email

Subscriu-te per rebre la newletter mensual directament en el teu email.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".