Una excedencia voluntaria es un derecho que tiene el trabajador a suspender el contrato de trabajo por un período de tiempo determinado, puede ser empleado para dedicarse a otras actividades o tomarse un descanso profesional. Mientras esta esté en vigor, la relación laboral queda suspendida y el trabajador no está obligado a acudir a su puesto de trabajo mientras dure, por consiguiente, tampoco cobrará el salario ni cotizará durante ese periodo, tampoco se garantiza de forma absoluta que el trabajador sea readmitido tras ella.
Existen dos requisitos fundamentales para poder solicitar una excedencia voluntaria:
Siempre y cuando se cumplan estos dos requisitos se puede optar a pedir una excedencia voluntaria, teniendo en cuenta que no se le reserva el puesto de trabajo, en su lugar, tendrá un derecho preferente para regresar en el momento en el que exista una vacante igual o similar a su grupo profesional. La duración de este parón puede ir de cuatro meses a cinco años como máximo.
Pueden ser varios los motivos que lleven a un trabajador a solicitar una excedencia por un periodo determinado, y no tienen por qué especificarse en el momento de comunicar esta decisión a la empresa.
Muchos de los trabajadores deciden solicitarla para iniciar un proyecto, formarse, desconectar e incluso para trabajar en otra empresa.
El trabajador siempre debe actuar de buena fe, esto quiere decir que, si en su contrato viene establecido no trabajar en una empresa de la competencia, no podrá hacerlo, esto podría ser un motivo de despido disciplinario.
Debe solicitarse por escrito indicando cuál es el periodo exacto que se quiere disfrutar. Te aconsejamos que lo hagas dando un plazo de 15 días laborales para que la empresa pueda reorganizarse y cubrir tu puesto.
Si se reúnen los requisitos de antigüedad y no has tenido otra en 4 años, la empresa deberá contestar a tu solicitud aprobando dicha excedencia.
Una vez concedido el periodo de excedencia voluntaria, se te liquidarán las cantidades a las que hasta la fecha tengas derecho (vacaciones no disfrutadas o pagas extraordinarias entre otras) ya que existe la posibilidad de que no puedas reincorporarte, es otras palabras, te finiquitarán.
Actualmente podemos distinguir tres tipos:
Existen muchos tipos de modelos que puedes encontrar por internet, aquí te dejamos un ejemplo:
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