Todas las empresas del mundo se basan en unas normas de organización que logra definirse con respecto al resto de la competencia. Dependiendo del tipo de metas y objetivos que se quieren lograr, se establecerá una organización que influya en todos los sectores integrados en la compañía.
La estructura organizacional puede definirse como el sistema jerárquico con el que se logra gestionar a todos los trabajadores, con el objetivo de que exista un crecimiento y una expansión continua, alcanzando objetivos y dándose a conocer a un mayor número de clientes.
De este modo, todos los empleados saben perfectamente dónde están situados y qué labor es la que les mueve para conseguir todo lo anteriormente indicado. Mediante este orden se consigue que los procesos estén más optimizados, los trabajadores desempeñen su función de la forma más productiva posible y exista un control de calidad.
Es necesario realizar un análisis exhaustivo antes de escoger el tipo de sistema que mejor encaja en tu empresa. Para ello, puedes ver las siguientes características de la estructura organizacional:
Es cierto que, dependiendo del tipo de empresa, las características pueden variar. Sin embargo, estas son las más comunes a todas ellas. Por otro lado, se encuentran las empresas pequeñas o que acaban de iniciarse hace poco. Para ellas, no les es rentable utilizar este tipo de estructura ya que supondría una toma de decisiones muy acelerada que no encaja con su política actual.
Ahora que ya sabes que dependiendo de la empresa puede existir un tipo de estructura organizacional u otra, es importante conocer la variedad que existe para que cada compañía pueda adaptar la que más se ajuste a sus necesidades.
Las estructuras organizaciones principales son las siguientes:
Además de lo mencionado anteriormente, es necesario que cualquier estructura organizacional cuente con unos elementos básicos que influyan en su crecimiento y desarrollo. Son los siguientes:
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