Contribución a los ODS de la ONU

En 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible, una oportunidad para que los países y sus sociedades emprendan un nuevo camino con el que mejorar la vida de todos, sin dejar a nadie atrás.

La Agenda cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, que incluyen desde la eliminación de la pobreza hasta el combate al cambio climático, la educación, la igualdad de la mujer, la defensa del medio ambiente o el diseño de nuestras ciudades.

Cada objetivo tiene unas metas específicas que deberían alcanzarse en un horizonte temporal de 15 años. Para alcanzar estas metas, todos tenemos que cumplir con nuestra parte: gobiernos, sector privado, la sociedad civil y personas como tú.

Software DELSOL ha identificado los Objetivos de Desarrollo Sostenible con los que, dentro de su actividad, ha establecido un fuerte compromiso para colaborar a que todas las metas puedan llegar a cumplirse.

Salud y bienestar

Objetivo 3

Como empresa saludable nos preocupamos por mejorar de manera activa y continua la salud de nuestra plantilla, mejorando los hábitos del día a día. Ofrecemos charlas de concienciación antitabaco, para combatir el sedentarismo o campañas de sensibilización y prevención sobre enfermedades.

Meta 3.a

Contribuimos a la sensibilización y apoyo a los problemas de salud mediante el desarrollo de aplicaciones especialmente dirigidas a la estimulación y rehabilitación cognitiva y que mejoran la calidad de vida de las personas.

Meta 3.d

Se procura la ergonomía en los puestos de trabajo y el desarrollo de actividades relacionadas con la salud dentro de las instalaciones de la compañía.

Disponemos de gimnasio, piscina, pista de pádel etc. a disposición del equipo para su uso, en horario de descanso o fuera de él.

Ofrecemos dieta saludable en comedor, desayunos y office de descanso, incentivando el consumo de frutas, verduras y agua.

Educación de calidad

Objetivo 4

Somos una empresa comprometida con la educación y que apuesta por garantizar una formación de calidad. Invertimos en recursos para el desarrollo de actividades formativas promoviendo la importancia de la formación a diferentes niveles.

Meta 4.1

Colaboramos en la formación de los profesionales del mañana, facilitando nuestros programas a las Universidades, Institutos y Centros de Formación de forma totalmente gratuita.

Meta 4.3

Acercamos los contenidos formativos de sus programas a cualquier empresa de Formación tanto reglada como no reglada, mediante la firma de convenios de colaboración. Poniendo a disposición de los profesores/as, un aula de gestión del conocimiento diseñada especialmente para ellos, en la que encontrarán material formativo y que les ayuda en la formación de sus alumnos/as, orientada a la mejora de su desempeño profesional y sus competencias.

Colaboramos activamente con las editoriales más importantes facilitando y desarrollando contenidos con el fin de actualizar y adaptar sus libros de texto, al aprendizaje continuo de nuestros programas.

Igualdad de género

Objetivo 5

Para nosotros la diversidad de género es una fuente de talento y una oportunidad para enriquecernos como organización.

Desde nuestros orígenes no se ha realizado distinción alguna por género, orientación sexual, generación…

Nuestro objetivo a corto plazo es implantar el Plan de Igualdad que se encuentra en pleno proceso de desarrollo.

Metas 5.1

En salario base no se hacen distinciones Se establecen políticas salariales que aseguren una retribución por igual trabajo, independientemente del género.

La antigüedad media de nuestra plantilla es de 5,10 años, apostamos por trabajo de calidad y seguridad laboral.

Meta 5.5

Durante el pasado ejercicio el 56,97 % de la plantilla eran hombres y 43,64 % mujeres.

Se han establecido dentro de nuestros procedimientos de promoción e incorporación, protocolos para prevenir la desigualdad de género.

En el Comité de Dirección contamos actualmente con paridad, donde 50 % son mujeres y un 50 % son hombres.

En el Comité de Empresa está compuesto por 55,55 % de hombres y un 44,44 % de mujeres, reflejo fiel del sentimiento igualitario de la compañía.

Energía asequible y no contaminante

Objetivo 7

Cuidamos nuestro planeta y cuidamos el entorno, realizando acciones siempre que sea posible.

El cuidado del medio ambiente está siempre presente en cada uno de nuestros quehaceres diarios, disminuir el impacto que generamos en el desarrollo de nuestra actividad principal es el eje sobre el que giran nuestros objetivos.

Intentamos que el equipo y sus familias sean conscientes de la importancia de comprometerse con esta causa.

Meta 7.2

Nuestro objetivo para el próximo año es que el 40 % de nuestro consumo de energía provenga de energías renovables. Para conseguirlo se ha instalado una superficie en 2.000 metros cuadrados de placas solares que generarán un 66.600 kwp.

Se ha eliminado la utilización de plástico en nuestra actividad diaria, disponiendo solamente de material biodegradable.

Se han implantado medidas de concienciación en todas nuestras áreas departamentales. Utilizando envases biodegradables o cristal, productos de limpieza respetuosos con el medio ambiente, ofreciendo a los compañeros de trabajo tazas personalizadas para el desayuno y consumo de líquidos y eliminando el plástico de un solo uso.

Todo el papel que consumimos de manera interna es reciclado por una empresa especializada que nos garantiza el cumplimiento en todo momento de la normativa medioambiental vigente.

Meta 7.3

Siempre que es posible se contratan proveedores kilómetro cero, con el objetivo de incentivar el desarrollo del entorno.

Queremos que nuestra actividad diaria genere el menor impacto posible en nuestra huella de carbono.

Trabajo decente y crecimiento económico

Objetivo 8

Como empresa relevante nacional tenemos el compromiso de ofrecer a la población en edad de trabajar unas condiciones de trabajo dignas y que permitan la conciliación familiar.

Meta 8.1

El 60 % de nuestros proveedores de servicios son proveedores locales.

Meta 8.3

En este año hemos generado 165 puestos directos, donde el 100 % de ellos tienen contrato indefinido, apostamos por ofrecer trabajo estable y de calidad a nuestro equipo de profesionales.

La antigüedad media en la organización es de 5,10 años.

Meta 8.5

Hemos sido pioneros en España en la implantación de la Jornada laboral de cuatro días laborables, manteniendo los estándares de calidad a nuestros clientes.

Fomentamos la conciliación familiar de nuestra plantilla, ofreciendo la posibilidad de teletrabajo siempre que el puesto lo permita.

El consumo de los días de asuntos propios se puede realizar de forma fraccionada, horas, medios dias, o por días completos, para una mejor distribución y adaptabilidad a las necesidades.

Se pone a disposición del equipo el uso del comedor gratuito y desayunos saludables.

Fomentamos un estilo de vida saludable, ofreciendo el uso de zonas verdes, piscina y gimnasio para el desarrollo de actividades deportivas de nuestros profesionales.

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