Pla de successió

per Software DELSOL

Amb el pla de successió l'empresa s'ocupa de substituir a un treballador per un altre.

Quan un treballador amb alguna qualificació o, fins i tot, que ocupa un lloc important en l'activitat de l'empresa es va de la mateixa per la raó que sigui (perquè es jubila, perquè li han ofert un treball que li interessa més, etc.) la companyia necessita trobar una altra persona, un altre treballador, que continuï la labor professional que exercia el que es va.

Parlem d'un lloc important en tots els sentits i en tots els nivells possibles, pot ser un alt executiu o ser un treballador tècnic especialitzat que gestioni un aspecte de l'activitat per al qual és necessària certa preparació, per exemple.

També haurem de fer això quan el treballador a substituir no es va de l'empresa, però tindrà una absència més o menys prolongada per una excedència o per una baixa mèdica i hem de realitzar un contracte de substitució, que és un contracte temporal a un altre treballador que durarà el que duri l'absència del treballador titular del lloc en qüestió.

Una bona gestió de la successió d'un treballador important per un altre és fonamental, no es pot improvisar amb això perquè l'activitat de l'empresa quedaria afectada si no es fa bé. L'empresa deu, per tant, estar preparada i tenir dissenyat un pla de successió adequat perquè, quan es produeixi una contingència d'aquest tipus, pugui implementar-lo i evitar errors i problemes.

No està dins de les possibilitats de l'empresa garantir-se, de manera total, que determinat treballador continuarà en el seu lloc per sempre i, si els serveis d'aquest treballador contribueixen de manera important a l'activitat productiva, l'empresa no pot permetre's el luxe de no estar preparada per al cas que aquest treballador abandoni l'activitat.

El treballador que actualment està ocupant aquest càrrec o lloc de treball ha anat acumulant experiència en ell pel que, a més de la seva preparació tècnica prèvia a començar la prestació dels seus serveis, també té una preparació que li ha donat l'exercici de les seves funcions al llarg del temps.

Per això, si és possible, la nova persona que exercirà les tasques en el futur hauria de poder coexistir durant un temps amb el seu antecessor per a rebre d'ell una part d'aquesta experiència i coneixement que no els dóna la preparació acadèmica, o bé, tenir experiència prèvia en un lloc similar en la mateixa o en una altra empresa.

El pla de carrera

No hem de confondre, perquè no és el mateix, el pla de successió amb el pla de carrera.

El pla de carrera d'un empleat de l'empresa suposa que, mentre realitza els seus serveis professionals, aquest empleat va adquirint noves competències i capacitacions per a poder ampliar el tipus d'activitat laboral que desenvolupa, el podríem dir entrenament del nostre treballador.

Està íntimament relacionat amb la formació contínua dels treballadors (ordenada per l'art. 23.1.d de l'Estatut dels Treballadors) però, encara que no estigués recollit per la Llei (i pels convenis col·lectius que també solen exigir-la) és alguna cosa que l'empresa necessitarà sempre: cada empresa té la seva pròpia cultura empresarial o, dit d'una altra manera, té la seva manera d'actuar i funcionar i, normalment, necessitarà personal amb determinada qualificació que no sempre aconseguirà contractant treballadors amb determinada formació acadèmica prèvia, el pla de carrera és una necessitat.

On buscar al nou treballador 

Com hem deixat molt clar, trobar una persona que substitueixi a un treballador important del negoci no pot improvisar-se i, precisament per això, l'empresa ha de tenir elaborat el seu pla de successió.

La marxa del treballador que hem de substituir pot produir-se de manera previsible o no; si es jubila, per exemple, sabem amb tota l'antelació la data en la qual es produirà la jubilació i podem prendre mesures no només per a trobar-li el substitut adequat sinó també perquè pugui formar-se juntament amb el seu antecessor el temps que sigui necessari.

Però això no sempre és així, el treballador pot dimitir en aquest cas donarà el preavís previst per la Llei o pel conveni col·lectiu que no seran més que uns pocs dies, o pot tenir un accident i, llavors, la baixa serà instantània o pot morir.

En aquests casos l'empresa no té marge de temps per a formar un nou treballador i ha de tenir un pla per a afrontar aquest problema si es produeix.

La cerca d'un treballador per al desenvolupament d'una tasca rellevant en l'activitat de l'empresa es produirà, segons estigui planejat, per un d'aquests tres mètodes:

  1. Promoció interna que és buscar a un altre treballador que ja estigui en l'empresa i que tingui la preparació adequada i l'experiència necessària per a les noves funcions. Això pot suposar (o no) un ascens per a aquest nou treballador i serà un supòsit de mobilitat funcional que haurà de realitzar-se conforme preveu l'art. 39 de l'Estatut dels Treballadors i pel que dictamini el Conveni Col·lectiu aplicable.
  2. Selecció de personal per part del departament de Recursos Humans de l'empresa que haurà de buscar la preparació, capacitacions i experiència necessària per al lloc
  3. Head hunter buscar els serveis professionals d'una empresa dedicada a la selecció de personal.

Altres beneficis de tener un pla de successió

A més de prevenir i solucionar la contingència d'haver de substituir a un treballador important en la producció l'existència d'un pla de successió definit, estructurat i ordenat aporta molts beneficis per al seu desenvolupament i per a retenir el talent i aconseguir el creixement del negoci a llarg termini.

Millora la imatge de la nostra empresa com a organització seriosa i sòlida que reté als seus treballadors amb talent.

Garanteix la continuïtat, tranquil·la i organitzada, en labors importants de la producció.

Facilita el desenvolupament professional dels treballadors clau, que s'involucraran molt més i innovaran i estaran molt més motivats.

Ens obliga a revisar i analitzar les descripcions dels llocs de treball rellevants.

Evita la fugida de talents.

Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".