Menyscapte de moneda

per Software DELSOL

El complement salarial de menyscapte de diners és una quantitat que l'empresa paga al treballador que exerceix funcions de cobraments i pagaments cara a tercers com a indemnització pels “errors” o “desajustaments” que es puguin produir en aquests cobraments i pagaments.

El treballador que, en la seva activitat laboral, ha de realitzar pagaments i cobraments grans o petits ha de mantenir una caixa quadrada ja que si els pagaments i cobraments estan correctes deurà, al final de cada jornada, quedar-li un saldo determinat en diners.

No obstant això, quan dits pagaments i cobraments es produeixen de manera constant i un dia darrere l'altre i, moltes vegades, en condicions d'urgència, serà inevitable que es produeixin petits (o no tan petits) errors que facin que es cobri de menys o de més a algú o que es pagui també de menys o de més. Això produirà que la caixa no quadri i que existeixin desajustaments en ella.

Per descomptat, estem parlant de fallades involuntàries, ja que si la fallada és conscient per part del treballador seria la seva responsabilitat indemnitzatòria (art. 1.102 del Codi Civil) i podríem parlar, arribat el cas, de delictes com el furt o l'estafa, a més de ser una falta molt greu del treballador que podria ser sancionada amb el seu acomiadament (*arts. 58 i 54.2.d de l'Estatut dels Treballadors).

Naturalesa del complement de menyscapte de diners

Si responen a una activitat normal, aquestes diferències en caixa degudes a errors han de ser assumides per l'empresari que és qui assumeix el risc i ventura del negoci tant per a bé com per a mal.

El complement salarial de menyscapte de diners existeix quan el preveu el conveni col·lectiu aplicable o quan l'empresari i el treballador l'han pactat en el contracte, encara que no el prevegi el conveni.

Sol ser una quantitat mensual, com hem dit fixada pel conveni, que es paga al treballador. La seva raó de ser és que el treballador no hagi de respondre amb el seu patrimoni d'aquestes diferències

La doctrina de la Sala 4a Tribunal Suprem en nombroses sentències com la de 4 de novembre de 1994 o la més recent (encara que molt més farragosa) de 16 de maig de 2018 a més de nombrosíssima jurisprudència menor dels Tribunals Superiors de Justícia consideren que el complement de menyscapte de diners és una retribució de naturalesa no salarial ja que té caràcter indemnitzatori (l'empresa paga al treballador perquè aquest ha d'assumir desajustaments econòmics) i no retributiu de la seva activitat laboral.

Tanmateix això ha de ser matisat: si no es produeixen crebants negatius de moneda durant aquest mes el treballador cobra, de tota manera, aquest complement salarial pel que podem considerar-lo com un premi a la seva diligència i bon fer que han tingut com a efecte aquesta falta de diferències negatives; podem així considerar-ho un incentiu que es paga al treballador en aquest cas si tindria caràcter salarial, criteri que ha estat recollit, per exemple, per la Sentència del STSJ d'Andalusia, Màlaga, de 16 de juny de 2005. Per tant podem concloure que és, alhora, salarial i no salarial, és un complement de naturalesa mixta.

Això que acabem d'exposar no és una discussió bizantina ni és un tema fútil, té conseqüències importants, es poden produir, a aquest efecte, tres situacions:

Que no existeixi menyscapte de diners en aquest cas el treballador cobrarà sense més el seu complement.

Que es produeixi menyscapte de diners per una quantitat igual o inferior a la que es paga com a complement salarial en aquest cas és clar que el treballador és qui ha d'assumir aquestes diferències.

Que es produeixi menyscapte de diners per una quantitat superior a la del complement; aquest és el cas controvertit i més difícil d'aclarir.

En aquest cas hem de parlar, en primer lloc, de la diligència deguda i exigible al treballador. L'art. 1104 del Codi Civil diu “a culpa o negligencia del deudor consiste en la omisión de aquella diligencia que exija la naturaleza de la obligación y corresponda a las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar”.

Sent un principi fonamental del Dret Laboral que els riscos de l'activitat han de ser assumits per l'empresa i no pel treballador, aquest principi d'alienitat suposa que els desajustaments superiors al complement, si s'han produït malgrat una actuació responsable i diligent del treballador han de ser assumits per l'empresa mentre que si s'han produït per un comportament greument negligent o dolós del treballador haurà de ser ell el responsable de tals diferències.

Quantia del complement en contractes a temps parcial 

S'ha discutit en alguns casos què succeeix quan el treballador que ha de percebre el complement de menyscapte de diners té una jornada a temps parcial.

Ha de percebre tot el complement o la part proporcional del mateix segons la seva jornada?

D'una banda, la normativa laboral i la doctrina ens diuen que no pot discriminar-se als treballadors que tinguin un contracte a temps parcial.

Per un altre, tal com està regulat aquest tipus de contracte en l'Estatut dels Treballadors podríem estar parlant d'un complement salarial que hagués de prorratejar-se.

És clar que si el conveni col·lectiu preveu aquest supòsit haurà de fer-se el que disposi el conveni, però això no sol ser així.

Si no és així, no existint cap norma legal o de conveni que ens permeti prorratejar el complement, el treballador haurà de cobrar-lo complet.

Nou comentati

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Utilitzem cookies pròpies i de tercers d'anàlisi d'ús i mesura per millorar la experiència d'ús i contingut de la nostra web, et recomanen acceptar el seu ús per aprofitar plenament la navegació. Recorda que pots modificar aquesta configuració.