Laboral

Los mapas de procesos otorgan al programa una nueva forma de acceder a las funciones y a organizar las tareas que se realizan con más frecuencia, ofreciendo acceso a las ayudas de la plataforma y aclaraciones sobre los pasos a realizar. 

Igualmente permitirá al usuario  personalizar su propio mapa de procesos para resaltar las funciones que más utilice o considere  más importantes.

Se añade una nueva solapa Publicaciones en el Escritorio del programa donde se reúne la información sobre: Destacados, Novedades y Próximamente.

Nueva opción para calcular automáticamente la indemnización por despido con todas las posibles causas de extinción de contrato.

Posibilidad de emitir las nóminas en idiomas cooficiales.

Se han implementado las nuevas causas de ausencia incluidas en la nueva Ley de familia:

Cuidado de un familiar (Retribuido) hasta 5 días

Permiso parental (No retribuido) hasta 8 semanas

Cuidado de familiares por fuerza mayor (Retribuido) hasta 4 días

Es posible establecer carpetas de destino por empresa para guardar los PDFs generados de documentos como: nóminas, certificados, informes, contratos, modelos de AEAT o modelos de Seguridad Social.

Para la importación de ficheros ITA, ahora también se puede seleccionar el centro de trabajo al que se desea asociar el trabajador.

Nuevo informe de coste por hora trabajada.

En la ventana de cálculo de fin de contrato, se añade la opción de calcular automáticamente la falta de preaviso, ya sea del trabajador o de la empresa.

En el archivo de trabajadores se añade la opción de enviar un WhatsApp al número de teléfono registrado en la ficha del trabajador seleccionado, pudiendo elegir entre hacerlo a través de la App instalada en el equipo o por WhatsApp Web.

En la solapa contratos de la ficha del trabajador, se incorpora un nuevo botón con el contenido de los llamamientos a la actividad.

Se ha añadido un informe en formato Excel ® con el desglose detallado de las cuotas a la Seguridad Social.

Ahora es posible emitir el informe de trabajadores en alta a una fecha determinada de varias empresas.

Es posible realizar el cálculo del modelo 111 de varias empresas en el mismo proceso. Una vez terminado el proceso se muestra un resumen de las empresas calculadas.

Histórico de las variaciones de jornada. Mostrando la situación anterior y posterior indicando la jornada y el centro de trabajo.

Se ha incluido un nuevo documento de comunicación de fin de llamamiento a la actividad para trabajadores fijos discontinuos.

Nuevo informe del modelo 111 calculado y guardado de todas las empresas.

Nueva funcionalidad “Caja buscar”.

Esta nueva utilidad permitirá acceder directamente a cualquier opción del programa o documentación de ayuda.

En las tareas pendientes se podrán crear tareas indicando si las mismas son visibles en esa empresa o en todas.

Actualización de los calendarios laborales para 2025 según BOE de 18 de octubre.

Adaptación a las medidas urgentes publicadas en el BOE de 6 de noviembre de 2024, medidas urgentes de respuesta ante los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024 (Boletín RED 12/2024).

Adaptación al RDL 2/2024 Bonificación de Ceuta y Melilla

Adaptación al RDL 1/2023 Art.18 Boletín RED 9/024. Nuevas causas de sustitución con bonificaciones a personas trabajadores sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor o la menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Adaptación a la fase III para el cálculo de las cuotas de los contratos formativos en alternancia según lo previsto en el ordinal 2º del apartado 1 de la disposición adicional cuadragésimo-tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Boletín RED 6 de 17 de abril.

Adaptación a la normativa publicada en el Boletín RED 5 de 3 de abril, en relación con la cotización de becarios no remunerados en situación de prácticas en alta simultánea.

Adaptación a la normativa publicada En el BNR 5/2024 que hace referencia a la DA 52 TGSS, para la exclusión de cotización de becarios remunerados pluriempleados.

Modificado el control de los contratos bonificados con importe con fecha de inicio igual o posterior a 01/09/2023, según lo establecido en el RDL 1/2023, artículo 10.

Se podrá establecer o cambiar la contraseña de cualquier usuario desde el perfil de Supervisor.

Se incorporan y redefinen los siguientes eventos en el Log de accesos: Eliminación y creación de la empresa, acceso a la aplicación, creación y eliminación de usuarios, nuevos accesos de colaboración y acceso por API, restablecimiento de contraseña.

En la configuración de correo electrónico, se Incorpora el casillero “Envío de correo automático” en cualquier configuración de correo, hasta ahora solo se mostraba cuando se seleccionaba Microsoft Outlook.

En Archivo de empresas, se añaden nuevas columnas que permiten visualizar si se dispone de la función Control de acceso y cuáles son los usuarios permitidos.

Al añadir un usuario al control de accesos de una empresa, se permite también que se incluya dicho usuario en todas las empresas que tengan activos este control.

Al enviar un documento a una empresa a través del Portal Documental, se ofrece como destino para la notificación el email configurado en los datos de la misma. 

Se adaptan todos los diseños de nóminas predefinidos del programa, para incorporar las bases y cuotas por la cotización adicional de SOLIDARIDAD.

Se permite emitir en .PDF el anexo de horas complementarias.

Se incorpora la opción de poder generar el fichero XML, para la comunicación de “Pactos de horas complementarias” a Contrat@.

Se incorpora el icono “Textos personalizados” en el diseñador de documentos de nóminas. Mediante esta opción se puede indicar el texto que debe mostrarse al imprimir una nómina de bonus, finiquito, atrasos de convenio, vacaciones, otras deducciones, horas, horas complementarias.

Al generar el Excel de conceptos retributivos variables, se pueden incluir varios conceptos retributivos en el mismo Excel y también se podrán importar todos los conceptos de ese Excel en el mismo proceso.

En los diseños propios de nóminas del usuario, se tiene la posibilidad de incluir el campo bonificaciones.

Al generar el fichero de transferencias se puede seleccionar el departamento.

Se incorpora un nuevo casillero en la ficha de la nómina “Enviada al trabajador”, cuando la nómina se envíe por email al trabajador, este casillero se marcará de forma automática.

En el fichero de nóminas, en la opción de elegir columnas a mostrar, se puede seleccionar el campo “email”, de esta forma se pueden controlar aquellas nóminas que ya han sido enviadas.

Es posible configurar un mensaje emergente en la ficha de la empresa y que se mostrará cada vez que se acceda a esa empresa.

En la consulta de “Nóminas a calcular” de la solapa Empresa, se incluye la columna para las nóminas normales. Mostrando solo aquellas empresas que tienen trabajadores en alta en el periodo seleccionado.

Para el cálculo de pagas extras no prorrateadas, se ha incorporado la posibilidad de calcularlas en base a la fecha de alta del trabajador.

Se ha incluido una nueva acción en bloque en trabajadores, que permite asignar o modificar el departamento a todos los trabajadores seleccionados.

En el fichero de trabajadores se puede elegir e incorporar la columna con la información de la cuenta bancaria del trabajador, mostrando el IBAN

Al emitir los calendarios laborales de varias empresas, es posible generar PDFs independientes por cada empresa.

En la impresión del informe de acumulados, se pueden seleccionar a trabajadores aleatorios.

En el informe de acumulados, se puede elegir el centro de trabajo.

En el modelo propio del certificado de retenciones es posible incorporar el código de empresa y trabajador.