Son muchos los motivos que pueden llevar a un trabajador a querer abandonar un puesto de trabajo. Para hacerlo, es importante hacer una carta de dimisión de forma correcta, saber cuándo hacerla e incluir los datos necesarios antes de entregarla en la empresa.
La carta de dimisión se realiza cuando un trabajador desea manifestar formalmente la renuncia voluntaria de su puesto de trabajo.
La dimisión siempre debe presentarse por escrito. Esto es así porque evita problemas y malentendidos, siendo la mejor forma de abandonar un empleo.
El trabajador podrá poner fin a la relación laboral cuando desee, pero tendrá que respetar un plazo de preaviso, que suele ser de 15 días. En caso de incumplir el preaviso la empresa podrá reclamar una indemnización por daños y perjuicios, así como descontar del finiquito los días que faltan del preaviso.
También es importante conocer si el contrato de trabajo o el convenio colectivo incluyen alguna disposición especial en relación con la dimisión de un trabajador.
La carta de dimisión es un documento formal que no debe superar una folio de longitud y para cuya escritura es recomendable usar un tipo de fuente formal, como Times New Roman, y un tamaño que haga que se lea correctamente, unos 12 puntos.
Como la carta está escrita por el trabajador se hará en primera persona y deberá incluir los siguientes datos:
La carta de dimisión debe ser entregada, si es posible, a la persona responsable. Puede ser el gerente u otra persona que se encargue del personal.
En caso de no conocerlo, será conveniente entregarla al superior directo del trabajador que presenta su renuncia, preguntando por la persona de recursos humanos o encargado del personal.
Sea quien sea la persona que reciba la carta, es fundamental que la firme a modo de acuse de recibo y le entregue al trabajador una copia. Este aspecto es muy importante, ya que será la prueba de la renuncia y de la fecha en que se hizo.
Si no se quiere acudir en persona al centro de trabajo, es posible enviar la carta de dimisión por burofax. Se escoge este medio de envío porque deja constancia del envío y del contenido.
Aunque no hay unas normas fijas a la hora de elaborar una carta de dimisión, es recomendable seguir unos pasos:
Un trabajador puede presentar una carta de dimisión cuando quiera, aunque es recomendable respetar el plazo de preaviso previsto en el contrato, convenio o ley. En la carta de dimisión es importante incluir la fecha y los datos del trabajador y de la empresa y persona a la que se dirige. Es importante declarar de forma clara la renuncia y la fecha en que se llevará a cabo. Se entregará en la empresa, conservando una copia.
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