Capital humà

per Software DELSOL

Diem capital humà a les capacitats de treball, coneixement i habilitats d'una persona i, en el cas de les empreses, als equips de persones que en elles treballen i el seu potencial productiu.

En aquest article parlarem de capital humà des de tres punts de vista: per a la pròpia persona, per a l'empresa i per a la societat en general.

El capital humà d'una persona

Referit a una persona concreta el seu capital humà és el valor actual de tots els rendiments que aquesta persona obtindrà amb el seu treball al llarg de la resta de la seva vida.

Per a calcular-ho hem de tenir en compte, per tant, diversos factors: el temps que li queda a aquesta persona de vida productiva (fins a la seva jubilació o defunció), la seva capacitat de treball i, també, la seva preparació professional i capacitats i experiència que va adquirint.

Quant al temps que li queda de vida professional, com és lògic, el capital humà serà major com més jove sigui aquesta persona i més anys de vida productiva li quedin, així que si només existís aquest factor el capital humà aniria disminuint amb el pas dels anys.

No obstant això hi ha, com ja hem dit, altres factors que poden fer augmentar aquest capital humà i fer que, encara que li quedi menys temps de vida activa augmenti; parlem de l'experiència i la formació.

Si la persona adquireix noves competències i/o habilitats el seu capital humà augmentarà i, en determinats casos, pot ser exponencialment: algú que treballa de missatger o repartidor de pizza, si aconsegueix acabar uns estudis superiors pot canviar de professió i obtenir uns rendiments molt superiors encara que sigui més major.

El mateix succeeix amb l'experiència professional, en l'exercici del seu treball una persona pot anar adquirint noves competències i aprenent noves coses que li facin un professional més qualificat i només aquesta experiència també pot augmentar el valor del seu capital humà encara que li quedi menys període de vida productiva.

El capital humà d'una empresa

Des del punt de vista d'un negoci productiu el capital humà és la capacitat de produir (o productivitat) de les persones que treballen el mateix.

Per definició, una empresa és un conjunt de mitjans econòmics i humans per a realitzar una activitat de producció o distribució de béns o serveis.

Per tant, totes les persones que treballen en ell són una part integrant del mateix (formen part essencial del negoci) i vénen a ser el seu capital humà.

Perquè l'organització compleixi els seus objectius serà necessari que tingui, d'una banda, els treballadors més adequats i millor capacitats cadascun en el seu àmbit i, per un altre, que sàpiga organitzar i aprofitar aquestes competències i capacitats del seu personal.

Aquesta és la labor que desenvolupa el departament de recursos humans de l'empresa que és el responsable des del principi, des de la selecció de nou personal buscant a la persona més indicada per a cada tipus de labor a realitzar, i després continua sent responsable al llarg de la vida activa d'aquests treballadors de tot el relatiu a les seves condicions de treball, fins i tot l'organització del mateix en la qual tindrà alguna cosa que dir als directius competents en cada cas.

En aquest context la capacitat de producció (tant en la seva mesura quantitativa com en la de la seva qualitat de més aspectes qualitatius) és un actiu econòmic de l'empresa i el desenvolupament de la carrera professional i la formació dels seus treballadors és alguna cosa que convé tant als propis treballadors com a a l'empresa que desenvoluparà, amb això, aquest actiu, a més de ser un dret reconegut per l'Estatut dels Treballadors.

La diferència entre capital humà i mà d'obra és que en el primer es contracta capacitats i coneixements mentre que en cas de la mà d'obra parlem només de força física. Avui dia la mà d'obra pot ser substituïda en gran manera per altres mitjans econòmics (com els robots) però el capital humà és insubstituïble i una part essencial del valor de l'organització.

El capital humà des de el punt de vista macroeconòmic

Avui dia tant les economies dels països emergents com les dels desenvolupats estan vivint una transició de l'economia industrial a l'economia del coneixement, en aquest nou àmbit el desenvolupament es produeix a partir de les capacitats, coneixements, preparació i habilitats dels seus treballadors.

Aquesta economia del coneixement es funda en les habilitats mentals i professionals més que en les físiques que eren les que prevalien en l'anterior economia industrial, sent ara el coneixement (juntament amb el flux d'informació) el factor fonamental en el creixement econòmic, l'ocupació i la competitivitat.

Per a un país, igual que per a una empresa, invertir i realitzar esforços per a aconseguir capital humà és la millor opció per a aconseguir o mantenir el desenvolupament econòmic, els països més desenvolupats econòmicament són els que més cuiden i inverteixen en aquest capital humà.

La inversió es realitzarà a través de l'educació (en tots els seus nivells, inclosa la formació professional), i la regulació del mercat de treball adoptant les mesures legals i de tota mena que fomentin el desenvolupament professional, l'experiència i la continuació de la formació i preparació dels treballadors.

A més del capital humà existeix també l'anomenat capital intel·lectual que són els coneixements que les persones tenen, més enllà dels merament tècnics o professionals, la seva cultura general que, al final, també és un actiu que aporta tant a les empreses com a la pròpia nació.

Existeixen diversos criteris per al mesurament del capital humà i de l'intel·lectual, creats per diverses institucions, principalment l'OCDE.

Aquests mesuraments i anàlisis de capital humà i intel·lectual han d'utilitzar-se com un instrument per a conèixer la situació del país (o de l'empresa) i plantejar-se el que s'està invertint i el que s'ha d'invertir a aconseguir aquest capital humà.

Nou comentati

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Utilitzem cookies pròpies i de tercers d'anàlisi d'ús i mesura per millorar la experiència d'ús i contingut de la nostra web, et recomanen acceptar el seu ús per aprofitar plenament la navegació. Recorda que pots modificar aquesta configuració.