El peix que es mossega la cua

per Luis R. Garach

Aquesta habitual expressió que s'utilitza al nostre país per reflectir aquells problemes que gairebé mai tenen solució, pot ser perfectament extrapolable a la situació del nostre mercat laboral en relació amb les actuacions que duu a terme en el mateix, la temuda Inspecció de Treball.

Igual que l'Agència Tributària i altres organismes de control, la Inspecció de Treball desenvolupa anualment diferent plans d'actuació encaminats a controlar, vigilar i revisar el compliment de les diferents normatives que regulen les relacions entre empreses i treballadors, posant l'accent principalment en determinats apartats que la seva problemàtica és molt acuitada en l'actualitat:

  • Proliferació de la contractació temporal
  • Utilització en precari dels contractes a temps parcial, en pràctiques o formatius
  • Compliment de la jornada laboral
  • Discriminació per motius de discapacitat, sexe o procedència geogràfica (immigrants)
  • Disminució de la bretxa salarial per motius de gènere
  • Vigilància de la Salut i Prevenció de riscos laborals
  • Economia submergida (absència de contractació o contractes en frau de llei)
  • Falsos autònoms

En alguns dels aspectes ressenyats, més que llucets, trobem crancs, ja que no només no sortim del cercle, sinó que a més, donem pas en sentit contrari, especialment en dos: en el compliment de la jornada laboral i en els falsos autònoms.

Els motius d'això són complexos d'analitzar però prou estar una mica en contacte amb el món empresarial i moure's en l'economia real per treure certes conclusions molt lògiques, sent la principal adduïda per la majoria dels implicats, la coneguda gran crisi econòmica de la qual sembla que estem sortint:

  1. Cumpliment de la jornada laboral

    Donat l'enorme cost que els empresaris satisfan de cotitzacions a la seguretat social, especialment en sectors amb gran risc en l'exercici de la professió (construcció i indústries annexes), s'intenta contractar en jornades a temps parcial per després perllongar les mateixes sobre la base de la demanda de producció que l'empresa ha de suportar. El frau és múltiple puix que: l'empresa cotitza per menys hores de les quals el treballador exerceix, el treballador cotitza també per menys hores perjudicant la seva previsible desocupació, la seva futura pensió, i a més facilitant la comissió d'un frau fiscal puix que percep quantitats que no tributen en IRPF ni cotitzen a la seguretat social. L'empresa gairebé s'obliga a generar ingressos no declarats, per afrontar el pagament d'aquests salaris que no es declaren.

    Sincerament pensem que els perjudicis són majors que els beneficis d'aquest estalvi, no només per l'analitzat a l'efecte de tributació i cotitzacions, sinó també pels riscos de sofrir un contratemps laboral en hores anessis de les reflectides realment en el contracte de treball. Seria convenient per generar més ocupació i de més qualitat, apostar per una reducció de les cotitzacions socials de les empreses però és clar, caldrà buscar ingressos d'altres fonts per compensar aquest desfasament.

    La principal actuació de la Inspecció en aquest sentit, és la revisió dels parts de control d'assistència al lloc de treball en cas de jornades de temps parcial, així com dels contractes registrats. La gent es dorm en els llorers i només s'acorda d'emplenar els corresponents parts quan l'inspector es persona en la porta del nostre negoci.

    No estaria de més que la Inspecció també actués en sentit contrari, vigilant la jornada que es desenvolupa en certs sectors empresarials, on malgrat tenir el treballador jornada completa, la mateixa es perllonga aquesta fins a límits insospitats, perjudicant no només la conciliació de la vida familiar (aquesta que tant apareix en les memòries anuals de les grans entitats), sinó també la seva salut mental a causa de la pressió a la qual se li sotmet per poder conservar el lloc de treball i evitar incòmodes trasllats geogràfics que ho aboquin a un acomiadament per causes objectives amb la consegüent reducció d'indemnització.

    Encara que sembli mentida, hi ha milers d'empleats en aquests sectors, desenvolupant jornades laborals de 12-13 hores diàries, i tele treballant des de les seves llars els caps de setmana i festes de guardar perquè les seves empresa sanegin els seus comptes de resultats encara a costa de sacrificar les seves vides i a les seves famílies. I això, tard o d'hora, els passa factura.

