por Software DELSOL
En un ecosistema empresarial en el que la competencia es cada vez más elevada las empresas innovan de forma constante en formas de generar satisfacción a sus empleados para evitar una fuga de talento y de cerebros a otras compañías de la competencia directa.
Aunque a priori se pueda pensar que con un salario atractivo es suficiente lo cierto es que la mayoría de trabajadores necesitan otro tipo de incentivos para poder estar satisfechos con su puesto de trabajo. Es en este punto donde entran en juego los conocidos como beneficios sociales de las empresas.
Los beneficios sociales se pueden definir como el conjunto de medidas que toman las empresas para premiar a los trabajadores y así conseguir una mayor satisfacción con la empresa y una mayor motivación con su puesto de trabajo. Los beneficios sociales son muy bien vistos por los empleados y sin duda son determinantes para elegir entre una empresa y otra a la hora de decantarse por un empleo.
Existe una amplia variedad de beneficios sociales y aunque algunos son más conocidos que otros lo cierto es que todos ayudan a la causa de lograr una mayor satisfacción de los empleados. Los beneficios sociales son cada vez más usados por las empresas, desde las grandes hasta las pequeñas, porque han demostrado su eficacia a lo largo del tiempo y como una forma de premiar el cumplimiento de objetivos.
De entre la gran cantidad de beneficios sociales para los empleados los que se muestran a continuación son los más importantes:
Los planes de pensiones son uno de los beneficios sociales más utilizados y además son los preferidos por los trabajadores, ya que les garantiza una jubilación más digna en el futuro al convertirse en un complemento de la pensión de jubilación de la seguridad social.
Aunque en España no es del todo común, la realidad demuestra que el seguro médico como beneficio social está siendo cada vez más importante en las empresas. Es algo bueno para el trabajador para recibir una atención médica profesional en cuanto se necesita sin esperar listas de espera, algo que también beneficia a la empresa por reducir la duración de los períodos de baja por enfermedad.
El pago en forma de dietas y complementos por diversos gastos que el trabajador tiene que afrontar es también muy común en todo tipo de empresas. Esto se traduce en bonos de comida, dietas por desplazamientos no habituales y en general por todos aquellos gastos de representación que el trabajador tenga que llevar a cabo para el desempeño de sus funciones.
Una forma de incentivar a los empleados es haciéndole entrega de material de trabajo como pueden ser vehículos de empresa, el pago de Internet, la entrega de teléfonos móviles de empresa y general cualquier elemento susceptible de ser utilizado por el trabajador.
Las cestas de empresa que se suelen dar en la época de Navidad son un incentivo muy interesante que todos los trabajadores esperan con gran ilusión. Este tipo de cestas pueden ser más básicas o más gourmet e incluir productos como chacinas, vinos, dulces de Navidad o jamón.
Relacionado con el punto anterior también es muy común la entrega de un aguinaldo para fechas especiales como puede ser la Navidad pero también antes de que los trabajadores se vayan de vacaciones.
Aunque es algo más propio de empresas de tamaño grande, lo cierto es que la existencia de una guardería de empresa para los hijos de los empleados es uno de los beneficios sociales más valorados en los últimos años. Esto permite a los padres estar tranquilos y poder desempeñar su trabajo con la seguridad de que sus hijos están en buenas manos y dentro de la propia empresa.
Para muchos empleados la formación puede ser el mejor beneficio social, ya que para aquellas personas que desean progresar en su carrera profesional recibir ayuda para costear estudios de posgrado o de máster puede ser muy ilusionante.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados precios especiales para los productos o servicios que comercializan. Por ejemplo, muchas cadenas de supermercados ofrecen a sus empleados un porcentaje de descuento fijo en todos los productos que compren.
Como se puede apreciar los beneficios sociales engloban un buen número de medidas orientadas a satisfacer la relación de los trabajadores con la empresa y sin duda ayuda a que se sientan más motivados con su puesto de trabajo. Estos son algunos ejemplos de beneficios sociales pero en cualquier caso cada empresa puede tener beneficios sociales propios en función de sus características y de lo que prefieran sus empleados.
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