En el Siglo XXI ha aparecido la nueva figura del nómada digital, convirtiéndose en un verdadero movimiento y proceso socioeconómico y laboral y, por ello, un cambio importante en cómo vivimos.

Hablamos de nómada digital para referirnos a la persona que realiza su trabajo por internet sin necesidad de desplazarse a un centro de trabajo; por lo tanto, puede trabajar desde su casa, desde una biblioteca, un espacio de coworking o cuando está de viaje por el campo o en otro país. Lo único que va a necesitar es una conexión a internet y disponer de los equipos adecuados.

Por lo tanto, el nómada digital está liberado de limitaciones geográficas: puede desarrollar su trabajo en la empresa española desde el otro extremo del mundo. También supone un cambio importante en las relaciones laborales entre jerarquías de la empresa y, en determinados casos, una liberación de horarios.

Todo esto aumenta, de manera muy importante, la calidad de vida del afectado que, para empezar, se libera de atascos de tráfico todos los días cuando acude o vuelve de su puesto de trabajo o de tener que comer fuera de su casa; además de poder pasar más tiempo con su familia, poder realizar largos viajes (llevando el trabajo consigo) y disponer de su tiempo de manera mucho más amplia.

Pero, para poder ser nómada digital, han de darse determinadas circunstancias y resolver determinados problemas:

• La empresa o empresas para las que trabaja deben disponer de la infraestructura necesaria para poder realizar la actividad de esta manera.
• El trabajador necesita, de manera constante, una conexión buena y estable a internet.
• Debe disponer de los equipos de software y hardware necesarios: ordenadores (portátiles o no) programas y demás equipamiento para el caso concreto como cámaras de video o determinadas conexiones telefónicas.
• Se pierde el contacto personal que, tradicionalmente, se produce día a día con los compañeros y superiores del trabajo.
• Si no se planifica bien puede haber una falta de diferenciación entre la vida personal y el trabajo lo que puede llegar a ser un problema muy grave.
• Si se viaja por el mundo, además de mantener la conexión a internet, debe el trabajador adaptarse a distintas normativas, distintos horarios y a distintos idiomas; además puede tener que gestionar permisos de trabajo y mantener sus beneficios como trabajador, como el seguro médico.

Tipos de nómadas digitales

Hay dos tipos de nómadas digitales:

• Trabajador por cuenta ajena (remoto): presta sus servicios profesionales a distancia, la empresa debe ofrecer la infraestructura adecuada al trabajador y sigue teniendo sus funciones de dirección y organización del trabajo.
• Trabajador por cuenta propia que realiza su actividad sin abrir una oficina o lugar de trabajo sino desde su ordenador. Puede, incluso, tener trabajadores a su cargo que pueden realizar su labor en un lugar físico o ser también nómadas digitales.

Este trabajador por cuenta propia digital, si tiene que recibir clientes o tener reuniones con otras personas, puede contratar un espacio de coworking para dichas recepciones de personas y realizar el resto de trabajo desde su casa.

Este segundo caso, de nómadas digitales que trabajan como freelance, se produce cuando la profesión y productos que vende se pueden realizar por internet. En este caso lo más habitual son actividades relacionadas con nuevas tecnologías, servicios profesionales, marketing y todo tipo de actividad comercial o de venta, producción y publicación de contenidos en la red y, especialmente, diseños web, servicios de posicionamiento SEO, etc.

Regulación en nuestro Derecho Laboral

El art. 13 del Estatuto de los Trabajadores regula este tipo de trabajo.

Comienza describiendo lo que es trabajo a distancia: cuando se realice preponderantemente, “en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste”, como alternativa al trabajo en el centro de la empresa.

El acuerdo de trabajo a distancia debe formalizarse siempre por escrito, tanto si es a distancia desde un principio como si se acuerda esta modalidad a lo largo de la prestación de servicios del trabajador, debiéndose realizar una copia básica para los sindicatos. En este mismo sentido el art. 8 del mismo Estatuto de los Trabajadores exige que el contrato de trabajo de estos trabajadores a distancia sea por escrito y registrado ante la Autoridad Laboral.

Los nómadas laborales tienen los mismos derechos y garantías que los otros trabajadores que trabajan en el domicilio de la empresa, salvo los que sean específicos de esta modalidad de prestación de servicios.

Por lo tanto, el trabajador a distancia de una empresa española, aunque no resida en España, tiene un puesto de trabajo con todas las características, derecho y deberes que tienen los demás trabajadores por cuenta ajena en España:

• Se le reconocen sus características del puesto de trabajo: antigüedad, categoría profesional y salario.
• La Ley hace mención expresa de que el salario será el previsto, con todos sus complementos.
• Su actividad profesional estará regulada por el convenio colectivo aplicable al sector en el que trabaje.
• Está sujeto a la dirección y organización de la empresa, es decir, tiene que cumplir las órdenes que le den en el ámbito de su actividad laboral
• Le asisten todas las garantías y Derechos laborales, como a los demás trabajadores, pudiendo impugnar sanciones, despidos, diferencias salariales, reclamar vacaciones, etc. acudiendo a la jurisdicción española y a los organismos administrativos como las oficinas de trabajo de las comunidades autónomas o a la inspección de trabajo.
• El trabajador tiene derecho a adherirse a sindicatos y ejercer sus derechos de representación colectiva; a tal efecto deberán estar adscritos a un determinado centro de trabajo.
• Genera las mismas prestaciones que los demás trabajadores: cotiza para su jubilación en España, tiene asistencia sanitaria, prestación por desempleo, etc.
• En especial, tiene derecho a protección de seguridad y salud en el trabajo, siendo de aplicación toda la normativa.
• El empresario debe poner los medios para que el trabajador pueda acceder a la formación profesional.
• El empresario debe informar a los trabajadores a distancia cuando existan vacantes y puestos de trabajo presenciales en la empresa.