La situación de baja temporal del trabajo por enfermedad, llamada IT (Incapacidad Transitoria) está regulada por las normas generales sobre prestaciones de la Seguridad Social y, en concreto, por el RD 625/2014, de 18 de julio.

Qué es la IT

Es una prestación que da la Seguridad Social al trabajador cuando está enfermo y es también la situación del trabajador que por enfermedad o accidente no puede acudir a prestar sus servicios a su empresa.

En este caso el trabajador sigue cobrando su salario de la empresa, con su nómina como siempre, pero dicha empresa no es quién “pone el dinero” sino que la nómina que le paga al trabajador la recupera de la Seguridad Social.

Para que el trabajador esté en situación de IT (como acabamos de explicar) es necesario que le de la baja médica emitida por el médico del Servicio Público de Salud o, en caso de accidente profesional, por el médico de la mutua de accidentes a que esté adherida la empresa (o el trabajador autónomo).

La situación de IT es, como dice su mismo nombre, temporal y tiene una duración máxima de 365 días que pueden ser ampliados hasta 180 días más si se considera que el trabajador puede curarse en ese plazo.

Si no puede curarse en ese tiempo deberá solicitar el reconocimiento de una Incapacidad Permanente.

Recaídas en la enfermedad

Como acabamos de ver, la baja por enfermedad tiene una duración máxima.

Si un trabajador es dado de alta por el médico y, en fechas posteriores, es dado de baja médica nuevamente esto puede ser o no una recaída. En cualquier caso va a seguir cobrando la baja pero la diferencia de si es una recaída o no es importante.

Si es una recaída se cuenta todo el tiempo de la primera baja para calcular el plazo máximo de la IT del que hablamos en el punto anterior, por lo que puede estar limitada en el tiempo. Si no lo es empieza a contar dicho plazo desde la nueva baja.

¿Cuando es recaída?: cuando el trabajador es dado de alta por el médico y vuelve a ser dado de baja por la misma enfermedad en un plazo de 180 días posteriores al alta.

Si la nueva baja es por una enfermedad o accidente diferentes no será una recaída.

Si la nueva baja es por la misma enfermedad pero se produce después de pasados esos 180 días desde el alta tampoco es una recaída y el plazo para cobrar la IT volverá a contar desde el principio.

El trabajador que ha solicitado la Incapacidad Permanente y se la han denegado y transcurre el plazo máximo para seguir en IT y se reincorpora al trabajo puede ser dado de baja otra vez, incluso el día de su reincorporación, siempre que sea por una enfermedad o accidentes diferentes de la anterior baja o bien que sea por la misma enfermedad pero producida en fecha posterior a la denegación de la baja permanente.