Downszing

per Software DELSOL

La paraula Downsizing és la combinació de les paraules down, baixar i sizing, grandària: significa reduir la grandària de l'empresa.

És una estratègia empresarial que consisteix a reduir el nombre de treballadors que presten els seus serveis en ella per a fer-la més competitiva.

Els motius per a fer-los són:

  • Reduir costos òbviament, en tenir menys treballadors en plantilla es redueix la despesa en salaris, assegurances socials i altres annexos a ells.
  • Crear una estructura més eficaç aprofitant millor els recursos de què es disposa (en aquest cas, el treball), s'eliminen els llocs de treball que no produeixen valor o que no es consideren imprescindibles.
  • Reduir burocràcia i activitats innecessàries simplificant l'activitat i buscant l'eficiència.

Quan s'aplica s'està repensant el funcionament i grandària de l'empresa per a aconseguir fer-la més competitiva.,

Existeixen dos tipus de Downsizing, reactiu i proactiu.

Downsizing reactiu

Es produeix quan l'empresa ho fa sense haver realitzat abans els estudis i càlculs necessaris sinó, únicament, com una manera d'enfrontar-se a la realitat del seu entorn.

En aquest cas el procés serà traumàtic per a la pròpia empresa; la reducció de plantilla es fa perquè el negoci no té més remei que fer-lo per a sobreviure.

Downsizing proactiu

En aquest cas la reestructuració es fa després dels estudis i càlculs necessaris i de manera molt més racional i lògica.

No es tracta, com en el cas anterior, només de sobreviure, es tracta de convertir a la companyia en una mica més productiu, eficient i competitiu a través de la implementació d'un pla estratègic dissenyat per a això.

L'aplicació del Downsizing serà, aquí, més fàcil i ràpida i menys traumàtica perquè les coses es faran de manera més negociada i ordenada.

Com s'implementa el Downsizing

S'ha de realitzar de manera lògica i organitzada, amb un esquema i mètode de treball adequats.

L'enfocament del que es fa ha d'estar clar, és a dir, si la reducció es fa per a millorar l'activitat del negoci en si o si es fa per a millorar els objectius.

Es tindran en compte les condicions en què es troba l'empresa i les eines o possibilitats amb que es compta per a realitzar el Downsizing i s'elaborarà un pla administratiu per a fer-lo.

Cal decidir a quins llocs o seccions de l'empresa afectarà la retallada de plantilla i, finalment, a quins treballadors concrets s'acomiadarà.

En el punt anterior serà necessari eliminar, fusionar o redefinir els llocs de treball o tasques realitzades pels treballadors.

El Downsizing i la innovació tecnològica

Precisament del que acabem de parlar, d'eliminar, fusionar o redefinir llocs de treball, sol ser conseqüència de l'aplicació de novetats tecnològiques que fa ineficaç o innecessari que determinades activitats les realitzi un treballador.

Per exemple, abans una sucursal d'un banc estava atesa pels seus empleats que realitzaven totes les seves operacions en finestreta. Avui la major part de les operacions bancàries es realitzen en el núvol o a través de caixers automàtics, per la qual cosa els bancs tenen molt menys (o, fins i tot, cap) personal per a aquestes operacions i només tenen comercials que estan en les seves oficines amb un objectiu de vendre els seus productes. Fins i tot apareixen bancs que no tenen sucursals ni presència física (com les Fintech).

Un altre exemple podria ser la comptabilitat: abans era necessari un comptable o un equip administratiu que portaven a mà totes les tasques comptables, avui els ordinadors i programes fa tot de manera senzilla (fins i tot tasques auxiliars com a facturació o control de magatzem) sent, en el cas de petits autònoms, el propi interessat qui pot fer-lo tot sense contractar aquest tipus de serveis.

L'experiència del passat, de les revolucions industrials i tecnològiques que s'han vingut produint en els últims tres-cents anys, ens diu que aquesta reducció de labors per màquines produeix, a la llarga, un nou sistema de treball i altres formes de prestar-ho, no és un mer destructor de llocs de treball perquè apareixen uns altres.

L'estrès laboral

Podem definir estrès laboral com un estat de nervis o sobreesforç (físic o mental) que es produeix per no estar ben equilibrades les exigències de l'activitat laboral amb les capacitats del treballador.

És un problema per a l'empresa, que afectarà la seva productivitat.

Entre els diferents motius que poden produir aquest estrès laboral es troba el propi estrès o nerviosisme de la companyia com a organització col·lectiva, l'organització com a conjunt pot ser o no estressant o relaxant i produir aquests efectes en els quals participen d'ella.

Aquestes reestructuracions de plantilla a gran escala, amb l'amenaça de perdre el lloc de treball, són una gran font d'estrès i, fins i tot, angoixa. La incertesa i l'amenaça de perdre el suport vital crearan un ambient de treball molt viciat.

A més, fins i tot per als treballadors que se salven i continuen treballant, les condicions són molta vegades pitjors, amb majors sobrecàrregues de treball i pitjors condicions laborals i salarials.

El Downsizing en la legislació espanyola

L'Estatut de los Treballadors espanyol regula, en el seu article 51 l'Acomiadament Col·lectiu que es produeix quan s'acomiada a un nombre determinat de treballadors (que depèn de la grandària de l'empresa, a més de deu si hi ha 100 treballadors, un 10% entre 100 i 300 treballadors en total o a 30 treballadors en empreses amb més de 300 en total) o a tota la plantilla si hi ha cinc o més treballadors, i la seva causa són raons:

  • Econòmiques, pèrdues ocorregudes o previstes o baixades importants de vendes o ingressos.
  • Tècniques, canvis en els mitjans o instruments de producció
  • Organitzatives, canvis en l'organització del treball.
  • De producció, canvis en la demanda del producte o servei.

Per a poder realitzar aquest acomiadament col·lectiu es començarà amb un període de consultes amb els representants dels treballadors (si no existeix un delegat sindical o comitè d'empresa haurà de triar-se un per a això) durant els períodes que fixa la Llei, es podrà realitzar també per mitjà d'arbitratge.

L'obertura del període de consultes l'empresa haurà de comunicar-la de manera formal als representants dels treballadors i a l'autoritat laboral amb una memòria explicativa de les raons i projectes de la reducció de plantilla.

Aquestes converses hauran de versar sobre possibilitat d'evitar els acomiadaments i sobre mesures de tipus econòmic i social perquè siguin menys traumàtics.

Per la seva part l'autoritat laboral (autonòmica o nacional) recaptarà informes de la inspecció de treball i de l'entitat gestora de la desocupació.

Si s'arriba a un acord amb els treballadors es comunicarà aquest a l'autoritat laboral, si no s'arriba a aquest acord l'empresa comunicarà a l'autoritat laboral i als treballadors la seva decisió extintiva.

Si l'extinció afecta a més de la meitat dels treballadors l'empresari deu, a més, justificar que ha venut tot el patrimoni empresarial que no és essencial per a la seva activitat productiva.

L'empresari comunicarà a cada treballador afectat, individualment, la seva extinció de contracte.

Tant els treballadors individuals com els representants dels treballadors i l'autoritat laboral podran impugnar judicialment l'extinció.

Si l'acomiadament col·lectiu afecta a més de cinquanta treballadors i l'empresa no està en concurs ha d'oferir-los un pla de recol·locació externa amb mesures de formació i orientació professional.

L'Estatut preveu altres mesures per al cas d'acomiadament de majors de cinquanta anys com a aportacions als seus convenis especials per a jubilació i al Tresor Públic.

Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".