La productivitat dels espanyols, a debat

per Luis R. Garach

Com en tots aquells temes que portem al nostre butlletí, ens agrada documentar-nos i escoltar diverses postures per poder, si no emetre un judici, si almenys, una opinió més o menys conseqüent amb l'esbrinat.

El tema de la productivitat dels treballadors espanyols sol ser un tema recurrent que tots els anys es creua en el nostre camí i més quan arriben aquestes dates tan especials on a més de llançar a l'aire bons i renovats propòsits, tenim el sa costum d'analitzar l'ocorregut i obtenir conclusions que ens permetin un ampli marge de millora en el futur.

Lloc a la tasca investigadora se'm creua en el camí un article sobre aquest tema aparegut en un prestigiós diari nacional sorgit d'un estudi elaborat per una d'aquestes modernes consultores que prometen tenir el bàlsam de Fierabrás per guarir molts dels mals que afecten als nostres treballadors i empresaris. Quant al seu estudi, destaquem certs aspectes perquè cadascú tregui les seves pròpies conclusions.

  1. El 70% dels espanyols admet ser poc productiu en el seu treball. Set de cada deu espanyols creuen que necessiten millorar el rendiment que obtenen del seu temps en els seus llocs de treball, mentre que menys d'un terç afirma que la seva productivitat és adequada en l'àmbit laboral.
  2. Un dels principals problemes amb els quals conviuen els treballadors és la dificultat de conciliar vida laboral amb la familiar, aspecte que incideix directament en l'insuficient rendiment laboral, el factor més rellevant en la falta de resultats de les empreses. Mentre que l'òptima productivitat és gairebé inexistent entre els homes, el 2% de dones enquestades considera tenir un rendiment excel·lent. Respecte als càrrecs que s'ocupen en l'empresa, els que més suspenen la seva productivitat són els comandaments intermedis (12,5%), seguits d'amos o propietaris (10%). Per la seva banda, els empleats, encara que són els que menys s'evalúan negativament (3,9%), són els que més consideren que necessiten millorar en aquest aspecte (64,4%).
  3. Aquest rendiment insuficient, seria l'origen principal de la falta de resultats en les pimes. Els autònoms i emprenedors han de duplicar la seva productivitat si desitgen destacar empresarialment. Això és possible aplicant un procés constant, repetitiu i periòdic d'automatització i delegació de tasques, perquè altres persones de la companyia puguin assumir el creixement del negoci.
  4. L'estudi revela que el 90% de les persones que suspenen la seva productivitat no utilitza procediments per assignar temps a cada labor, i, fins al 50%, no planifica les seves tasques diàries.
  5. D'altra banda, més de la meitat dels enquestats, un 52,19%, desitjaria dedicar més temps a la parella i a la família, en detriment de les hores en el treball. La segona elecció és l'oci i el temps lliure per un 29,5%, i en un tercer lloc se situa l'esport, pel qual opta el 12,7% dels entrevistats.
  6. L'estudi considera que per aconseguir la correcta conciliació familiar és necessari saber gestionar el temps amb els mecanismes adequats, i destaca la importància d'aconseguir-ho per incrementar la productivitat en el treball i d'aquesta manera augmentar la dedicació a les altres àrees de la vida personal.
  7. Una bona gestió del temps, així com una millor elecció de tasques i una presa de decisions basada en els objectius, permetria aconseguir l'èxit empresarial treballant sis hores al dia, alguna cosa que és compatible, possible i necessari. D'aquesta forma, no solament avances, sinó que tens temps per dedicar-t'ho a tu i al que tu vulguis, ja que la major part de persones senten frustració per no destinar temps al que desitgen, especialment a la seva família. La idea no és solament augmentar el rendiment per generar més riquesa, sinó aconseguir un estil de vida més d'acord amb els propis valors i desitjos personals.

Poc que objectar a les conclusions que l'estudi ens ofereix ja que desconeixem quin és la grandària de la mostra sobre la qual s'han extret les conclusions, encara que em sembla que el mateix s'enfoca a la labor comercial posterior que pretén dur a terme la consultora que ho elabora. El mètode que tracten d'implantar sona molt bé, però s'assembla en demasía a la captació de devots per part de certes creences d'origen nord-americà.

És evident que el marge de millora de la productivitat en les empreses espanyoles és immens, però aconseguir la panacea perfecta en tots els aspectes esmentats se'ns antojaalguna cosa inassolible en un curt termini fonamentalment per temes estructurals que no es poden canviar en pocs anys.

