Hablamos de la subrogación laboral

por Software DELSOL 13 Marzo 2018

Según el diccionario RAE subrogar es sustituir o poner a alguien o algo en lugar de otra persona o cosa.

Por lo tanto, la subrogación de un contrato, una deuda o cualquier otro tipo de fuente de obligaciones supone que una persona se subroga, es decir, se pone en lugar de otra persona y, por lo tanto, asume en su persona los derechos y obligaciones de uno de los contratantes y le sustituye.

Esto se puede aplicar en muchos tipos de contratos, una compraventa, un contrato de suministro, de prestación de servicios profesionales, etc.

Un ejemplo muy clarificador sería la subrogación de una hipoteca; si compramos un piso que ya tiene hipoteca y la vamos a seguir pagando nos dirigimos al banco y, si está de acuerdo, firmamos todos (vendedor, comprador y banco) una escritura pública de subrogación y el comprador pasa a ser el deudor hipotecario en lugar del anterior.

Pero los que aquí nos ocupa es la subrogación laboral, figura que es bastante frecuente.

Por la subrogación laboral un empresario que va a continuar, en alguno de sus aspectos, en la actividad de otro empresario utilizando los medios de este último asume a los trabajadores que tenía el anterior empresario y se subroga en las obligaciones del empresario anterior o, lo que es lo mismo, garantiza personalmente los derechos que tienen los trabajadores en su relación laboral.

Esta sucesión de empresas con asunción del personal puede producirse:

  • Voluntariamente, cuando un empresario compra o hereda (por ejemplo) una empresa en marcha y continúa con el negocio.
  • Por mandato de la Ley por ejemplo en el caso de una concesión administrativa que la empresa debe asumir a los trabajadores que estaban contratados por el anterior concesionario para prestar el servicio en cuestión.

La subrogación se produce cuando se cumplen las condiciones que hemos expuesto hasta aquí; puede reconocerse expresamente y por escrito por el nuevo empresario o, si no lo hace, el trabajador afectado puede probar que se dan las condiciones y tiene derecho a que se le reconozca.

En todo caso no se producirá nunca la subrogación si hay una extinción de la relación laboral: si el trabajador firmara una baja voluntaria o fuera despedido ya no existirían las condiciones para que se produzca tal subrogación.

Regulación legal

La sucesión de empresas con subrogación de los trabajadores está regulada por el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Según él, cuando cambia la titularidad de una empresa o centro de trabajo o unidad productiva autónoma no supone la extinción de los contratos de trabajo, sino que el nuevo empresario queda subrogado en las obligaciones y derechos que tenía el anterior empresario, tanto laborales como con la Seguridad Social, incluidos los compromisos sobre pensiones y todas las demás obligaciones del anterior empresario destinadas a la protección social complementaria.

El ET considera que hay sucesión de empresas (y por lo tanto esta subrogación) si la transmisión es de una entidad económica productiva que va a mantener su identidad (es decir, el conjunto organizado de medios para llevar a cabo un tipo concreto de actividad económica).

Cuando se produce esta subrogación de trabajadores el cedente y el cesionario, cuando la sucesión de empresas de produce por transmisión por contrato u otra que no sea por herencia, responden de manera solidaria (indistinta) de las obligaciones laborales anteriores a la transmisión que estén pendientes de satisfacer durante un plazo de tres años, con independencia de que, posteriormente, quién haya hecho frente a una obligación que correspondiera al otro pueda reclamarle lo que proceda.

También responden solidariamente de obligaciones posteriores a la transmisión si dicha cesión es declarada delito.

Esta subrogación supone, como hemos dicho, la asunción de todas las responsabilidades del empresario y esto significa que los trabajadores afectados siguen encuadrados en el mismo convenio colectivo y seguirán el él hasta que expire este convenio o hasta que entre en vigor otro convenio que lo sustituye.

Si lo que ha sido objeto de sucesión empresarial (empresa, centro de trabajo o unidad productiva) conserva su autonomía este cambio de titularidad del empresario no supone la extinción del mandato de los representantes de los trabajadores que continúan ejerciendo sus funciones en los mismos términos y condiciones que tenían antes.

Los dos empresarios, el que cede y el que sucede, tienen la obligación de informar a los representantes legales de los trabajadores a los que afecta este cambio de titularidad de:

  • Fecha en la que se va a producir la transmisión.
  • Motivos de la transmisión.
  • Como va a afectar la transmisión en los terrenos jurídico, económico y social.
  • Medidas que se prevé tomar con los trabajadores.

Si no hay representantes legales la información se facilitará a los trabajadores afectados.

En todo caso, esta información ha de ser facilitada con antelación suficiente antes del momento de la transmisión y, en todo caso, antes de que los trabajadores se vean afectados por ésta.