    Jugar amb la por dels pares de família és una pràctica empresarial que hauria d'estar perseguida per la Inspecció de Treball i no obstant això es consent i permet molt més del que creiem. La consabida crisi econòmica que tant dany ens ha fet i la reestructuració de determinats sectors fonamentals per al nostre país a costa de fons de l'erari públic, no només ha suposat un empobriment de la nostra economia sinó un empitjorament i deterioració de les condicions d'ocupació que no sabem amb certesa quan podrem recuperar.

  2. Falsos autònoms

    La falta de flexibilitat del nostre mercat laboral per la reducció progressiva de les modalitats de contractes de treball, les altes cotitzacions que suporten les empreses, i la realització de tasques basades més en l'esforç comercial propi que el del propi col·lectiu, han anat generant un important nombre dels anomenats falsos autònoms. La creació de la denominada Tarifa Plana per a aquells que s'incorporen al món de l'autoocupació, també ha propiciat un notable increment d'aquest tipus d'autònoms que en molts casos, prefereixen provar d'aquesta forma i deixar d'engrossir les llargues llistes de l'atur.

    Diuen el nostre benvolgut refranyer, que “feta la llei, feta el parany”, i com som un país molt atrevit i innovador, quan la inspecció va començar a detectar aquest fenomen, van aparèixer nous sistemes per seguir perpetuant el frau en aquest sentit: les cooperatives de treball associat per a autònoms, on per una quota mínima, l'autònom es feia soci de la mateixa i podia facturar-li a l'empresa que requeria els seus serveis.

    Ara els que s'han tirat a la muntanya però no per ocultar-se sinó per detectar possibles fraus, han estat la inspecció de treball i la pròpia AEAT, perseguint aquest tipus de pràctiques defraudatòries que tant dany fan a les arques de l'estat.

    Fa uns mesos, ja analitzem des d'aquest butlletí aquest fenomen dels falsos autònoms, i encara que s'està perseguint amb intensitat, creiem que en determinats perfils laborals: comercials de captació, professions especialitzades dins del món de la construcció, o algunes pràctiques professionals, les circumstàncies d'aquests oficis i les condicions en què desenvolupen les seves tasques laborals, llancen tant llueixes com a ombres, que han de ser analitzades en profunditat per no ocasionar per excés de zel, una destrucció considerable de llocs d'autoocupació que han contribuït notablement a reduir les llistes de la desocupació i oferir una sortida laboral a moltes persones que ja havien perdut l'esperança de poder treballar per portar el sustento a les seves llars.

    La normativa per a l'acompliment del treball autònom en molts països europeus aposta per facilitar les condicions de cotització i de tributació d'aquests col·lectius, al contrari que al nostre país, on, malgrat l'aparició de la tarifa plana d'autònoms, la resta del col·lectiu suportar unes cotitzacions socials molt elevades i una tributació molt més rígida i reduïda que aquells que perceben una nòmina.

Conclusions:

Tampoc estaria de més, que el règim sancionador que s'aplica per part de la Inspecció fos més lax ja que de vegades, més que intentar corregir una conducta incorrecta, s'està posant en perill la pròpia continuïtat de milers de petites i mitges empreses a les quals se'ls exigeix el mateix que a les grans corporacions però amb una lleugera diferència: els pressupostos que els uns i els altres poden o no destinar a prestigiosos bufets d'advocats de cars vestits i corbates de seda, a l'hora de recórrer les possibles sancions que se'ls imposin. I és que ens agradi o no, la igualtat pot funcionar amb diferents matisos i velocitats. I tristament, això no és just.

Esperem sincerament que el nostre mercat laboral millori a lloms d'aquest coratjós cavall que sembla que és nostra pròspera economia, i que a poc a poc millorin no només les condicions de empleabilitat dels milions de treballadors que han de buscar el pa dels seus hogars, sinó el que és molt més important: la sostenibilitat de les seves futures pensions i d'un sistema que per molt que critiquem, és el millor que tenim i tindrem en moltes generacions. I això, depèn de tots.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Eticom
  • linkedin
  • youtube
Utilitzem cookies pròpies i de tercers d'anàlisi d'ús i mesura per millorar la experiència d'ús i contingut de la nostra web, et recomanen acceptar el seu ús per aprofitar plenament la navegació. Recorda que pots modificar aquesta configuració.