Fins que la rosca es passi de voltes

per Luis R. Garach

Encara que la recerca mèdica sobre la resistència del sistema immunitari de l'autònom i del petit empresari espanyol no ha llançat resultats definitius sobre aquest tema, en el que si estem tots d'acord és en el seu especial resiliència: capacitat que tenen els éssers humans d'adaptar-se a situacions adverses. I el que subscriu, com un membre més d'aquest col·lectiu d'autònoms durant més de dues dècades, el subscriu completament.

No n'hi ha prou amb posar en marxa un negoci i cuidar-lo com si fos el teu propi fill. No només has de complir amb totes les obligacions fiscals, laborals, administratives i altres: pagar les nòmines, atendre les assegurances socials, pagar els impostos que corresponguin, complir amb les entitats bancàries que et prestin diners, pagar als proveïdors i intentar cobrar el millor i més aviat possible als teus clients. Fins aquí tots d'acord i amb coneixement de sobres. Aquell que no tingui tot això en compte, probablement no pot presumir de la condició d'empresari.

Però sembla ser que això és poc, i des de mitjan dècada dels 90 comencen a sorgir en cascada, una allau de normatives i obligacions que, encara que la majoria dels empresaris consideren que són una despesa més, són d'obligat compliment sota un règim sancionador més estricte del desitjable.

Totes aquestes normatives són moltes per a enumerar, encara que les més habituals són molt conegudes pel nostre teixit empresarial:

  • Prevenció de riscos laborals
  • Servei de vigilància de la salut
  • Llei orgànica de protecció de dades
  • Llei de serveis de comerç electrònic
  • Blanqueig de capitals
  • Manipulació d'aliments i seguretat alimentària
  • Recollida de residus tòxics i així fins a completar un parell de pàgines més.

A poc a poc han anat calant i mentalitzant a tot l'empresariat, però com no semblava suficient, s'han anat aprovant noves mesures que augmenten les responsabilitats dels empresaris, no només dels quals són autònoms, sinó també d'aquells que són administradors societaris o alts directius de les esmentades empreses. I tot això que abans era una simple mancada administrativa que se sancionava pecuniàriament, adquireix de mà dels nostres tribunals, la categoria en alguns casos de delicte, i amb això, susceptibles d'ocasionar penes de presó.

Aquest nou tractament ha estat en part impulsat per les successives reformes del Codi Penal sobre els delictes econòmics i, més concretament, per la regulació que s'ha anat donant al delicte d'administració deslleial. La reforma del Codi Penal (Llei orgànica 1/2015) que va entrar en vigor l'1 de juliol de 2015, tracta el delicte d'administració deslleial d'una forma més àmplia i dins dels anomenats delictes patrimonials, situat a mig camí entre els delictes d'estafa i apropiació indeguda, figures que també sofreixen retocs tècnics en la citada reforma. En definitiva, ha deixat de ser un delicte exclusivament societari per a convertir-se en un delicte patrimonial.

En qualsevol cas, les conductes delictives d'administradors i alts directius solen comportar responsabilitat penal tant per a l'empresa com per a ells mateixos. A més, les responsabilitats penals no són assegurables, per la qual cosa molts directius se senten indefensos davant la possibilitat de ser jutjats per la via penal. Davant això, els gurus empresarials recomanen que les empreses implantin les mesures necessàries a través d'un programa de compliment normatiu per a evitar aquest tipus de comportaments (veure en el nostre butlletí de setembre de 2016 l'article sobre Compliance).

Entre les conductes que actualment solen ser delictives quan abans solament eren sancionades administrativament, es poden destacar les següents:

a) Frau a la Seguretat Social.

Deixar de pagar les quotes de la Seguretat Social, practicar deduccions a les quals no es té dret o tenir falsos autònoms com a part de la plantilla normal (molt habitual actualment), són només alguns exemples d'accions que poden posar a un conseller o directiu en perill. A més del pagament del deute amb el seu recàrrec corresponent i les sancions que ens poden imposar, l'empresa es pot veure immersa en un procés penal, que no paralitzaria el procediment administratiu per a la liquidació i cobrament del deute, tret que el jutge el decideixi previ dipòsit d'una garantia. En els casos més greus un empresari podria enfrontar-se a una pena de presó de dues a sis anys quan la sanció superi els 120.000 euros.

b) Frau en l'obtenció de prestacions.

Deixar de pagar les quotes de la Seguretat Social, practicar deduccions a les quals no es té dret o tenir falsos autònoms com a part de la plantilla normal (molt habitual actualment), són només alguns exemples d'accions que poden posar a un conseller o directiu en perill. A més del pagament del deute amb el seu recàrrec corresponent i les sancions que ens poden imposar, l'empresa es pot veure immersa en un procés penal, que no paralitzaria el procediment administratiu per a la liquidació i cobrament del deute, tret que el jutge el decideixi previ dipòsit d'una garantia. En els casos més greus un empresari podria enfrontar-se a una pena de presó de dues a sis anys quan la sanció superi els 120.000 euros.

c) Existència de condicions laborals abusives.

