Stock Options

per Software DELSOL

Les Stock options o opcions sobre accions consisteixen en una forma de pagar als treballadors de l'empresa pels seus serveis professionals, en una part de la seva remuneració, lliurant-los accions (o participacions socials) de la pròpia empresa (o una altra vinculada) o facilitandoles opcions per a adquirir aquestes accions en condicions econòmiques més avantatjoses que les del mercat.

D'aquesta manera els treballadors es converteixen en socis accionistes de l'empresa i se senten, per això, concernits per la bona marxa econòmica de la mateixa que els reportarà possibles repartiments de beneficis i, també, possibles increments del valor de les seves accions o participacions socials.

Aquest pagament pot estar, dins de certs límits, subjecte a condicions quant al temps mínim que el treballador ha de romandre en possessió dels títols que se li han donat, als preus que pot vendre o altres aspectes com la permanència com a treballador en l'empresa.

La política de pagar als treballadors mitjançant Stock options en molt habitual als països anglosaxons, especialment als Estats Units; a Espanya no és habitual, encara que algunes empreses si l'apliquen.

Especialment les startups, empreses de recent creació que estan molt centrades en sectors tecnològics avançats i que tenen una capacitat econòmica més o menys limitada, utilitzen les Stock options com una manera de poder contractar talent: necessiten els serveis de treballadors especialment qualificats però no poden arribar a pagar salaris molt alts, per la qual cosa els aconsegueixen contractar amb la “pastanaga” de fer-los partícips de la bona marxa d'aquest nou negoci.

Parlem de política de pagar amb Stock options perquè no es tracta d'un fet puntual, que un dia l'empresa decideixi facilitar opcions per a adquirir accions als seus treballadors; és una política que segueix l'empresa i que, per tant, s'implementa al llarg del temps, els treballadors beneficiats per ella podran accedir a aquestes opcions al llarg de la seva relació laboral en determinats moments quan es compleixin determinades condicions.

Els avantatges d'aquestes opcions sobre accions com a retribució són indubtables: converteixen al treballador en soci de l'empresa i, com hem dit al principi, els afecta la bona marxa de l'empresa ja que d'ella depenen els beneficis econòmics que els reportaran aquestes accions quant a possibles repartiments de dividends i al valor dels seus títols.

Aquesta implicació del treballador suposarà un augment de la productivitat.

Un altre avantatge és que aquest incentiu pot permetre a l'empresa contractar treballadors altament qualificats limitant, almenys al principi, les seves remuneracions sobre la base de la possible bona marxa del negoci.

Pot haver-hi inconvenients, les accions que tenen els treballadors estan, com totes les accions, subjectes als preus de mercat pel que poden, fins i tot encara que es faci tot bé, disminuir el seu valor per circumstàncies externes a l'empresa i que responen només al mercat, això pot acabar desmotivant als treballadors.

A més, les Stock options poden ser una bona pràctica per a determinats aspectes de l'empresa però no ho són tot, si ens centrem massa en elles podem descurar aspectes essencials de la marxa del nostre negoci. Cal anar amb compte amb això.

Finalment, la remuneració mitjançant opcions no és, en absolut, líquida pel que el treballador no rep en el moment diners per a atendre les seves despeses personals.

Naturalesa jurídica de les Stock Options

Les "Stock options" són un concepte retributiu dels serveis professionals del treballador.

No són una retribució no salarial perquè se li donen al treballador en paga de la seva activitat com a tal treballador i no indemnitzar un altre tipus de despeses.

Per tant les Stock options són una retribució en espècie que, com a tal, haurà de configurar-se segons les regles i límits que estableix l'art. 26 De l'Estatut dels Treballadors (RDLegislativo 2/2015, de 23 d'octubre).

En concret, aquesta norma estableix un límit del 30% del total de les percepcions salarials. Aquest límit s'aplicarà durant el període en què s'ha generat aquest pagament en espècie i no únicament en la mensualitat en la qual es fa efectiu ja que, en cas contrari, seria inviable lliurar opcions en quantitat adequada per a les seves finalitats.

El concepte retributiu ha de tenir un valor econòmic que ha d'estar clar: si es lliuren accions gratuïtament parlarem de l'el seu valor de mercat en el moment del lliurament, si es permet la compra de títols a preus inferiors la retribució consistirà en la diferència entre el valor de mercat i el d'adquisició, en altres casos haurà de valorar-se el lliurament segons les condicions de mercat.

Les condicions que es posin per l'empresa han de complir uns límits raonables; el primer és que aquestes condicions no poden dependre, quant al seu compliment, de la pròpia empresa (conforme a l'art. 1.256 del Codi Civil). En aquest sentit, per exemple, la condició que, per a transmetre les accions, el treballador ha de continuar treballant en el moment de fer-lo no es pot aplicar si ha existit un acomiadament improcedent perquè, llavors, és l'empresa la que provoca que no es compleixi (STS Sala 4a de 15 juliol de 2009).

Tractament fiscal

Les Stock options tributen en tres moments, en el de la seva concessió, en el del seu exercici i en el de venda dels títols.

En el moment de la concessió pel valor d'aquesta concessió.

En el moment de l'exercici de l'opció la base imposable serà el de les accions lliurades gratuïtament o la diferència de valor, si es donen a preus inferiors.

A tenor de la Llei de l'IRPF (Llei 35/2006, de 28 de novembre d'IRPF) en el seu art. 42.3. f) el treballador pot declarar com a exempt de l'impost aquest ingrés fins a un límit de 12.000€ sempre que aquesta retribució es realitzi en les mateixes condicions a tots els treballadors de l'empresa o grup; hi ha altres límits com que un límit d'un 5% com a màxim, respecte del valor total de l'empresa, atorgat a cada treballador.

Pot aplicar, també, una reducció per rendiments irregulars del 30% amb un límit de 300.000€ si l'exercici de l'opció es produeix més de dos anys després de la seva concessió.

En el moment de la venda dels títols el treballador haurà de declarar els beneficis, si n'hi ha, com a increment de patrimoni (la diferència entre el valor de l'exercici de l'opció i el de venda).

Nou comentari

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

On estem

Geolit, Parque Científico y Tecnológico
Edificio Software DELSOL · 23620
Mengíbar · Jaén

Centraleta: 953 22 79 33
Comercial: 953 21 41 00

Àrea Comercial

  • Distribuïdors
  • Col·laboradors
  • Preguntes freqüents

Atenció al Client

  • Suport tècnic
  • Zona privada
  • Utilitats

Software DELSOL

  • Sobre Software DELSOL
  • Descarrega-ho gratis
  • Responsabilitat social
  • Treballa amb nosaltres
  • Resultats enquestes 2018
  • Butlletí DELSOL
  • Contacte

Polítiques

  • Política de Gestió
  • Política de Privacitat
  • Política de Seguretat
  • Termes d'ús generals de NUBE10
  • Condicions Generals de Contractació
  • Política de Cookies
Idioma
Microsoft Partner
Aenor 27001
Aenor 9001
iQnet
iQnet Sr10
Confianza ONLINE
  • linkedin
  • youtube
Software DELSOL, S. A. utilitza cookies pròpies i de tercers amb finalitat analítica i de màrqueting. Pots configurar o rebutjar les cookies fent click en el botó "Configurar".