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Son las retribuciones que, pese a ser percibidas gracias a la actividad laboral del trabajador, no se computan como trabajo efectivo.

El suelo pegajoso hace referencia a la dificultad con la que se encuentran las mujeres para recibir formaciones superiores o realizar una exitosa carrera.

Apuesta por la no imposición de restricciones a la hora de contratar o despedir, pero sin embargo, cuenta con un alto grado de seguridad en ingresos.

En algunos casos es posible que la distribución de las horas de trabajo no sea siempre igual, es entonces cuando estamos ante una jornada irregular.

surge en el año 1999 como un programa de simplificación administrativa que pretende apoyar a la creación de nuevas empresas.

Pese a que es una actividad completamente ilegal y penada gravemente, la cesión ilegal de trabajadores es una práctica bastante habitual en las empresas.

Técnica basada en la selección grupal, y utilizada para estudiar las habilidades humanas y profesionales de los candidatos al puesto de trabajo.

El estar inscritos como desempleados es, en muchos casos, un requisito para tramitar y obtener determinadas ayudas de diferentes organismos públicos.

Un despido por faltas de asistencia justificadas se considera objetivo, por lo que la empresa debe estudiar en qué situación puede utilizar esta causa.

Vemos en qué consisten exactamente la jornada intensiva y jornada partida y qué consideraciones tener en cuenta.

No hay ningún problema para que una empresa que ha despedido a un trabajador vuelva a contratarle, pero hay cosas a tener en cuenta.

Vemos los distintos casos que se pueden dar cuando se cuida de una persona y fallece.

Vemos qué es y qué no es una recaída en las bajas médicas y si se sigue cobrando después de tener una.

El acto de conciliación previo al ejercicio de una acción ante un Juzgado de lo Social es un requisito necesario para poder presentar la demanda.

Para conocer y calcular la indemnización por extinción de contrato Fijo Discontinuo lo primero que debemos ver es en qué consiste este contrato.

Este nuevo modelo es llamado jubilación activa y consiste en la compatibilidad de la pensión de jubilación con trabajar. Lo vemos en detalle.

Vamos a ver qué es exactamente la prestación por maternidad, requisitos y cómo se debe solicitar correctamente.

A continuación, veremos qué opciones tienen los trabajadores para trabajar como autónomo a media jornada y sus ventajas y desventajas.

Vamos a estudiar primero en qué consiste este derecho que tienen los trabajadores y, a continuación, cómo reclamarlo.

Como veremos aquí, el trabajador puede dar por extinguida su relación laboral en cualquier momento por su sola voluntad.

En este artículo vamos a ver qué derechos tiene un trabajador si tiene un hijo y está en ese momento cobrando el paro.

Cuando tenemos un trabajador valioso tenemos que procurar que se quede con nosotros. Vemos ideas para evitar la fuga de talento.

contar en nuestro equipo con los trabajadores más adecuados y productivos es fundamental para la buena marcha del negocio y merece la pena dedicarle tiempo.

En este post detallaremos qué es el ERTE, cómo funciona y bajo qué circunstancias puede ser aplicado por las empresas.