Contracte indefinit

per Software DELSOL

Per a la relació laboral dels treballadors a Espanya el contracte de durada indefinida és la norma, és a dir, per defecte tots els contractes de treball són indefinits excepte casos excepcionals que se surten d'aquesta norma.

L'Estatut dels Treballadors (RDLegilativo 2/2015, de 23 d'octubre) així ho estableix en el seu article 15 segons el qual el contracte de treball pot ser indefinit o de durada determinada, però es presumeixen indefinits els contractes de durada determinada si s'han fet en frau de Llei i, finalment, faculta als convenis col·lectius perquè fixin criteris objectius per a la conversió dels contractes temporals en indefinits.

Per tant, el contracte de treball és, per defecte, indefinit excepte aquells casos en els quals no ho és, però aquests casos són els descrits de manera taxativa, exhaustiva i detallada per la Llei i suposen sempre situacions d'excepcionalitat que permeten l'existència de relacions laborals no indefinides perquè existeix una circumstància especial, excepcional i transitòria; els contractes temporals autoritzats així per l'Estatut dels Treballadors són:

  • El contracte d'aprenentatge i el contracte de formació: estan previstos perquè el treballador adquireixi pràctica i perícia en la seva professió i pugui obtenir els títols adequats o el desenvolupament professional necessari. La seva regulació quant a horaris i condicions de treball està orientada a aquesta situació. La seva durada està taxativament limitada per l'Estatut.
  • El contracte per circumstàncies de la producció: quan existeixi una acumulació de tasques o un excés de comandes no habitual. Aquest contracte té una durada màxima de sis mesos en un període de dotze (encara que els convenis col·lectius poden ampliar-la alguna cosa).
  • El contracte per obra o servei determinat: per a realitzar una labor amb substantivitat pròpia dins de l'empresa, la seva durada és, en principi, incerta però no podrà ser superior a de tres anys (el conveni pot ampliar-la fins a quatre).
  • El contracte de substitució: per a ocupar el lloc de treball d'un treballador temporalment fora de l'empresa per causa justificada: malaltia, maternitat, excedència forçosa, etc. Aquí també pot existir el contracte de relleu per a completar el temps de treball d'un treballador fix que estigui pròxim a la jubilació.

Aquests casos que acabem d'enumerar són els únics supòsits en els quals un contracte de treball no és indefinit. Tots ells estan subjectes a l'existència d'unes circumstàncies excepcionals que els permetin, d'unes durades màximes i d'unes formalitats per a la seva contractació, en el cas que algun d'aquests requisits no es donessin el contracte es converteix automàticament en indefinit, ja que es considera, normalment, que s'ha celebrat un contracte temporal en frau de Llei.

Forma i contingut del contracte

L'Estatut dels Treballadors, en el seu art. 8, estableix el principi de llibertat de forma ja que el contracte pot celebrar-se per escrit o, simplement, de paraula. En aquest últim cas la mateixa existència de la prestació laboral, és a dir, la prestació dels serveis pel treballador i el pagament mensual del seu sou, acrediten l'existència de la relació laboral.

No obstant això, existeixen contractes de treball per als quals s'exigeix que es facin per escrit: els contractes en pràctiques i de formació, tots els contractes temporals (per circumstàncies, d'obra o de substitució) i de relleu, els contractes a temps parcial, els fixos discontinus, els treballadors que facin el seu treball a distància, els treballadors d'empreses espanyoles que realitzin la seva labor a l'estranger i els contractes per temps determinat de durada superior a quatre setmanes.

Si no es compleix, en aquests casos, aquesta obligació de fer-ho per escrit es presumeix que el contracte és indefinit i a temps complet, tret que es pugui provar una altra cosa.

Quant al període de prova des de l'inici de la relació laboral, sigui aquesta indefinida o no, s'estableix un període durant el qual l'empresa pot donar per finalitzada aquesta relació laboral per no haver superat el treballador aquest període de prova, sense necessitat d'al·legar cap altra raó ni indemnització de cap mena; aquest període està fixat pel conveni col·lectiu i la seva durada sol estar determinada per la categoria professional i el nivell de preparació del treballador, sent molt més llarg per a treballadors molt qualificats i molt curt per a treballadors sense qualificació.

En el cas de conversió d'un contracte temporal en indefinit el període de prova ja s'ha superat en el primer contracte pel que no se sol obrir un nou, encara que caldrà estar a la regulació del cas concret per la norma.

El contingut del contracte de treball es resumeix en:

  • Antiguitat: data d'inici de la prestació de serveis. En el cas de contractes temporals convertits en indefinits es computa com a data d'antiguitat l'inici del primer contracte, perquè l'antiguitat del treballador és tot el temps que porta com a tal de manera ininterrompuda en l'empresa.
  • Categoria: està definida pel conveni col·lectiu segons qual és l'activitat professional del treballador.
  • Salari: també ho defineix el conveni col·lectiu (tant el salari basi com els complements salarials) sobre la base de la categoria.

El contracte a temps parcial

Consisteix que la jornada del treballador no és la completa (normalment quaranta hores setmanals) sinó un percentatge d'aquesta jornada.

Aquest contracte, igual que el normal a jornada completa, pot ser indefinit o de durada determinada amb les mateixes condicions i requisits.

L'única especificitat és que ha de ser fet per escrit i registrat en les oficines d'ocupació amb còpia per als sindicats.

El contracte fix-discontinu

Per definició és un contracte indefinit; la seva particularitat és que la prestació dels serveis del treballador no es realitza de manera contínua sinó en determinades dates al llarg de l'any; la seva regulació aplicable és la mateixa que la del contracte indefinit a temps parcial.

El treballador fix discontinu té dret a ser cridat per a treballar en l'ordre que fixa el conveni; si no li criden pot reclamar com si li haguessin acomiadat.

El contracte ha de ser per escrit, en la forma prevista pel conveni, i descriure la durada que s'estima tindrà l'activitat i l'ordre i forma pel qual es diu als treballadors segons el conveni, així com una estimació de la jornada laboral i els seus horaris.

Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".