Parlem de la subrogació laboral

per Software DELSOL

Segons el diccionari RAE subrogar és substituir o posar a algú o alguna cosa en lloc d'una altra persona o cosa.

Per tant, la subrogació d'un contracte, un deute o qualsevol altre tipus de font d'obligacions suposa que una persona se subroga, és a dir, es posa en lloc d'una altra persona i, per tant, assumeix en la seva persona els drets i obligacions d'un dels contractants i li substitueix.

Això es pot aplicar en molts tipus de contractes, una compravenda, un contracte de subministrament, de prestació de serveis professionals, etc.

Un exemple molt clarificador seria la subrogació d'una hipoteca; si comprem un pis que ja té hipoteca i la continuarem pagant ens dirigim al banc i, si està d'acord, signem tots (venedor, comprador i banc) una escriptura pública de subrogació i el comprador passa a ser el deutor hipotecari en lloc de l'anterior.

Però els que aquí ens ocupa és la subrogació laboral, figura que és bastant freqüent.

Per la subrogació laboral un empresari que continuarà, en algun dels seus aspectes, en l'activitat d'un altre empresari utilitzant els mitjans d'aquest últim assumeix als treballadors que tenia l'anterior empresari i se subroga en les obligacions de l'empresari anterior o, cosa que és el mateix, garanteix personalment els drets que tenen els treballadors en la seva relació laboral.

Aquesta successió d'empreses amb assumpció del personal pot produir-se:

  • Voluntàriament, quan un empresari compra o hereta (per exemple) una empresa en marxa i continua amb el negoci.
  • Per mandat de la Llei per exemple en el cas d'una concessió administrativa que l'empresa ha d'assumir als treballadors que estaven contractats per l'anterior concessionari per a prestar el servei en qüestió.

La subrogació es produeix quan es compleixen les condicions que hem exposat fins aquí; pot reconèixer-se expressament i per escrit pel nou empresari o, si no ho fa, el treballador afectat pot provar que es donen les condicions i té dret al fet que se'l reconegui.

En tot cas no es produirà mai la subrogació si hi ha una extinció de la relació laboral: si el treballador signés una baixa voluntària o fos acomiadat ja no existirien les condicions perquè es produeixi tal subrogació.

Regulació legal

La successió d'empreses amb subrogació dels treballadors està regulada per l'art. 44 de l'Estatut dels Treballadors.

Segons ell, quan canvia la titularitat d'una empresa o centre de treball o unitat productiva autònoma no suposa l'extinció dels contractes de treball, sinó que el nou empresari queda subrogat en les obligacions i drets que tenia l'anterior empresari, tant laborals com amb la Seguretat Social, inclosos els compromisos sobre pensions i totes les altres obligacions de l'anterior empresari destinades a la protecció social complementària.

El ET considera que hi ha successió d'empreses (i per tant aquesta subrogació) si la transmissió és d'una entitat econòmica productiva que mantindrà la seva identitat (és a dir, el conjunt organitzat de mitjans per a dur a terme un tipus concret d'activitat econòmica).

Quan es produeix aquesta subrogació de treballadors el cedent i el cessionari, quan la successió d'empreses de produeix per transmissió per contracte o una altra que no sigui per herència, responen de manera solidària (indistinta) de les obligacions laborals anteriors a la transmissió que estiguin pendents de satisfer durant un termini de tres anys, amb independència que, posteriorment, qui hagi fet front a una obligació que correspongués a l'altre pugui reclamar-li el que procedeixi.

També responen solidàriament d'obligacions posteriors a la transmissió si aquesta cessió és declarada delicte.

Aquesta subrogació suposa, com hem dit, l'assumpció de totes les responsabilitats de l'empresari i això significa que els treballadors afectats segueixen enquadrats en el mateix conveni col·lectiu i seguiran l'ell fins que expiri aquest conveni o fins que entri en vigor altre conveni que ho substitueix.

Si el que ha estat objecte de successió empresarial (empresa, centre de treball o unitat productiva) conserva la seva autonomia aquest canvi de titularitat de l'empresari no suposa l'extinció del mandat dels representants dels treballadors que continuen exercint les seves funcions en els mateixos termes i condicions que tenien abans.

Els dos empresaris, el que cedeix i el que succeeix, tenen l'obligació d'informar els representants legals dels treballadors als quals afecta aquest canvi de titularitat de:

  • Data en la qual es produirà la transmissió.
  • Motius de la transmissió.
  • Com afectarà la transmissió en els terrenys jurídic, econòmic i social.
  • Mesures que es preveu prendre amb els treballadors.

Si no hi ha representants legals la informació es facilitarà als treballadors afectats.

En tot cas, aquesta informació ha de ser facilitada amb antelació suficient abans del moment de la transmissió i, en tot cas, abans que els treballadors es vegin afectats per aquesta.

Si la successió es produeix per fusió o escissió de societats aquesta informació ha de proporcionar-se, com a més tard, quan es publiqui la convocatòria de les juntes generals que decidiran sobre ella.

Si qualsevol dels empresaris, cedent o cessionari, tenen la intenció d'adoptar algunes mesures laborals en ocasió de la transmissió estan obligats a iniciar un període de consultes amb els representants legals dels treballadors sobre aquestes mesures i de les seves conseqüències per als treballadors.

Aquest període de consultes haurà de celebrar-se amb antelació suficient abans que les mesures siguin efectives.

La Llei exigeix que en aquest període de consultes es negociï de bona fe per a aconseguir un acord.

Si les mesures a adoptar consisteixen en modificacions substancials en les condicions de treball o trasllats geogràfics dels treballadors se seguirà el procediment per a aquests casos previstos pel ET (arts. 40.2 i 41.4) que regula tot el procediment des de la durada del període de consultes fins als recursos que tenen els treballadors individualment i a través dels seus representants legals.

Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en el teu email

Subscriu-te per rebre la newletter mensual directament en el teu email.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".