¿Se pueden trabajar más de 40 horas semanales?

por Antonio Luis Gómez Anguita24 enero 20186 comentarios

La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo. Por convenio colectivo se puede modificar este límite diario, siempre que se respete el tiempo de descanso entre jornadas.

Jornada máxima legal

La jornada ordinaria viene pactada en los contratos o convenios colectivos, no es lo mismo que la máxima legal puesto que este último concepto es el límite imperativo de derecho necesario de la jornada ordinaria.

Regulación de la distribución

La jornada máxima legal está regulada en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Una distribución irregular de la jornada de trabajo es el la que el trabajador no presta de forma regular su jornada de trabajo todas las semanas del año. Su finalidad es que el empresario disponga de un mecanismo en el que pueda adaptar las horas anuales en las que sus trabajadores prestan sus servicios a los períodos de mayor producción o a otros imprevistos que puedan darse durante el año en curso.

Tipos de jornada de trabajo

Existen varios tipos de jornadas según cuando se realice o cómo se distribuya. Los más importantes son:

  • Jornada continuada: Cuando se realiza toda seguida, con una sola pequeña interrupción obligatoria de mínimo 15 minutos.
  • Jornada partida: Cuando a mitad de la jornada esta se interrumpe.
  • Jornada reducida: Cuando la jornada dura menos de lo normal por las circunstancias especiales del trabajo, tiene una regulación especial.
  • Jornada de verano: Cuando se realiza una jornada inferior a la habitual en verano, compensándose a lo largo del resto del año.
  • Jornada a turnos: Cuando existen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores, alternándose mañana, tarde y en algunas ocasiones noche. Según las necesidades de la actividad o del servicio.

Si soy pluriempleado, ¿Cuál es mi jornada laboral máxima?

Como pluriempleados, somos nosotros los que decidimos las horas que trabajamos. Al estar contratados en varias empresas no se tiene un horario máximo por día siempre y cuando no se superen las 8 horas en una misma empresa.

La jornada laboral de 40 horas semanales sólo se aplicará si trabajas por cuenta ajena en una sola empresa. A la jornada Ordinaria se le podrían añadir horas extraordinarias (máximo 80 horas al año).

En el caso de los menores de 18 años, la Ley dice que no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las realizadas con cada uno de ellos.

Fiestas, permisos y reducciones de la jornada laboral

El trabajador puede disfrutar de permisos (en determinadas condiciones). Podrá ausentarse de su trabajo, con derecho a remuneración, y con previo aviso y justificación, en estos casos:

  • Matrimonio.
  • Nacimiento de un hijo.
  • Defunción.
  • Accidente, enfermedad, intervención quirúrgica u hospitalización.
  • Mudanza.
  • Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
  • Funciones sindicales o de representación del personal.
  • Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
  • Adopción de un hijo.
  • Realización de exámenes.

Los trabajadores tienen derecho a una reducción de jornada en los siguientes casos:

