Treball a preu fet

per Software DELSOL

El Diccionari de la Real Acadèmia Espanyola defineix treball preu fet com a “obra u ocupación que se ajusta por un tanto alzado, a diferencia de la que se hace a jornal”..

El treball a preu fet consisteix, doncs, que el treballador cobra pel que produeix; m'explico, mentre el treballador ordinari cobra segons les seves condicions de treball normals entre les quals està la seva jornada laboral, és a dir, cobra pel temps que dedica al treball, en el treball a preu fet no es paga al treballador per utilitzar més o menys hores a fer el treball sinó per les unitats que produeix, efectivament, en aquest treball.

Per exemple, si contracte a persones perquè recullin maduixes puc pagar-los pel temps que dediquen a la recollida, les hores que treballen, o també poden pagar-los per la quantitat de quilos de maduixes que recullen, aquesta última alternativa és el treball a preu fet.

Un altre exemple, el que se sol posar més sovint, és el del paleta que, en lloc de cobrar per les hores que duri la seva jornada cobra per la quantitat de metres quadrats de paret que produeix.

En aquest tipus de relació laboral a preu fet s'ha de comprovar un mínim estàndard de qualitat del treball realitzat, si es paga per unitat de treball és clar que aquest treball ha de complir uns requisits mínims de qualitat.

Al treballador que cobra a preu fet pel seu treball se'n diu preufetaire (destajista).

El treball a preu fet té molt mala fama, fins i tot el seu propi nom sona malament i, en la majoria dels casos, aquesta mala fama està justificada. Mentre el treballador normal, que cobra pel temps que dedica al treball, realitza la feina de casa professionals d'una manera raonable el treballador a preu fet sol estar sotmès a una pressió important.

Per a l'empresa té, com a avantatge, un probable augment de la productivitat, si el treballador sap que cobrarà més si produeix mes augmentarà la seva producció, mentre que el treballador ordinari cobrarà el mateix faci el que faci.

¿Es legal en Espanya el treball a preu fet?

Doncs sí i no alhora; l'Estatut dels Treballadors en el seu art. 26.3 defineix el salari base “como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra”, per la qual cosa podem considerar que aquesta forma de pagar als treballadors està prevista i acceptada per aquesta normal.

No obstant això, la modalitat de treball a preu fet no se sol acceptar gairebé mai, és necessari que una norma ho permeti de manera expressa, generalment el conveni col·lectiu.

Per exemple, el conveni col·lectiu nacional de la construcció el preveu, en el seu article 29, regulant-lo.

Segons preveu aquest conveni si el treballador acaba l'obra per la qual se li paga abans de la fi de la jornada ordinària l'empresa pot oferir-li continuar fins a la conclusió de la jornada, pagant-li les unitats d'obra de més que produeixi, i el treballador pot acceptar-lo o no.

En aquesta modalitat de retribució només es té en compte l'obra realitzada amb independència del temps emprat per a realitzar-la.

Es permeten primes de productivitat o incentius.

En qualsevol cas, la doctrina jurisprudencial, en referir-se a la retribució dels treballadors a preu fet, sol centrar la seva atenció en el requisit d'igualtat entre els treballadors: en el moment en què existeixin treballadors que cobrin els seus serveis pel règim ordinari (és a dir, per les seves jornades de treball) i uns altres que cobrin a preu fet pot existir una discriminació de tracte entre els uns i els altres, la qual cosa està vedat per la llei, des de l'art. 14 de la Constitució fins al 17 de l'Estatut dels Treballadors.

Fins i tot, pot existir una discriminació entre els propis preufetaires ja que no tots els treballadors treballen al mateix ritme ni amb el mateix profit pel que hi haurà una diferència en la retribució dels uns i els altres ja que per a uns suposarà un major esforç i temps la mateixa producció que per a uns altres.

Fraus

No obstant això, el treball a preu fet és també una realitat en molts casos en els quals no està permès per cap norma ni conveni col·lectiu.

Especialment en el sector agrari i en tasques de recol·lecció és molt habitual contractar als temporers pagant-los a preu fet.

Això és un frau, no només al treballador sinó també a la Seguretat Social.

Mentre que els convenis aplicables fixen una retribució mínima per jornada de treball, en pagar sense empara normativa al treballador a preu fet, normalment pagant quantitats molt per sota del que deurien, els treballadors han de suportar jornades diàries molt més llargues d'el que es preveu (de dotze o més hores al dia) i acaben cobrant quantitats molt menors de les quals els correspondria si es respectessin les normes.

Quan això ocorre és, també, molt freqüents que es facin paranys en l'afiliació i cotització a la Seguretat Social.

Encara que la Inspecció de Treball intenta prevenir aquestes situacions la realitat és que és molt difícil fer-ho.

Estem parlant d'unes relacions gairebé feudals entre empresa i treballadors.

Nou comentati

Software DELSOL es compromet amb la privacitat de les teves dades.

T'expliquem de manera resumida com tractarem les teves dades personals.

Qui és el Responsable del tractament de les teves dades?

Software del Sol, S.A., amb NIF nombre A-11682879 i adreça en Geolit, P. Tecnològic. C/ Les Viles 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Adreça de correu electrònic: info@sdelsol.com.

Amb quina finalitat tractem les teves dades personals?

Tractem la informació que ens facilites amb la finalitat de prestar-te el servei sol·licitat i realitzar la facturació del mateix.

Si ho acceptes, també podrem usar-los per enviar-te informació, promoció i publicitat dels nostres productes i serveis i millorar així la teva experiència com a client.

¿Per quant temps conservem les teves dades?

Les dades personals que ens proporcionis es conservaran mentre es mantingui la relació comercial i/o no sol·licitis la supressió dels mateixos.

Quina és la legitimació per al tractament de les teves dades?

La base legal per al tractament de les teves dades està basada en el consentiment que et sol·licitem en recaptar aquestes dades i/o en la necessitat de comptar amb els mateixos per processar les teves comandes i complir amb els compromisos que adquirim amb tu per contracte.

Comunicarem les teves dades a tercers?

No, tret que la llei ens obligui.

Quins són els teus drets quan ens facilites les teves dades?

Tens dret a obtenir confirmació sobre si en Software del Sol, S.A. estem tractant les teves dades personals, per tant, tens dret a accedir a les teves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.

Si vols conèixer amb més detall com tractem les teves dades consulta la nostra Política de Privacitat.

Utilitzem cookies pròpies i de tercers d'anàlisi d'ús i mesura per millorar la experiència d'ús i contingut de la nostra web, et recomanen acceptar el seu ús per aprofitar plenament la navegació. Recorda que pots modificar aquesta configuració.