La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo. Por convenio colectivo se puede modificar este límite diario, siempre que se respete el tiempo de descanso entre jornadas.

Jornada máxima legal

La jornada ordinaria viene pactada en los contratos o convenios colectivos, no es lo mismo que la máxima legal puesto que este último concepto es el límite imperativo de derecho necesario de la jornada ordinaria.

Regulación de la distribución

La jornada máxima legal está regulada en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Una distribución irregular de la jornada de trabajo es el la que el trabajador no presta de forma regular su jornada de trabajo todas las semanas del año. Su finalidad es que el empresario disponga de un mecanismo en el que pueda adaptar las horas anuales en las que sus trabajadores prestan sus servicios a los períodos de mayor producción o a otros imprevistos que puedan darse durante el año en curso.

Tipos de jornada de trabajo

Existen varios tipos de jornadas según cuando se realice o cómo se distribuya. Los más importantes son:

• Jornada continuada: Cuando se realiza toda seguida, con una sola pequeña interrupción obligatoria de mínimo 15 minutos.
• Jornada partida: Cuando a mitad de la jornada esta se interrumpe.
• Jornada reducida: Cuando la jornada dura menos de lo normal por las circunstancias especiales del trabajo, tiene una regulación especial.
• Jornada de verano: Cuando se realiza una jornada inferior a la habitual en verano, compensándose a lo largo del resto del año.
• Jornada a turnos: Cuando existen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores, alternándose mañana, tarde y en algunas ocasiones noche. Según las necesidades de la actividad o del servicio.

Si soy pluriempleado, ¿Cuál es mi jornada laboral máxima?

Como pluriempleados, somos nosotros los que decidimos las horas que trabajamos. Al estar contratados en varias empresas no se tiene un horario máximo por día siempre y cuando no se superen las 8 horas en una misma empresa.

La jornada laboral de 40 horas semanales sólo se aplicará si trabajas por cuenta ajena en una sola empresa. A la jornada Ordinaria se le podrían añadir horas extraordinarias (máximo 80 horas al año).

En el caso de los menores de 18 años, la Ley dice que no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las realizadas con cada uno de ellos.

Fiestas, permisos y reducciones de la jornada laboral

El trabajador puede disfrutar de permisos (en determinadas condiciones). Podrá ausentarse de su trabajo, con derecho a remuneración, y con previo aviso y justificación, en estos casos:

• Matrimonio.
• Nacimiento de un hijo.
• Defunción.
• Accidente, enfermedad, intervención quirúrgica u hospitalización.
• Mudanza.
• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
• Funciones sindicales o de representación del personal.
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
• Adopción de un hijo.
• Realización de exámenes.

Los trabajadores tienen derecho a una reducción de jornada en los siguientes casos:

• Lactancia de un hijo.
• Nacimiento de hijos prematuros.
• Guarda legal de un menor de doce años o de un discapacitado.
• Cuidado de un familiar que no pueda valerse por sí mismo.
• Cuidado de un menor afectado por enfermedad grave.
• Asistencia social integral a las víctimas de la violencia de género o del terrorismo.