  • Lactancia de un hijo.
  • Nacimiento de hijos prematuros.
  • Guarda legal de un menor de doce años o de un discapacitado.
  • Cuidado de un familiar que no pueda valerse por sí mismo.
  • Cuidado de un menor afectado por enfermedad grave.
  • Asistencia social integral a las víctimas de la violencia de género o del terrorismo.
Comentarios ( 6 )
  • juan
    2018-09-18 01:32:16
    estoy trabajando a turnos,mañana,tarde,noche.Consiste en 7 trabajo 2 descanso,7 trabajo 2 descanso y 7 trabajo 3 descanso de estos ultimos se suelen trabajar 1 o 2 y me lo pagan como festivos.O sea de esta manera estoy trabajando 56 horas x 7 dias.Dentro de los 3 turnos me estoy comiendome 6 festivos,SABADOSy DOMINGOS.Aparte si hay una fiesta local,nacional o de convenio entra dentro en lo mismo.Mi contrato estipula 40 horas comprendidas de Lunes a Viernes con los descansos que establece la ley.Esto es legal, yo digo que no ,como se contaria horas extra,en dias de descanso,bueno espero me contesten para poder saber un poco mas,muchas gracias
    Responder
  • RE:
    Software DELSOL
    2018-09-25 11:55:33
    Gracias por tu comentario. Te recomendamos que cojas una copia de tu contrato y consultes con un laboralista que te podrá dar una respuesta a un caso particular como el tuyo. Un saludo.
    Responder
  • Yhami
    2018-10-14 00:45:05
    Hola, estoy sustituyendo una baja. En mi tienda abrimos los domingos y festivos por temporada de cruceros por lo que mi encargado a veces me pone una semana trabajando de lunes a domingos, todos los días 7h por lo que hago 49h. Él me devuelve las horas trabajas demás la semana siguiente, además de no trabajar el domingo de esa semana. Mi pregunta es si es legal ni tener un día de descanso en la semana que hago 49h
    Responder
  • RE:
    Software DELSOL
    2018-10-17 16:51:39
    Nuestra recomendación es que consultes con un abogado laboralista que podrá resolver perfectamente tu duda.
    Responder
  • COMERCIO EN MURCIA
    2018-12-22 18:10:51
    Hola, estoy contratada desde el año 2007 a 40 horas semanales en una exposición de muebles. Mi horario es de lunes a sábado de 09:30 a 14:00 y de 17:00 a 21:00 , salvo una mañana libre entre semana que se nos da siempre y cuando no haya ningún festivo en la misma semana. Esto hace un total de 46.5 horas semanales. ¿Qué puedo hacer? ¿Debo denunciar?
    Responder
    • RE:
      Software DELSOL
      2018-12-26 08:55:10
      Te recomendamos que revises tu contrato con un abogado especializado el derecho laboral, para que él te pueda indicar los pasos a seguir.
      Responder
Nuevo comentario

Software DELSOL se compromete con la privacidad de tus datos.

Te explicamos de manera resumida cómo trataremos tus datos personales.

¿Quién es el Responsable del tratamiento de tus datos?

Software del Sol, S.A., con NIF número A-11682879 y domicilio en Geolit, P. Tecnológico. C/ Las Villas 9. 23620. Mengíbar (Jaén). Dirección de correo electrónico: info@sdelsol.com.

¿Con qué finalidad tratamos tus datos personales?

Tratamos la información que nos facilitas con el fin de enviarte información, promoción y publicidad relacionada con nuestros productos y servicios por cualquier medio (postal, email o teléfono). Tranquilo, no te abrumaremos con demasiada información.

¿Por cuánto tiempo conservamos tus datos?

Los datos personales que nos proporciones se conservarán mientras se mantenga la relación comercial y/o no solicites la supresión de los mismos.

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de tus datos?

La base legal para el tratamiento de tus datos está basada en el consentimiento que te solicitamos al recabar esos datos y/o en la necesidad de contar con los mismos para procesar tus pedidos y cumplir con los compromisos que adquirimos contigo por contrato.

¿Comunicaremos tus datos a terceros?

No, a menos que la ley nos obligue.

¿Cuáles son tus derechos cuando nos facilitas tus datos?

Tienes derecho a obtener confirmación sobre si en Software del Sol, S.A. estamos tratando tus datos personales, por tanto, tienes derecho a acceder a tus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios.

Si quieres conocer con más detalle cómo tratamos tus datos consulta nuestra Política de Privacidad.

Descargar NominaSOL

Más información

El blog en tu email

Suscríbete para recibir la newsletter semanal directamente en tu email.

Utilizamos cookies propias y de terceros de análisis de uso y medición para mejorar la experiencia de uso y contenidos de nuestra web, le recomendamos aceptar su uso para aprovechar plenamente la navegación. Recuerda que puedes modificar esta configuración.