Retribució variable

per Software DELSOL

Les percepcions salarials del treballador obeeixen a conceptes retributius que estan pactats en el seu contracte laboral.

No obstant això, aquest pacte entre treballador i empresa té uns límits dels quals els signants no poden sortir; aquests límits són

  • La regulació legal de la relació laboral que regula la mateixa i estableix uns mínims quant a la quantia del salari.
  • El conveni col·lectiu aplicable segons l'activitat laboral i que entra en aquesta regulació d'una manera més específica establint categories i grups professionals i assenyalant, normalment, l'estructura i quantia mínima dels diferents conceptes salarials per a cadascuna d'elles.

L'estructura i la quantia de les percepcions salarials del treballador que, com hem dit, són el resultat del contracte de treball són, per això, un dret del treballador i, també, una obligació per a l'empresa que no pot modificar-les perquè això seria una modificació substancial del contracte que només es pot fer amb les condicions i conseqüències previstes per l'art. 41 de l'Estatut dels Treballadors.

En l'estructura de les percepcions salarials, que sol veure's fàcilment en la nòmina de cada mes, trobem retribucions salarials i no salarials (aquestes últimes com a dietes, prestacions de la Seguretat Social i unes altres no formen part del salari) i, dins de les percepcions salarials trobarem les retribucions fixes (salari basi, complements salarials) i retribucions variables de les quals parlarem aquí.

Les retribucions variables, com el seu nom indica, varien al llarg del temps i s'han de calcular en proporció a dades que solen ser els beneficis de l'empresa o la producció d'aquesta.

Per tant, la seva meritació i obligació de pagament no depèn de la voluntat de les parts al llarg del temps, sinó que està fixada en el contracte inicial i subjecta a dades objectives de la qual l'empresa no pot disposar a voluntat.

Paga extra de beneficis

L'Estatut dels Treballadors assenyala que el treballador té dret a dues pagues extraordinàries.

No obstant això, els convenis col·lectius poden establir més pagues extraordinàries en el seu àmbit d'aplicació (i no és infreqüent que ho facin). D'aquesta manera és una cosa habitual trobar-nos amb convenis que donen al treballador dret a tres o quatre pagues anuals.

Quan succeeix aixó sol cridar a una de les pagues anuals paga de beneficis.

La paga de beneficis es configura i calcula com ho estableixi el conveni col·lectiu, no hi ha un concepte universal ni legal d'aquesta, sinó que, en cada cas el conveni ens dirà en què consisteix i com es calcula. Hi ha tres possibilitats:

  • Que la paga de beneficis sigui una paga més i la seva quantia sigui igual que les altres pagues extra; en aquest cas només és un nom i no estaríem parlant d'una retribució variable sinó fixa.
  • Que la seva quantia sigui igual que les altres pagues extra però que, cada any, es pagui o no en funció que l'empresa, en la seva comptabilitat declarada, hagi obtingut beneficis o des de cert percentatge de beneficis en l'exercici anterior.
  • Que la paga de beneficis calculi el seu import com un percentatge en proporció dels beneficis obtinguts per l'empresa l'any anterior. Se sol referir als resultats declarats en els comptes anuals i inscrits en el Registre Mercantil.

Primes

Les primes es paguen al treballador per la qualitat o quantitat del treball, s'abonen amb l'objectiu d'incentivar al treballador i aconseguir millorar la seva productivitat.

Si estan pactades han de poder calcular-se mitjançant dades objectives i no quedar a l'arbitri de la decisió de l'empresa.

Incentius

En els treballs comercials apareix l'incentiu com a retribució variable que es calcula a partir de la xifra de vendes de l'empresa, del centre de treball o la xifra de vendes individual del propi treballador.

És una manera de perseguir objectius i implicar el treballador per a aconseguir-los.

Com en els altres casos el seu càlcul ha de ser objectiu, basat en la xifra de vendes segons hem descrit més amunt.

Pot dissenyar-se com una competició entre companys de treball, en aquest cas accediran al cobrament d'incentius aquells treballadors que hagin superat determinades xifres de vendes o determinat percentatge de vendes sobre el total de la plantilla. En el fons és un premi pels resultats i no és discriminatori si es calcula amb dades objectives.

És molt habitual que aquests incentius es paguin en espècie com, per exemple, viatges turístics.

Bonos

El bono s'utilitza, normalment, com a retribució per a personal directiu, alts càrrecs i altre personal qualificat.

Normalment estan vinculats als resultats de l'empresa i solen ser una decisió més o menys discrecional dels òrgans directius segons l'apreciació que tinguin sobre l'acompliment de la seva activitat pel seu destinatari.

En aquest capitol dels bons hem de parlar de la retribució dels administradors de la societat, assumpte previst en l'art. 217 de la Llei de Societats de Capital (RDLegislativo 1/2012 de 2 de juliol), segons aquesta norma el càrrec d'administrador és, en principi gratuït; però ho estatuts poden fixar una remuneració per a ell.

En aquest cas les retribucions que rebi podran incloure algun o tots els següents conceptes salarials:

  • Retribució fixa
  • Dietes d'assistència
  • Participació en beneficis
  • Retribució variable, fixant els criteris per al seu càlcul.
  • Remuneració en accions o vinculada a la seva evolució.
  • Indemnitzacions al seu cessament sempre que no se li hagi cessat per incomplir les seves funcions.
  • Aportacions a plans i fons de pensions o retribucions anàlogues.

Com veiem, el sistema retributiu al personal directiu està més en el terreny dels bons i altres sistemes de retribució variable que en la fixa.

Gratificacions

Al contrari de tots els conceptes anteriors la gratificació no està subjecta a criteris objectius, sinó que és una retribució que la direcció de l'empresa concedeix al treballador de manera voluntària per a premiar-li per aportacions, dedicació o resultats excepcionalment bons.

Ben utilitzades pot ser un bon instrument per a motivar al personal.

Cotització, còmput i impostos

Com hem dit al principi, les retribucions variables són conceptes salarials i, per tant estan subjectes als mateixos descomptes que les retribucions fixes.

Indemnitzacions al treballador. Per al càlcul d'una indemnització per acomiadament improcedent o objectiu la base és el salari del treballador.

Normalment, per comoditat, es pren el salari de l'última nomina normal amb prorrata de pagues extres.

No obstant això, si les retribucions variables produïdes durant l'últim any ho són per conceptes salarials han de ser portades a col·lació en la seva part proporcional al període d'on partim (diari, mensual o anual) per al càlcul d'aquestes indemnitzacions.

En aquest sentit la STS de 24 d'octubre del 2006 s'ocupa d'un cas en el qual existeix una prima anual que és salarial i, per això, forma part de la base de càlcul de les indemnitzacions.

Cotització a la Seguretat Social. En aquest cas és tot molt més senzill, les retribucions variables que es perceben que són conceptes salarials se sumen als altres conceptes salarials per a integrar la base de cotització, tant de contingències comunes com de malalties professionals i accidents laborals.

Tributació a IRPF i retencions. En ser conceptes salarials estan subjectes a l'Impost i a les seves retencions.

En aquest sentit podria ser beneficiós quant a determinats bons i altres retribucions a personal directiu a llarg termini perquè podria aplicar-se el sistema d'ingressos que es generen durant diversos exercicis.

Nou comentati

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Utilitzem cookies pròpies i de tercers d'anàlisi d'ús i mesura per millorar la experiència d'ús i contingut de la nostra web, et recomanen acceptar el seu ús per aprofitar plenament la navegació. Recorda que pots modificar aquesta configuració.