Si la sucesión se produce por fusión o escisión de sociedades esta información ha de proporcionarse, como muy tarde, cuando se publique la convocatoria de las juntas generales que van a decidir sobre ella.

Si cualquiera de los empresarios, cedente o cesionario, tienen la intención de adoptar algunas medidas laborales con ocasión de la transmisión están obligados a iniciar un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores acerca de estas medidas y de sus consecuencias para los trabajadores.

Este periodo de consultas deberá celebrarse con antelación suficiente antes de que las medidas sean efectivas.

La Ley exige que en este periodo de consultas se negocie de buena fe para conseguir un acuerdo.

Si las medidas a adoptar consisten en modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo o traslados geográficos de los trabajadores se seguirá el procedimiento para estos casos previstos por el ET (arts. 40.2 y 41.4) que regula todo el procedimiento desde la duración del periodo de consultas hasta los recursos que tienen los trabajadores individualmente y a través de sus representantes legales.

Nuevo comentario
Política de Privacidad

Software del Sol S. A., se compromete a garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos de carácter personal facilitados por sus clientes y usuarios de acuerdo con las leyes de protección de datos y privacidad.

Te aconsejamos que dediques unos minutos a leer esta Política de Privacidad y que lo hagas cada vez que visites nuestra página Web, para ayudarte a entender cómo recopilamos, empleamos, tratamos y protegemos tus datos personales.

¿Quién es el Responsable del tratamiento de tus datos?

Todos los datos que nos facilites se incorporarán a un fichero creado y mantenido bajo la responsabilidad de Software del Sol S. A., sociedad inscrita en el Registro Mercantil de Jaén. Tomo 150, Folio 160, Hoja J-4552, Inscripción 8ª, con domicilio en Geolit, P. Tecnológico. C/ Las Villas 9. 23620. Mengíbar (Jaén) y NIF A-11682879. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el teléfono 953 227 933 o por correo electrónico escribiendo a info@sdelsol.com.

También puedes contactar con el Delegado de Protección de Datos por correo electrónico escribiendo a la dirección dpd@sdelsol.com.

Recopilación de datos de carácter personal

Puede que recopilemos datos, incluida información de carácter personal tales como tu nombre, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono, información de inicio de sesión, preferencias de marketing, información de cuentas de redes sociales o datos bancarios. cuando:

  • Solicites la descarga de nuestros programas.
  • Realices un pedido.
  • Cumplimentas algún formulario en nuestra Web o participas en alguna encuesta.
  • Navegues por nuestra página Web.
  • Interactúes con nosotros en Redes Sociales, blogs, o descargues algún ebook.
  • Contactes con nosotros por otros medios tales como teléfono, correo electrónico, correo postal o fax.
  • Te registres para utilizar cualquiera de nuestros servicios.

Ten en cuenta que nuestra página Web y nuestras aplicaciones y servicios, pueden tener tecnologías que nos permitan comprobar su uso, detectar posibles errores técnicos o incidencias, recopilar información del modo en que se utilizan y del sistema operativo o del entorno en el que se usan.

¿Con qué finalidad tratamos tus datos personales?

Usamos sus datos para:

  • Responder a tus preguntas.
  • Satisfacer tus peticiones y/o procesar tus pedidos, incluidas las transacciones de pago.
  • Mantener, mejorar y proteger las aplicaciones o servicios que nos hayas solicitado, así como prestar servicio de atención al cliente.
  • Enviarte encuestas con el objetivo de evaluar, mantener y mejorar nuestros contenidos Web, aplicaciones y servicios para ofrecerte una mejor experiencia como usuario.
  • Enviarte publicidad de nuestros productos o servicios o de productos o servicios relacionados con los que ya nos has solicitado.
  • Personalizar tu experiencia en nuestra Web.
  • Gestionar solicitudes de trabajo.

¿Por cuánto tiempo conservamos tus datos?

Los datos personales que nos proporciones se conservarán mientras se mantenga la relación comercial y/o no solicites la supresión de los mismos.

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de tus datos?

A través de nuestra web puedes estar proporcionado datos de carácter personal que pasarán a formar parte de un fichero bajo la responsabilidad de Software DELSOL. La base legal para el tratamiento de tus datos está basada en el consentimiento que te solicitamos al recabar esos datos y/o en la necesidad de contar con los mismos para procesar tus pedidos y cumplir con los compromisos que adquirimos contigo por contrato.

¿Comunicaremos tus datos a terceros?

A menos que así lo exija la legislación aplicable, no facilitaremos tu información a terceras partes sin tu permiso. En concreto se comunicarán a la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y a bancos y entidades financieras para el cobro de los servicios contratados.

¿Cuáles son tus derechos cuando nos facilitas tus datos?

