Fals autònom

per Software DELSOL

Parlem de fals autònom quan un treballador per compte d'altri, que hauria d'estar donat d'alta i cotitzar com a tal en la Seguretat Social així com disposar del seu contracte laboral i de tots els drets que la Llei reconeix a aquest tipus de treballadors, no és contractat per l'empresa en la qual treballa i, en el seu lloc, és obligat a donar-se d'alta en el Règim d'Autònoms i facturar els seus serveis com si fos un proveïdor d'aquesta empresa i no un treballador d'aquesta.

Per tant estem parlant d'un frau de Llei que, segons està descrit per l'art. 6.4 del Codi Civil:

"Los actos realizados al amparo del texto de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, o contrario a él, se considerarán ejecutados en fraude de ley y no impedirán la debida aplicación de la norma que se hubiere tratado de eludir”.

O, dit d'una altra manera, s'utilitza un camí previst per la Llei per a una situació diferent per a la que no està previst i amb això s'aconsegueix no complir la Llei que sí que és aplicable per a aquest cas concret.

Amb aquest “parany” l'empresa s'estalvia els costos de cotització a la Seguretat Social (o una bona part si paga ella el rebut d'autònoms) i eludeix les obligacions que tindria envers aquest treballador si li reconegués els seus drets com a tal.

Pel seu costat el treballador perd molts drets que hauria de tenir com a horaris, condicions de treball, vacances i el reconeixement de la situació que també són drets seus enfront de canvi de condicions laborals, sancions, acomiadaments, així com cotitzacions a la seguretat social relatives a desocupació, FOGASA, protecció d'accidents, etc. ja que el règim d'autònoms no cobreix les mateixes situacions que el general.

Hem de distingir aquest fals autònom de la figura de l'Autònom Econòmicament Dependent que si està prevista per la Llei (arts. 11 a 18 de la Llei 20/2007 d'11 de Juliol Estatut del Treballador Autònom); a aquests autònoms la Llei els reconeix una situació i drets anàlegs als treballadors per compte d'altri quan treballen total o gairebé totalment (fins a un 75%) per a una sola empresa de la qual depenen pel que no perden drets.

Doctrina judicial: Segons la Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Navarra, de 24/01/ 2000 el fet d'estar donat d'alta en autònoms no pot considerar-se una dada que hagi de fer-nos creure que no existeix una relació laboral.

Molt clarificadora d'aquest tema és la Sentència del Jutjat social número 27 de Madrid de data 27/03/2017; la demandant és una treballadora d'una clínica privada com a psicòloga per a donar suport psicològic als seus pacients.

Però l'empresa no la contracta com a treballadora, sinó que li fa donar-se d'alta en autònoms i facturar mensualment els seus serveis i li fa un contracte de “arrendament de serveis”.

Després de més de tres anys de relació laboral l'empresa li comunica la resolució d'aquest contracte mercantil.

La treballadora presenta demanda davant els Jutjats socials que dóna lloc a la sentència que estem recordant i que declara que està acreditat que la relació que unia a les parts presenta totes les notes de laboralidad exigibles i, per tant, és una relació laboral que s'ha intentat evitar en frau de Llei i, per això, un fals autònom.

Segueix la sentència descrivint les característiques que concorren en tota relació laboral que són:

  • Dependència la treballadora realitzava la seva labor en el centre de treball de l'empresa, sotmesa als horaris fixats per l'empresa i havia de fer el seu treball personalment, sense possibilitat de delegar-lo, sotmesa també a les directrius i pautes de l'empresa.
  • Alienitat Els serveis professionals de la treballadora estaven a la disposició de l'empresa i no disposava lliurement d'ells, era l'empresa qui adoptava totes les decisions sobre preus, selecció de pacients, etc.
  • Retribució els ingressos de la treballadora no depenien de la seva activitat laboral, sinó que tenia una retribució fixa; la sentència diu que no pot considerar-se a un treballador com a autònom si els seus ingressos no estan subjectes al risc sobre els ingressos en una activitat per compte propi. En aquest sentit la Sentència del TS de 12/01/2008 hi ha una relació laboral quan els fruits de l'activitat els rep l'empresari que paga una retribució al treballador amb independència d'aquests fruits.

Continua la Sentència rebutjant l'al·legació de l'empresa sobre l'exclusivitat segons la qual si el treballador no presta els seus serveis de manera exclusiva per a l'empresa no ho és. El rebuig es produeix perquè l'exclusivitat no és una nota definitòria de la relació laboral ja que un treballador per compte d'altri pot, perfectament, realitzar fora del seu horari laboral realitzar altres activitats per compte propi o aliè siguin de caràcter professional, empresarial o recreatiu. A més del fet que la treballadora demandant no realitzava cap altra activitat segons es va considerar provat.

La sentència declara, per tot això, l'extinció del contracte com a acomiadament improcedent reconeixent a la treballadora la indemnització corresponent, així com l'obligació de l'empresa de donar d'alta i cotitzar a la Seguretat Social per tot el període treballat amb la qual la treballadora té, també, tots els beneficis d'aquesta cotització.

Com actuar davant un fals autònom

Per a solucionar la situació i aconseguir el reconeixement dels seus drets el treballador pot:

  • Presentar denúncia (anònima o formal) davant Inspecció de Treball. Si l'inspector de treball estén acta d'infracció en aquest sentit el treballador té ja reconeguts tots els seus drets.
  • Presentar demanda davant el Jutjat social en reconeixement de drets.
  • Si ens acomiaden reclamar, també davant el Jutjat social, per acomiadament improcedent.

Conseqüències cuencias

Si el Jutge o la Inspecció de treball constaten en les seves resolucions l'existència d'un fals autònom les conseqüències són:

  • La Inspecció de Treball estendrà acta d'infracció a l'empresa imposant-li la sanció corresponent.
  • Tota la cotització realitzada pel treballador en el Règim d'Autònoms no procedeix pel que es retornarà al treballador el pagat per aquest concepte.
  • L'empresa quedarà obligada a donar d'alta al treballador amb la data d'inici dels seus serveis i cotitzar per tot el període dels mateixos amb els recàrrecs que correspongui. El treballador obtindrà, amb això, els drets d'aquesta cotització com la prestació per desocupació, jubilació, etc.
  • El treballador veurà reconeguts els seus drets com a tal començant per la indemnització per acomiadament improcedent, però també uns altres com a compensacions per vacances i altres drets (econòmics o de qualsevol altre tipus) que no hagi pogut exercir i la reclamació del qual no estigui prescrita.
Nou comentati

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Utilitzem cookies pròpies i de tercers d'anàlisi d'ús i mesura per millorar la experiència d'ús i contingut de la nostra web, et recomanen acceptar el seu ús per aprofitar plenament la navegació. Recorda que pots modificar aquesta configuració.