Contracte per circumstàncies de la producció

per Software DELSOL

L'article 15 de l'Estatut dels Treballadors (RDLegislativo 1/1995 de 24 de març) tracta sobre la durada dels contractes laborals.

Segons estableix la durada pot ser indefinida o per temps determinat assenyalant els casos en què pot ser per temps determinat que són: per obra o servei determinat, per circumstàncies de la producció i el de substitució d'un altre treballador.

Les raons per a poder acudir a aquest contracte són:

  • Circumstàncies del mercat.
  • Acumulació de tasques o excés de comandes, encara que siguin de l'activitat normal de l'empresa.
  • Com a primera experiència professional, primera ocupació jove, a un aturat menor de 30 anys sense cap treball anterior o un inferior a tres mesos.

Els convenis col·lectius poden assenyalar en quines activitats es poden contractar treballadors eventuals i fixar límits per a regular la proporció entre els treballadors contractats d'aquesta manera respecte de la plantilla total de l'empresa.

Aquest contracte es pot celebrar a temps complet o parcial.

Durada màxima del contracte. La llei l'estableix en sis mesos dins d'un any.

En el cas d'ocupació jove la durada mínima serà de tres mesos.

El conveni col·lectiu aplicable pot ampliar aquesta durada màxima si té en compte el caràcter estacional de l'activitat.

En aquest cas el període màxim de límit d'aplicació del contracte serà de 18 mesos i la durada màxima del contracte serà de tres quartes parts d'aquest període màxim i, com a màxim, dotze mesos.

Si el contracte s'ha signat per una durada inferior a la màxima de sis mesos pot prorrogar-se una única vegada sense que la durada total de primer contracte i pròrroga pugui excedir de la durada màxima.

És a dir, si contractem a un treballador per circumstàncies de la producció durant sis mesos (amb un únic contracte o amb un contracte inicial i pròrrogues posteriors) no podrem tornar a signar amb ell el mateix tipus de contracte fins que transcorri un any des de l'inici del primer contracte. Com a molt pot treballar amb nosaltres en aquest tipus de contracte sis mesos cada any (o el que digui el conveni segons acabem d'explicar).

Conversió del contracte en indefinit. La raó més òbvia per la qual un contracte per circumstàncies de la producció es converteix en indefinit és que així ho acordin les parts (empresari i treballador) però existeixen altres motius pel que, àdhuc sense aquest pacte, el contracte es converteix en una relació laboral indefinida que són:

  • Que no se celebri per escrit amb les formalitats previstes (quan la seva durada sigui de més de quatre setmanes o quan sigui a temps parcial).

El contracte ha d'assenyalar amb claredat i precisió la causa o circumstància que el justifica i la durada del contracte.

  • Que els treballadors no siguin donats d'alta en Seguretat Social en el termini que la Llei preveu com a període de prova d'aquesta relació laboral.
  • Que s'hagin celebrat en frau de Llei.
  • Que, transcorregut el període contractat, el treballador continuï prestant els seus serveis.
  • Els treballadors que en un període de 30 mesos hagin estat contractats per més de 24 mesos (consecutius o no) per la mateixa empresa, mitjançant dues o més contractes temporals (de la mateixa o diferent naturalesa).

En aquest cas quan parlem de la mateixa empresa també s'aplica si els contractes els ha celebrat la pròpia empresa o els hi ha posat a la seva disposició una ETT. o en els casos de successió o subrogació de l'empresa.

  • Els convenis col·lectius poden establir requisits, tenint en compte les característiques i peculiaritats del lloc de treball, per a evitar l'abús en aquest tipus de contractes, per exemple quan es contracta a diferents treballadors per a cobrir el mateix lloc de treball amb aquest tipus de contracte.

Quan el contracte es converteix en indefinit l'empresari està obligat a lliurar per escrit al treballador, en un termini de deu dies, un document que acrediti la seva situació com a treballador indefinit.

També el treballador pot demanar al Servei Públic d'Ocupació Estatal un certificat dels contractes que l'afectin per a acreditar la seva situació de fix davant la seva empresa. El *SEPEE emetrà aquest certificat i el comunicarà a l'empresa.

A la transformació en indefinits de contractes per circumstàncies en el cas d'ocupació jove se li podran aplicar els beneficis i subvencions prevists per la Llei.

Condicions de treball i drets del treballador. El treballador contractat per circumstàncies té els mateixos drets que els altres treballadors excepte en el que es refereix a l'extinció del contracte.

Aquests drets han de ser reconegut per les normes legals i reglamentàries i els convenis col·lectius en proporció al temps treballat quan així procedeixi.

Quan un determinat dret o condició de treball estigui atribuït en les disposicions legals o reglamentàries i en els convenis col·lectius en funció d'una prèvia antiguitat del treballador, aquesta haurà de computar-se segons els mateixos criteris per a tots els treballadors, qualsevol que sigui la seva modalitat de contractació.

L'empresari ha d'informar quan existeixin en ella vacants de llocs indefinits, perquè tinguin les mateixes oportunitats que els altres treballadors per a accedir a ells.

Aquesta informació es pot publicar anunciant-ho en el lloc més adequat de l'empresa o centre de treball o per altres mitjans que estableixi la negociació col·lectiva o els convenis.

Els convenis poden establir criteris objectius per a l'accés a un lloc indefinit i també preveure mesures per a facilitar l'accés a la formació professional contínua del treballador i per a afavorir la seva progressió i mobilitat funcionals.

Extinció de la relació laboral. S'extingirà aquest contracte, prèvia denúncia d'una de les parts, pel compliment del temps contractat.

Si el contracte té una durada menor que la màxima permesa per la Llei o el conveni si, arribat el seu terme, no és denunciat per cap de les parts i el treballador continua treballant es prorroga tàcitament fins a la durada màxima permesa.

Quan s'extingeix el contracte el treballador té dret a una indemnització de 12 dies de salari per any treballat (trobant la proporció).

Nou comentati

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
Eticom
  • linkedin
  • youtube
Utilitzem cookies pròpies i de tercers d'anàlisi d'ús i mesura per millorar la experiència d'ús i contingut de la nostra web, et recomanen acceptar el seu ús per aprofitar plenament la navegació. Recorda que pots modificar aquesta configuració.