Aquells empresaris que enganyin als seus treballadors o abusin d'alguna situació d'especial necessitat per a imposar-los unes condicions laborals inferiors a les que reflecteix el seu contracte o el conveni col·lectiu es poden arribar a enfrontar, en els casos més greus, a presó de sis mesos a sis anys i una multa de sis a 12 mesos.

d) Contractació il·legal de treballadors estrangers.

Tenir empleats sense permís de treball pot ser considerat una infracció molt greu en matèria d'estrangeria que pot oferir sancions de fins a 100.000 euros per treballador i el tancament de l'establiment fins a cinc anys. No obstant això, també pot tenir conseqüències penals quan existeix una irregularitat absoluta sense cap voluntat d'arreglar la situació per part de l'empresari. En aquests casos, el delicte és únic, encara que hi hagi diversos treballadors sense permís de treball i la pena de presó pot ascendir fins als cinc anys.

e) Assetjament i discriminació a la feina.

L'assetjament en qualsevol de les seves modalitats és una de les conductes amb les quals més han de tractar els lletrats. A més dels possibles càstigs econòmics per a l'empresa, aquesta conducta pot ser denunciada a través de la via penal i implicar una condemna de fins a dos anys de presó. D'altra banda, tractar a un treballador de manera desigual per raons de sexe, edat, orientació sexual o religió, pot suposar una sanció econòmica important per a l'empresari, tenir a més que indemnitzar-lo per danys i perjudicis, així com declarar el seu acomiadament nul si n'hi hagués. En casos molt greus, aquesta conducta també pot tenir conseqüències penals quan l'empresa incompleixi els requeriments i sancions administratives.

f) Prevenció de riscos laborals.

Només en casos molt greus i quan existeixin mates mortals, no complir amb la normativa en la prevenció dels riscos laborals pot donar amb un empresari en la presó de sis mesos a tres anys de presó. En molts casos existeix la possibilitat d'aconseguir una atenuació de la pena quan un jutge consideri que l'accident s'ha produït per una imprudència. Però això és un meló tancat on intervenen molts factors que pot inclinar el fidel de la balança on menys ens ho esperem.

g) Impedir o limitar la llibertat sindical, així com el dret al treball.

No permetre que els treballadors s'uneixin a un sindicat o triïn representants legals té conseqüències per a l'empresari. També les té quan coaccioni a la plantilla amb amenaces d'acomiadament davant una la convocatòria de vaga. No obstant això, aquests drets laborals tenen una contrapartida ja que també existeix la llibertat de no fer vaga, per la qual cosa impedir a un treballador que accedeixi al seu centre de treball també és punible. Així doncs, els empresaris i els representants sindicals poden ser castigats amb presó de fins a tres anys de 18 a 24 mesos o multa, si coaccionen en l'un o l'altre sentit.

Nostra conclusió:

Com es veu amb nitidesa cristal·lina, l'aventura de ser empresari no és una aventura qualsevol. Amb el pas dels anys i el progrés gradual de la nostra societat, a més d'adquirir caràcters èpics, també ascendeix de manera elevada el cost que suposa per a qualsevol autònom o empresa, complir amb tots els preceptes i normatives que van sorgint i implantant-se en el quefer diari dels nostres negocis.

Som un país d'extrems i d'alta velocitat: passem de zero a cent com un coet supersònic i no ens adonem moltes vegades que els canvis en qualsevol sistema, suposen no només modificacions estructurals de gran importància, sinó també l'assumpció d'uns costos fixos, que vulguem o no, poden llastrar els resultats de molts petits negocis.

Complir cal complir, però sempre que aquest compliment no suposi l'entrada en pèrdues de molts negocis, ni que comprometi la seva viabilitat per a continuar creant llocs de treball, i perquè no dir-ho: el suficient benefici i rendibilitat dels empresaris que han arriscat el seu capital. I em consta que no ho fan per altruisme, sinó per a tirar endavant a les seves famílies. Si no fos així, serien ONG´s o organismes governamentals. I per molt lloable que siguin els seus propòsits, el veritable motor de la nostra economia són els autònoms, emprenedors, empresaris i centenars de milers de pimes que obren les seves portes cada dia, inclosos molts festius, per a generar riquesa al mateix temps que generen llocs de treball i noves inversions. I mentre que la nostra societat no comprengui tot això, serà més difícil aconseguir el desitjat progrés, ja que desgraciadament, seguirem ancorats en aquest sentit al nostre passat. Aquella societat que no coneix la seva història, està condemnada a repetir en el futur els mateixos errors que en el passat.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Eticom
  • linkedin
  • youtube
Utilitzem cookies pròpies i de tercers d'anàlisi d'ús i mesura per millorar la experiència d'ús i contingut de la nostra web, et recomanen acceptar el seu ús per aprofitar plenament la navegació. Recorda que pots modificar aquesta configuració.