Acomiadament improcedent

per Software DELSOL

En la relació laboral l'acomiadament pot ser declarat improcedent tant en cas d'acomiadament disciplinari com en el d'acomiadament objectiu.

Acomiadament disciplinari improcedent

És acomiadament disciplinari és una sanció per la qual s'extingeix la relació laboral per decisió de l'empresa davant una infracció molt greu o un greu incompliment de les seves obligacions per part del treballador.

Els requisits formals de l'acomiadament disciplinari és que ha de ser comunicat en forma escrita, la carta d'acomiadament ha d'expressar les seves causes i deu, finalment, expressar la data en la qual aquest acomiadament té efecte, a més d'alguns altres requisits en el cas que el treballador sigui representant sindical o estigui afiliat a un sindicat.

El treballador pot impugnar l'acomiadament, per a això té un termini de vint dies hàbils (no es comptes caps de setmana ni festius), primer amb una demanda de conciliació davant la Direcció General de Treball de la Comunitat Autònoma que correspongui i després, si no s'ha solucionat en l'acte de conciliació, amb una demanda davant el Jutjat social, on se celebraran actes de conciliació i judici i s'emetrà una sentència.

Motius pels quals l'acomiadament és improcedent Són tres:

  • Quan no existeixi la causa d'acomiadament, és a dir, que els motius de l'acomiadament que, com hem vist, han de figurar en la carta d'acomiadament com a fets concrets no siguin veritat o no es puguin demostrar prou per l'empresari o que aquests fets estiguin prescrits. És l'empresari, si s'arriba a celebrar l'acte del judici, el que té la càrrega de demostrar o provar els fets que justifiquen l'acomiadament, per això en la càrrega ha d'assenyalar fets concrets i no meres referències a incompliments perquè, si no, el treballador sofriria d'indefensió en haver de defensar-se d'imputacions genèriques. A més, el jutge pot apreciar que, encara que els fets no fossin certs, pot ser que la causa d'acomiadament sigui una altra diferent en aquest cas l'acomiadament també seria improcedent. En aquest sentit existeix la garantia d'indemnitat que la té el treballador que en el passat ha exercitat drets contra l'empresari de qualsevol forma (demandant-li per a reclamar vacances, salaris, reconeixement de categoria o qualsevol altre concepte o denunciant-li davant la Inspecció de Treball), en aquest cas la indemnitat fa que es presumeixi que l'empresari que sanciona al treballador l'està fent com a represàlia i la seva necessitat de provar les causes de la sanció (en aquest cas de l'acomiadament) és molt més fort perquè el jutge ha de considerar, de partida, que és falsa.
  • Quan no s'hagin complert els requisits formals de l'acomiadament (com hem dit forma escrita, dir els fets que el motiven i la seva data d'efecte).
  • Quan l'empresari reconegui la improcedència de l'acomiadament en algun dels actes de conciliació.

Quan i com es declara improcedent l'acomiadament

Existeixen tres ocacions en les que l'acomiadament convertir en improcedent

  • Que, celebrant-se el judici, el jutge consideri en la seva sentència que la causa de l'acomiadament no existeix o no està prou demostrada per l'empresari o tingui la sospita que els motius de l'acomiadament són uns altres diferents a aquesta causa o que no s'han complert els requisits formals de l'acomiadament. En aquest cas el jutge, en la seva sentència, declararà la improcedència de l'acomiadament i condemnarà a l'empresa a les conseqüències d'aquesta improcedència que veurem més a baix.
  • Que, en l'acte de conciliació previ a la demanda davant el Servei de Conciliació de la Comunitat Autònoma compareguin empresari i treballador i l'empresari reconegui la improcedència de l'acomiadament pactant amb el treballador una indemnització, així com la forma i terminis de pagament d'aquesta. Ha de considerar-se que si la indemnització supera la legalment prevista per a l'acomiadament improcedent tindrà un tractament fiscal diferent.
  • Que ocorri el mateix que en el punt anterior en l'acte de conciliació previ a la celebració del judici davant el Lletrat de l'Administració de Justícia del Jutjat social.

L'acomiadament objectiu improcedent

En l'acomiadament objectiu existeixen també:

  • Uns requisits formals de comunicació per escrit, expressió i documentació de la causa de l'acomiadament, donar al treballador un preavís de quinze dies i pagament de la indemnització corresponent en el moment de la seva comunicació.
  • Una causa que ha de ser la que estableix la Llei, ineptitud sobrevinguda del treballador, falta d'adaptació del treballador a innovacions tècniques, faltes d'assistència justificades en determinat número, problemes econòmics, tècnics o de producció de l'empresa, etc.

Les formes i terminis d'impugnació de l'acomiadament disciplinari són exactament igual que les de l'acomiadament disciplinari i pot ser declarat nul o improcedent pel Jutge o per reconeixement de l'empresari de les mateixes maneres i pels mateixos motius que en aquell.

Serà improcedent si no s'han complert els requisits formals o no s'acredita prou la causa.

Les conseqüències de la improcedència de l'acomiadament objectiu són, exactament, les mateixes que les de l'acomiadament disciplinari.

Conseqüencies de l'Acomiadament Improcedent

En cinc dies des de la notificació de la declaració judicial de l'acomiadament com a improcedent l'empresari ha d'optar entre

  • Readmetre al treballador en les condicions que tenia abans i pagant salaris de tramitació des del dia de l'acomiadament fins al moment de la readmissió
  • Pagar al treballador la indemnització per acomiadament improcedent amb extinció del contracte de treball.

La indemnització legalment prevista és de 33 dies per any treballat amb un màxim de vint-i-cinc mensualitats.

Si el treballador presta els seus serveis des de data anterior al 14 de febrer de 2012, data en la qual va entrar en vigor la reforma laboral que va fixar la indemnització de 33 dies, els períodes anteriors a aquesta data no es pagaran a 33 sinó a 45 dies que és la indemnització prevista anterior a aquesta reforma.

Els temps inferiors a l'any natural es prorratejaran proporcionalment.

Si l'empresari no posa de manifest aquesta opció en el termini dit de cinc dies es considera que ha optat per la readmissió.

Si el treballador acomiadat fos un representant dels treballadors o delegat sindical l'opció la farà ell i no l'empresari.

Quan escaigui la readmissió aquesta és obligatòria per a l'empresa i, si no es fa degudament, el treballador pot plantejar davant el jutjat un incident de readmissió irregular.

Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S.A. utiliza cookies propias y de terceros con finalidad analítica y de marketing. Puedes configurar o rechazar las cookies haciendo click en el botón "Configurar".