Anàlisi de llocs

per Software DELSOL

L'anàlisi de llocs de treball (APT) es realitza a través de l'estudi, l'observació i l'entrevista, de les activitats, comeses, condicions tècniques i factors ambientals de cada lloc i de la formació i experiència requerides, coneixements, aptituds i responsabilitats necessàries per al seu acompliment en condicions adequades.

Com s'obté la informació

Per a recaptar les dades necessàries en l'APT les eines són:

  • L'observació directa de l'activitat en aquest lloc de treball, es farà en diversos o tots els operaris que desenvolupin aquest tipus de funció per a registrar o anotar el que fan i com el fan. Aquesta observació es pot fer directament pel que realitza l'anàlisi i/o a través d'enregistraments de vídeo.
  • Entrevistes personals realitzades als propis operaris o als seus caps o supervisors.
  • Entrevistes en grup
  • Qüestionaris que respondran els propis treballadors i/o els seus supervisors. Els qüestionaris poden ser amb preguntes tancades, a les quals es respondrà si o no o una classificació, o oberts en els quals es respon escrivint amb les seves pròpies paraules; també es poden barrejar tots dos mètodes.
  • Reunió d'experts que coneguin bé l'acompliment d'aquest lloc com els supervisors, enginyers, tècnics, etc.
  • Diaris laborals en els quals el propi treballador va registrant la seva activitat.
  • Documentació del lloc examinant diferents manuals, operatius, de procediments, d'utilització d'eines i maquinària, tecnològics, etc.

Dades a avaluar

  • Nom del lloc com a pintor, conductor, administratiu, etc.
  • Ubicació geogràfica lloc on s'exercirà el treball.
  • Funcions i tasques es descriurà l'activitat que realitza el treballador, totes les tasques, incloses les que es facin de forma esporàdica i les que no estan incloses en la definició del lloc però es produeixen en l'activitat habitual. Per a això observarem als treballadors i realitzarem algunes entrevistes amb ells.
  • Recursos i eines que utilitza tot l'equip, eines, màquines, mobiliari, tecnologia que són necessaris per a aquesta tasca.
  • Condicions horaris, tipus de jornada, terminis o exigències de rendiment, etc.
    Entorn els factors ambientals i, especialment, la descripció de l'espai físic on es treballa: nau de la fàbrica, oficina, restaurant, explotació agrícola, etc.
  • Comunicació i relacions amb els col·legues tant en la solució de problemes que sorgeixin com l'importantíssim treball en equip. Aquesta relació sol anar més enllà del treball, entaulant-se amistats personals.
  • Qualificació o especialització tant en els llocs no qualificats com els requeriments d'especialització molt alta.
  • Competències requerides coneixements, formació, experiència, habilitats i aptituds que es requereix al treballador per a exercir aquest treball, inclosa determinat tipus de conducta. En aquest punt s'inclourà l'estudi de les responsabilitats i exigència que comporti el lloc de treball.
  • Enfocament cap al client tant intern com extern.
    Producte obtingut objectiu final d'aquest treball, quins productes o processos aporta i com és la importància que tenen per a l'empresa.
  • Si es produeixen fallades o errors quines conseqüències tindria per al negoci.

A més de tot l'anterior es buscarà, també, informació sobre altres requeriments personals, de comunicació, motricitat, processos mentals, percepció sensorial i altres habilitats que són requerides per a un bon acompliment d'aquest treball.

Aplicacions pràctiques del APT

El APT es molt útil para:

  • Requeriments personals gràcies l'APT sabrem les condicions de formació, experiència, aptituds personals i altres circumstàncies que ha de complir un treballador per a exercir, de forma eficaç, un determinat lloc de treball.
  • Procés de selecció de personal elaborant el perfil professional que es requereix i, per tant, les condicions que ha de complir el candidat triat.
  • Reclutament donades les condicions del treball que s'ofereix, l'APT ens diu la font de reclutament de nous treballadors més adequada, en què lloc trobarem a les persones més adequades.
  • Orientació als alumnes perquè triïn les professions que més s'adaptin a les seves capacitats i interessos.
  • Valorar llocs de treball en l'empresa, fent un classificació segons el seu valor relatiu en l'empresa.
  • Planificació de la formació i carrera professional dels treballadors sobre la base de les seves competències i a les futures necessitats del negoci, dissenyant els programes de formació tenint en compte aquells dos factors.
  • Planificació de recursos humans: els plans perquè els treballadors obtinguin la competència professional necessària en el moment oportú segons les necessitats de l'organització necessiten conèixer les circumstàncies del treball a exercir.
  • Avaluació del rendiment del treballador partint del coneixement que l'APT ens dóna sobre les seves activitats i competències.
  • Seguretat i higiene en el treball i salut del treballador: l'APT informa sobre els riscos i perills d'aquesta activitat i les seves condicions d'acompliment: postures físiques, fatiga, estrès, esforços no adequats, donant-nos les dades per a elaborar plans de prevenció.
    Prevenció d'accidents i altres problemes.
  • Manual de funcions que és un element important per a realitzar l'APD però que, alhora, es realitza amb el resultat d'aquest APD.
  • Atribució de funcions i tasques al treballador a través del coneixement de l'activitat que dóna l'APD permet a l'empresa realitzar un disseny o redissenyar els llocs de treball, funcions i tasques, condicions, eines, etc. perquè sigui més eficaç i, també, per a la millor satisfacció i comoditat del propi treballador.
  • El treballador pot autoanalizarse, coneixent millor el seu treball el que redundarà en un millor desenvolupament personal i, a més, per a evitar discriminacions.
  • Disseny general del negoci, les APT de tots els que treballen en l'empresa és fonamental per a fixar les relacions, responsabilitat, obligacions, autoritat i contingut de tots els llocs de treball.
Nou comentati

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Utilitzem cookies pròpies i de tercers d'anàlisi d'ús i mesura per millorar la experiència d'ús i contingut de la nostra web, et recomanen acceptar el seu ús per aprofitar plenament la navegació. Recorda que pots modificar aquesta configuració.