El sistema productiu espanyol s'assenta en unes bases de molt variat tipus: culturals, climàtiques, formatives, històriques, etc., la qual cosa per molt que vulguem i per poc que ens agradi, no es poden esborrar d'un cop de ploma i implantar unes noves bases totalment diferents.

Tot procés evolutiu porta realitzar reformes de gran importància i han de fer-se de forma progressiva de manera que xopin en els implicats com a fina pluja. En cas contrari, estem condemnats al fracàs i només podem, a més d'enxampar una grip, generar no pocs recels sobre els nous sistemes i també, coneixent la nostra societat, generar un ampli rebuig.

Conclusions:

Amb independència de l'anteriorment analitzat almenys m'atreveixo a posar un parell d'objeccions als resultats de l'estudi ja que no reflecteixen la realitat del mercat laboral actual o almenys, no estan degudament contemplats en les seves conclusions:

  1. Els autònoms i les pimes ja tenen prou amb sobreviure com per proposar-los duplicar la seva productivitat. Tal vegada en comptes de proporcionals múltiples línies d'ajudes per a gran quantitat d'aspectes secundaris que poc els ajuden, seria molt millor reduir la seva tributació i l'estricte compliment de desenes de normatives legals que els asfixien i encareixen el desenvolupament de la seva activitat. Aquest col·lectiu funciona com un motor diesel i suporta en gran manera, un alt percentatge de la nostra recuperació econòmica. Seria molt recomanable posar-los menys traves i facilitar d'aquesta forma el seu creixement abans que recomanar-los que produeixin el doble per molt que els proporcionem costosos estudis de consultoria que moltes vegades, són paper mullat.
  2. Hi ha determinats sectors on és impossible no només reduir el nº d'hores d'acompliment, sinó també no doblegar les mateixes, sota pena de perdre el lloc de treball ja sigui per la via dura (acomiadaments col·lectius) o tova (acomiadament per causes de mobilitat del lloc de treball). I d'això puguin donar fe milers de directius de centenars d'empreses de sectors tals com el financer o tecnològic del nostre país. La crisi que ens porta de cap en l'última dècada no només ha destruït l'ocupació en aquests sectors, sinó que també ha posat damunt de la taula, unes condicions inhumanes de treball amb llargues jornades que es perllonguen fora de l'habitual gràcies als avançaments tecnològics que tant ajuden en algunes coses, però que més que conciliar, esclavitzen a molts empleats dels denominats, privilegiats del staff.

Per oferir solucions que siguin factibles no només n'hi ha prou amb establir bons propòsits i desitjar que els mateixos es compleixin per art de màgia. Fan falta profunds canvis en molts dels aspectes que el propi estudi assenyala.

I no ens referim només a adaptar les jornades laborals a la conciliació de la vida familiar, o fins i tot reduir la jornada laboral molt per sota de l'actual. Qualsevol decisió que s'adopti sobre aquest tema, té repercussions no desitjades quan la resta del nostre entramat complex laboral-retributiu-familiar es troba compromès si els canvis no es realitzen de manera integrada.

De res ens val reduir jornades laborals si també se'ns redueix la retribució, tret que optem per un altre tipus de vida diferent al nostre, la qual cosa sempre no és fàcil. I si volem conciliar la vida familiar amb la laboral probablement haurem de modificar certs hàbits del nostre entorn familiar que no depenen de nosaltres, la qual cosa complica molt les coses.

Són temes molt complexos amb múltiples interaccions en els quals és especialment delicat tocar allí o aquí, ja que, si es realitzen canvis profunds, el resultat pot no ser el desitjat en molts casos.

És més fàcil predicar que donar blat, i encara que reconeixem la utilitat d'aquests estudis sobre la productivitat dels espanyols, considerem que és molt complicat torejar des de la barrera sense baixar al "albero". El nostre gran refranyer i el seu gran fons d'armari, ens serveix per sentenciar en aquest assumpte: per torejar i casar-se, cal acostar-se.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Eticom
  • linkedin
  • youtube
Utilitzem cookies pròpies i de tercers d'anàlisi d'ús i mesura per millorar la experiència d'ús i contingut de la nostra web, et recomanen acceptar el seu ús per aprofitar plenament la navegació. Recorda que pots modificar aquesta configuració.