De entre todos los tipos de liderazgo que se pueden encontrar dentro de las empresas, el paternalista es uno de los que más destacan. Se define porque el jefe actúa como si fuera un padre para todos sus empleados, ofreciéndoles confianza.
Su objetivo principal es que, por medio de esta confianza, se puedan alcanzar las metas y objetivos de una forma más rápida, haciendo que los trabajadores realicen mejor su función y manteniéndolos motivados e incentivados con recompensas cuando logran sus objetivos.
El líder paternalista ofrece consejos a todos sus empleados para que realicen su labor de forma adecuada, haciéndoles ver que no cumplir con sus obligaciones conlleva malas repercusiones para ellos y para la empresa. Aquellos que sí cumplen con lo que está establecido, obtendrán recompensas que demuestren lo contento que está con ellos.
En el lado contrario del liderazgo paternalista, se encuentra el liderazgo autocrático. Estos jefes asumen que los trabajadores no tienen voz ni voto, lo único que tienen que hacer es obedecer con las indicaciones que se les brindan y alcanzar los objetivos de la mejor forma posible.
Entre las características que más destacan en el liderazgo paternalista, se pueden mencionar las siguientes:
Las ventajas principales que supone tener un liderazgo paternalista en las empresas son las siguientes:
Al igual que el liderazgo paternalista tiene una serie de ventajas en la empresa, también tiene desventajas que son necesarias tener en cuenta. Son las siguientes:
Aunque es un tipo de liderazgo frecuente de encontrar, el líder piensa que siempre lleva la razón y en caso de que deje que sus trabajadores tomen algún tipo de decisión, lo hará con cosas que realmente no tengan importancia.
Sin embargo, está continuamente preocupándose por ellos y porque hagan bien su trabajo, explicándoles todo lo que necesiten y orientándolos (aunque él mismo lo esté haciendo mal, motivará para hacerlo según su criterio).
En muchas ocasiones se confunde con el liderazgo democrático, en el que el jefe consulta a sus trabajadores antes de realizar una toma de decisiones, teniendo en cuenta sus opiniones.
Para que el liderazgo paternalista pueda funcionar, es el propio líder quien debe conocer los verdaderos objetivos que se quieren conseguir y orientar a sus trabajadores para su consecución. En caso de que esto no se realice así, la compañía estará destinada al fracaso tarde o temprano.
Además de todo lo dictado anteriormente, para que el líder paternalista sea bueno en su labor, debe comportarse de forma amable y cercana con sus empleados, siempre estableciendo una serie de límites para que las personas a su cargo no se tomen toda clase de libertades.
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