ERE

per Software DELSOL

L'ERO o Expedient de Regulació d'Ocupació és un mecanisme utilitzat per moltes empreses en el seu afany per superar els temps de crisis en els quals bé es redueixen les hores de jornada dels empleats, bé se suspenen temporalment els contractes laborals, o bé s'aplica la mesura més greu de totes, és a dir, acomiadar a un gran nombre de treballadors. Així, l'ERO és un procés en què les empreses redueixen la plantilla per a superar una mala situació econòmica o reestructurar la companyia.

¿Com funciona un ERO?

L'ERO és una eina que utilitzen les empreses per a suspendre, reduir la jornada o acomiadar a un percentatge determinat de la plantilla. No obstant això, una empresa no pot dur a terme un ERO en qualsevol moment, ja que han de concórrer una sèrie de circumstàncies i de condicions, de manera que els ERO es reserven per a aquells casos en els quals l'acomiadament es deu a circumstàncies econòmiques, tècniques, organitzatives o de força major.

Tipus d'ERO

L'empresa podrà dur a terme un tipus o un altre d'ERO depenent de les mesures que vagi a prendre. Els tipus d'ERE són els següents:

  1. ERO d'Extinció: aquest ERO és el conegut com a acomiadament col·lectiu, per la qual cosa consisteix en el cessament definitiu de la relació laboral entre l'empresa i bona part dels treballadors.
  2. ERO de Suspensió: aquest ERO suspèn temporalment els contractes laborals de tota o de part de la plantilla de treballadors.
  3. ERO de Reducció de Jornada: aquest ERO redueix la jornada dels treballadors durant un període de temps determinat.

No obstant això, encara que hi ha diferents tipus d'ERO, l'ERO pròpiament dit és el primer, l'ERO d'extinció, provocant les conseqüències més greus per als treballadors. Quan parlem dels ERO de suspensió i dels ERO de reducció de jornada constitueixen un ERTO més que un ERO, és a dir, un Expedient de Regulació d'Ocupació Temporal.

ERO d'extinció, causes i procediment

Com ja s'ha apuntat, l'ERO d'extinció consisteix en l'acomiadament d'una bona part dels treballadors d'una empresa. Abans de la reforma laboral introduïda pel Partit Popular, per a dur a terme un ERO era necessària una autorització administrativa, però després de la reforma laboral aquest requisit ha estat suprimit i ara les empreses poden decidir quan dur a terme un ERO.

La legislació laboral entén que l'acomiadament col·lectiu procedeix quan l'empresa que al·legui causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció dugui a terme una sèrie d'acomiadaments que afectin, en un període de 90 dies, a deu treballadors en empreses amb menys de 100 empleats, al 10% dels treballadors en les empreses que tinguin entre 100 i 300 empleats, i a 30 treballadors en les empreses amb més de 300 treballadors.

Es podrà entendre que existeixen causes econòmiques quan en una empresa hi ha pèrdues actuals o futures o quan el seu nivell d'ingressos estigui disminuint persistentment, és a dir, quan durant tres trimestres consecutius els ingressos en cada trimestre siguin menors als ingressos del mateix trimestre de l'any anterior. D'altra banda, s'entendrà que hi ha motius tècnics quan es registrin canvis relacionats amb els mitjans de producció. Finalment, s'entendrà que existeixen causes organitzatives quan els canvis siguin relatius als sistemes i mètodes utilitzats per la plantilla per a dur a terme les seves funcions.

Quant al procediment per a dur a terme un ERO d'extinció, serà el següent:

  1. S'obrirà un període de consultes amb els representants dels treballadors.
  2. S'ha de presentar una memòria amb les causes de l'acomiadament i la documentació fiscal i comptable i els informes tècnics de l'empresa.
  3. Una vegada s'hagi dut a terme la comunicació, l'empresa haurà de notificar l'acomiadament a la plantilla de treballadors.
  4. Si es produís la impugnació de l'ERO, la decisió hauran de prendre-la els Tribunals competents.

Drets dels treballadors davant un ERO d'extinció

Com és evident, el treballador afectat per un ERO d'extinció té una sèrie de drets que podrà exercitar. Són els següents:

  • Dret a rebre indemnització: la indemnització serà de, almenys, 20 dies per cada any treballat amb un màxim de 12 mensualitats. No obstant això, quan l'acomiadament sigui improcedent, la indemnització serà de 33 dies per cada any treballat.
  • Dret a sol·licitar una prestació per desocupació: el treballador tindrà dret a sol·licitar aquesta prestació quan compleixi els requisits de cotització establerts.
  • Dret ser inclòs en el pla de recol·locació: aquest dret s'exercitarà mitjançant una empresa externa.
  • Dret a poder impugnar l'acomiadament davant els Tribunals: els treballadors o els seus representants poden impugnar l'ERO davant els Tribunals.

ERO Versus Acomiadaments corrents

Els ERO estan subjectes a un control molt major que un acomiadament corrent, com a resulta evident. A més, inclouen un component molt major de negociació col·lectiva, de manera que una vegada sol·licitada l'obertura de l'expedient s'obre un període de consultes per a determinar si l'ERO s'ajusta o no a les condicions ja descrites.

Nou comentati

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Utilitzem cookies pròpies i de tercers d'anàlisi d'ús i mesura per millorar la experiència d'ús i contingut de la nostra web, et recomanen acceptar el seu ús per aprofitar plenament la navegació. Recorda que pots modificar aquesta configuració.