Tècniques de motivació laboral

per Software DELSOL

Estar satisfet amb l'ocupació que es té és una dels objectius de qualsevol treballador, ja que permet gaudir d'una vida més plena i sentir-se realitzat. Per a estar satisfets amb el lloc de treball és fonamental que existeixi una motivació laboral per part de l'empresa, ja que ajudarà al fet que el col·laborador se senti part de l'organització i al fet que es creï un vincle especial.

Un treballador no motivat és un treballador més propens a abandonar el seu lloc i a ser menys productiu, alguna cosa que a cap empresa li agrada. Encara queda un llarg camí per recórrer en la majoria de les companyies en tasca de motivar als seus empleats, bé per desconeixement o per no donar-li la importància que mereix.

¿Què s'entén per motivació laboral?

La motivació laboral pot definir-se com la capacitat que tenen les empreses i les organitzacions en general per mantenir una actitud positiva en la seva plantilla aconseguint incrementar l'entusiasme dels empleats cap al seu lloc de treball.

Un treballador pot estar molt motivat amb el seu ús però a mitjà i llarg termini pot caure en el fastig si l'empresa no pren mesures d'estímul positiu. És una necessitat que per fortuna cada vegada més empreses tenen en compte i estan implementant mesures per a posar-la en pràctica.

Tipus de motivació laboral

La motivació laboral pot ser classificada en funció de diferents característiques des del punt de vista del treballador. Els tipus de motivació laboral més utilitzats per les empreses en l'actualitat són els que es mostren a continuació:

Motivació intrínseca

La motivació intrínseca és la que les empreses han utilitzat de forma tradicional i és la més semblant a la no existència de cap mena de motivació amb estímuls econòmics o materials. Això és així perquè la motivació intrínseca és aquella en la qual el treballador s'automotiva si es troba content en el seu lloc de treball fent el que més li agrada, per la qual cosa l'empresa òbvia la presa de mesures sobre aquest tema.

Motivació extrínseca

La motivació extrínseca és aquella que té lloc quan el treballador es motiva en funció del benefici que li repercuteix la realització del seu treball. És a dir, a major benefici major motivació. Aquests beneficis poden ser de caràcter econòmic a través d'incentius per la consecució d'objectius o altres estímuls de caràcter professional com a ascensos o reassignació de tasques.

Motivació trascendent

La motivació transcendent és un tipus de motivació que s'està utilitzant en les empreses de forma més recent, per la qual cosa la seva implantació és encara escassa. En aquest tipus de motivació no és el treballador el que la rep sinó que se sent satisfet perquè el benefici que dóna el seu treball va destinat a altres persones més necessitades.

Això té lloc per exemple quan les empreses estableixen col·laboracions amb Organitzacions No Governamentals (ONGs) realitzant donacions o treballs de forma voluntària amb l'esforç conjunt de treballadors i empresa.

Diferents formes de motivar a la plantilla

Les empreses poden posar en pràctica diferents tècniques per a fomentar la motivació dels empleats amb el seu lloc de treball. Poden ser tècniques aplicades de forma individual o col·lectiva en funció de cada cas. En qualsevol cas, les tècniques més comunes són les que es mostren a continuació:

Formació laboral

Una de les formes més interessants de motivar als empleats és oferint-los formació interessant per al seu lloc de treball però també per a la seva carrera laboral fins i tot quan ja no formi part de l'empresa. Això ajuda no només a tenir treballadors més motivats sinó treballadors més qualificats i competitius, per la qual cosa els beneficis són tant per a l'empleat com per a la pròpia empresa.

Aquesta formació pot ser a través de programes formatius oferts per la pròpia empresa com també per ajudes per a cursar formació privada com a màsters, postgraus o qualsevol altre estudi superior.

Incentius salarials

És una de les formes clàssiques i més efectives d'aconseguir que la plantilla de l'empresa es motivi amb el seu lloc de treball i una forma de recompensar l'esforç dels treballadors. Aquests incentius salarials poden tractar-se de pujades salarials, premis per productivitat, beneficis socials, bons o comissions en funció de les característiques del lloc de treball.

Escolta activa

Preguntar als empleats de forma més o menys freqüent per les seves tasques, escoltar els suggeriments que tingui sobre aquest tema o recolzar-li en decisions encertades que prengui per a l'empresa són algunes de les mesures més efectives d'exercir l'escolta activa amb els empleats. Això pot ser realitzat a través d'enquestes de satisfacció, pluja d'idees (brainstormings) o activitats alienes a l'ambient laboral.

Flexibilitat horària

La flexibilitat horària és avui dia una de les millors accions per a motivar als empleats. Entendre que tenen vida més enllà de l'empresa, que tenen càrregues familiars i necessiten tenir certa flexibilitat per a atendre això és essencial en qualsevol empresa del segle XXI. A més, opcions com el teletreball faciliten la presa de mesures sobre aquest tema.

Voluntariat

Avui dia la majoria de mitjanes i grans empreses compten amb plans de Responsabilitat Social Corporativa (RSC) que tenen activitats que permeten donar una bona imatge a l'empresa i contribuir a millorar la seva relació amb el mitjà que l'envolta. Alguns treballadors se senten atrets per aquestes activitats i fer-los partícips pot ser una forma de motivar-los molt interessant. Dur a terme accions de voluntariat i de protecció del medi ambient són algunes de les mesures més comunes sobre aquest tema.

Com es pot apreciar la motivació dels empleats és una cosa essencial avui dia i prendre algunes de les mesures plantejades en aquest post pot contribuir al fet que els treballadors se sentin més conformes amb el seu lloc de treball, alguna cosa que ajuda a evitar les baixes laborals i les renúncies de forma notable.

Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en el teu email

Subscriu-te per rebre la newletter mensual directament en el teu email.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".