El coste de un empleado para la empresa es uno de las grandes preocupaciones que tienen los responsables de las pymes españolas, que tienen que ajustar al máximo sus números para poder hacer frente a la contratación de un trabajador. Dejando al margen cuestiones relativas a las leyes laborales en España, vamos a echarle un vistazo al coste real que puede representar.
¿Entonces qué es lo que tenemos que pagar por un empleado? Vamos a verlo a través de unos ejemplos claros para despejar al máximo cualquier duda:
Ejemplo 1 - Contrato indefinido, sueldo de entre 1200 a 1300 euros netos.
Imaginemos que hemos cerrado en una entrevista con un nuevo candidato a un puesto de trabajo con contrato indefinido que queremos cubrir, un sueldo neto de unos 1200 a 1300 euros netos al mes, es decir, el empleado percibirá en su cuenta bancaria mes a mes, un sueldo de 1200 a 1300 euros aproximadamente. Para este ejemplo, tomamos un caso de un empleado soltero, sin hijos ni otras situaciones relevantes para el cálculo del coste del trabajador.
Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente.
Coste total para la empresa: 2001€
De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma:
Quedarían entonces los 1500€ de salario bruto y de ahí el empleado va a tener que pagar sus impuestos que serán unos 256,5€ que se desglosan de la siguiente forma:
Una vez hecha la cuenta, quedarían para el empleado 1243€ que sería lo que percibirá en su cuenta bancaria mes a mes.
Ejemplo 2 - Contrato temporal, sueldo de entre 1200 a 1300 euros netos.
En este caso, vamos a ver un ejemplo con un contrato temporal y un sueldo pactado de 1200€ a 1300€ netos para el empleado, al igual que en la anterior ocasión, el trabajador es soltero, sin hijos y sin otras situaciones que influyan en el coste final.
El coste total para la empresa es de 2019€.
De ahí, tendríamos que contar con que 519€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, ligeramente superior al coste del empleado con contrato indefinido, desglosado de la siguiente forma:
Quedarían entonces los 1500€ de salario bruto y de ahí el empleado va a tener que pagar sus impuestos que serán unos 231€, ligeramente inferior a la contratación indefinida que se desglosan de la siguiente forma:
Una vez hecha la cuenta, quedarían para el empleado 1269€ que sería lo que percibirá en su cuenta bancaria mes a mes, una cantidad ligeramente superior a los 1243€ que le quedaban al empleado con contrato indefinido, con un incremento de coste para la empresa de 19€, conseguimos un incremento en el neto que percibe el empleado de 26€.
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