La política de privacidad de Software del Sol, S. A. te asegura, en todo caso, el ejercicio de tus derechos en los términos establecidos en la legislación vigente. Puedes hacerlo dirigiendo un escrito a Software del Sol, S. A:, Geolit, Parque Científico y Tecnológico - Edificio Software DELSOL - 23620 Mengíbar – Jaén, o bien enviando un correo electrónico a dpd@sdelsol.com.

Concretamente, cualquier persona tiene derecho a:

  • A saber si estamos tratando sus datos o no, cómo los estamos tratando y a tener acceso a los mismos.
  • A solicitar la rectificación de sus datos si son inexactos o incluso la supresión de sus datos si ya no son necesarios para los fines para los que fueron recogidos o si no retira el consentimiento otorgado.
  • A oponerse al tratamiento de sus datos.
  • En algunos supuestos, a solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en cuyo caso sólo los conservaremos de acuerdo con la normativa vigente.
  • A disponer de los datos que haya facilitado electrónicamente, en un formato estructurado, de uso común o lectura mecánica. Si lo prefiere, que se envíen esos datos a otra empresa (si es técnicamente posible).
  • A presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, si cree que no se le ha atendido correctamente.
  • A revocar el consentimiento para cualquier tratamiento para el que hayas consentido, en cualquier momento.

Si modificas algún dato, te agradecemos que nos lo comuniques para mantenerlos actualizados.

¿Cómo hemos obtenido tus datos?

Toda la información personal que tenemos nos la has facilitado presencialmente, a través del formulario de contacto, a través de nuestra página Web o por correo electrónico. Solo en casos excepcionales completaremos la información que nos facilitas con fuentes públicas.

Los datos de carácter personal que tratamos son principalmente datos de identificación y contacto tales como, nombre, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono; datos relativos a preferencias de marketing, y en caso de contratación de algún servicio, datos bancarios.

No se tratan datos especialmente protegidos.

Nuestro compromiso en materia de privacidad

Para garantizar la seguridad de tus datos de carácter personal, comunicamos nuestras directrices en materia de privacidad y seguridad a todos nuestros empleados y adoptamos las medidas correspondientes para proteger la privacidad dentro de la empresa.

Mantenimiento de la Política de Privacidad

Software del Sol, S. A. se reserva el derecho a enmendar o modificar esta Política de Privacidad en cualquier momento y/o en respuesta a los cambios que afecten a la legislación aplicable en materia de privacidad y protección de datos.

Si por cualquier causa decidiéramos utilizar la información personal e identificable de manera diferente a la establecida hasta ahora, te lo notificaríamos vía correo electrónico. Tendrás la posibilidad de autorizarnos o no, a utilizar esta información de manera diferente. Utilizaremos la información de acuerdo con la política de privacidad bajo la que recogimos la información.

Cookies y otras tecnologías

Al navegar por nuestra página Web, podremos recabar cierta información como, versión del navegador, dirección IP, sistema operativo, proveedor de internet, número de accesos, fecha/hora, etc. Recopilamos estos datos con la intención de administrar nuestra Web, así como para conocer la conducta de nuestros clientes y poder personalizar los productos y/o servicios que ofrecer a los mismos. Todos los datos que de alguna manera puedan servir para identificarte y que por tanto, se consideren datos de carácter personal, serán tratados como tales por Software del Sol, S. A.

En algunos de nuestros mensajes de correo electrónico podremos utilizar un enlace personalizado, vinculado a la Web de Software del Sol, S. A.. Al hacer clic en alguno de estos enlaces, el cliente pasa directamente a la página de destino dentro de nuestra Web. En este sentido podremos hacer un seguimiento en nuestra Web de los clics recibidos, para determinar los intereses sobre temas específicos y valorar la eficacia de nuestras comunicaciones a clientes. Si no quieres que realicemos ese seguimiento, no hagas clic en los vínculos textuales o gráficos incluidos en los mensajes de correo electrónico.

Los pixel tags nos permiten enviar mensajes de correo electrónico en un formato legible por los clientes y saber si el mensaje ha sido abierto. Podremos utilizar estos datos para reducir o eliminar los mensajes enviados a clientes. Para obtener más información le recomendamos que revise nuestra política de cookies.

Fecha de Publicación: 10/05/2018
Fecha en vigor: 10/05/2018

8 apartados imprescindibles del nuevo RGPD

Descargar Ebook

Software profesional y gratuito

Más información

El blog en tu email

Suscríbete para recibir la newsletter mensual directamente en tu email.

Utilizamos cookies propias y de terceros de análisis de uso y medición para mejorar la experiencia de uso y contenidos de nuestra web. Al continuar con la navegación entendemos que aceptas nuestra política de cookies. Recuerda que puedes modificar esta configuración.