Desempleo estructural

por Software DELSOL

Cuando nos encontramos en una situación donde los empresarios buscan cierto perfil profesional para determinados puestos de trabajo y no lo encuentran, estamos frente a un caso de desempleo estructural. Es uno de los tipos de desempleo más complicados de erradicar, ya que depende de muchos factores externos, como la falta de formación, la distancia de los trabajadores a los puestos de trabajo o la obsolescencia de conocimientos en determinados sectores.

Es importante matizar que este desempleo no se produce por la falta de demanda en un puesto de trabajo, sino que es consecuencia de algún cambio en los procesos productivos o en la tecnología que ha provocado nuevas necesidades urgentes por parte de los empresarios, sin que los propios empleados tengan tiempo para adaptarse a ellas.

¿Por qué factores se caracteriza el desempleo estructural?

El paro estructural tiene tres características importantes que lo hacen especial y, a su vez, muy complicado:

  • En la mayoría de casos, las personas pueden sufrir este tipo de desempleo durante un largo periodo de tiempo, incluso llegando a tener varios años de duración.
  • Sí que existe demanda de trabajo, ya que los trabajadores que sufren el desempleo estructural tienen intención de incorporarse al mercado laboral.
  • La oferta de empleo llevada a cabo por los empresarios no está bien satisfecha por parte de los demandantes, o bien hay un exceso de demanda para un puesto de trabajo muy concreto.

Principales puntos negativos del desempleo estructural

Los trabajadores que se encuentran en un desempleo de este tipo tienen una situación muy dura que afrontar, ya que suele prolongarse en el tiempo y requerir de formación extra o un gran esfuerzo para poder revertirla. A continuación veremos las consecuencias negativas que supone este tipo de paro en la sociedad:

  1. Los empleados que llevan un largo periodo de tiempo trabajando y, por culpa de un repentino avance tecnológico en su sector, sumado a la imposibilidad de formarse y actualizarse en su puesto, pierden su empleo, lo tienen muy complicado para volver a tener valor en su mercado. Este tipo de personas, a las que habitualmente les cuesta mucho actualizarse y adaptar sus conocimientos a los actuales, difícilmente volverán a entrar en el sector, ya que se exigen nuevos conocimientos y un perfil de empleado completamente diferente al que estaban acostumbrados.
  2. Las personas afectadas por este tipo de paro, al encontrarse con una situación que perdura en el tiempo y parece no tener solución, pueden experimentar dificultades personales y psicológicas durante el tiempo. La pérdida de motivación y de ganas de trabajar, una caída en el nivel de vida o problemas de autoestima pueden ser causa de un desempleo estructural, dada la dificultad que supone encontrarse en estas circunstancias.
  3. Si una economía empieza a acumular trabajadores estructuralmente desempleados, puede llegar a perder millones y millones en términos de producción, ya que estamos hablando de personas con cierta formación que no están aportando nada al proceso productivo, ya que no han sido capaces de actualizarse y ofrecer lo que demandan los empleadores.

¿Se puede acabar con el desempleo estructural?

Ya hemos visto que es un fenómeno muy complicado de tratar, ya que en la mayoría de casos estamos hablando de trabajadores que llevan muchos años en el mismo sector y, repentinamente, se ven fuera de sus empleos debido a cambios bruscos en la tecnología y poco margen para adaptarse a ellos.

Si tuviésemos que marcar una pauta para intentar terminar con este desempleo, sin duda sería la educación y formación destinada a que estos empleados sean capaces de actualizarse y adquirir las nuevas competencias que demandan los empresarios. Ahora bien, la complejidad de este fenómeno radica en un problema que tiene difícil solución, y es que muchos de los afectados por el mismo son trabajadores que llevan muchos años en su sector y están cerca de la jubilación. Este grupo de personas suele tener una mayor dificultad para adaptarse a la innovación tecnológica, lo cual supone un grave problema dadas las condiciones que hemos mencionado anteriormente.

Si relacionamos esto último con el tema de la formación a profesionales, podemos entender lo complejo de la situación y lo difícil que es controlarla. Si este tipo de personas tienen que realizar unos estudios que, por ejemplo, les ocupa tres o cuatro años de su vida, probablemente ya quede poco o nada para que llegue la edad de su jubilación, por lo que el resultado final de la inversión en educación específica será prácticamente nulo.

Es cierto que, en el corto plazo, los estímulos hacia la economía y las políticas monetarias y fiscales pueden ayudar a reducir este tipo de paro. Pese a ello, estamos en una etapa de constante desarrollo tecnológico y, desgraciadamente, siempre van a existir este tipo de problemas en nuestras economías.

El desempleo estructural supone un gran problema para la economía, ya que es un paro duradero y muy difícil de erradicar. Pese a los esfuerzos realizados en materia de educación y formación, todavía no se ha logrado dar con la fórmula correcta que permita acabar completamente con un problema que afecta a millones y millones de trabajadores en todo el mundo.

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