Blog - Laboral - Página 6
El método Grönholm para la selección de personal
Técnica basada en la selección grupal, y utilizada para estudiar las habilidades humanas y profesionales de los candidatos al puesto de trabajo.
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Razones para sellar el paro aunque no tengas ayudas
El estar inscritos como desempleados es, en muchos casos, un requisito para tramitar y obtener determinadas ayudas de diferentes organismos públicos.
Despidos objetivos por faltas de asistencia justificada
Un despido por faltas de asistencia justificadas se considera objetivo, por lo que la empresa debe estudiar en qué situación puede utilizar esta causa.
Jornada Intensiva y jornada partida
Vemos en qué consisten exactamente la jornada intensiva y jornada partida y qué consideraciones tener en cuenta.
Me puede volver a contratar una empresa que me ha despedido
No hay ningún problema para que una empresa que ha despedido a un trabajador vuelva a contratarle, pero hay cosas a tener en cuenta.
¿Se sigue cobrando la baja con una recaída?
Vemos qué es y qué no es una recaída en las bajas médicas y si se sigue cobrando después de tener una.
¿Qué pasa cuando no hay acuerdo en el acto de conciliación?
El acto de conciliación previo al ejercicio de una acción ante un Juzgado de lo Social es un requisito necesario para poder presentar la demanda.
¿Cuando tiene que pagar la empresa indemnización por fin de contrato a un fijo discontinuo?
Para conocer y calcular la indemnización por extinción de contrato Fijo Discontinuo lo primero que debemos ver es en qué consiste este contrato.
Jubilación activa: ¿En qué consiste? ¿Cómo llevarla a cabo?
Este nuevo modelo es llamado jubilación activa y consiste en la compatibilidad de la pensión de jubilación con trabajar. Lo vemos en detalle.
Prestación por maternidad: ¿Cómo funciona?
Vamos a ver qué es exactamente la prestación por maternidad, requisitos y cómo se debe solicitar correctamente.
Qué hacer si mi empresa deniega mi solicitud de conciliación de vida familiar y laboral
Vamos a estudiar primero en qué consiste este derecho que tienen los trabajadores y, a continuación, cómo reclamarlo.
¿Cómo le comunico a mi empresa que no quiero volver después de mis vacaciones?
Como veremos aquí, el trabajador puede dar por extinguida su relación laboral en cualquier momento por su sola voluntad.
¿Qué pasa si estoy cobrando el paro y he tenido un hijo?
En este artículo vamos a ver qué derechos tiene un trabajador si tiene un hijo y está en ese momento cobrando el paro.
ERTE, Todo lo que necesitas saber
En este post detallaremos qué es el ERTE, cómo funciona y bajo qué circunstancias puede ser aplicado por las empresas.
Pruebas psicotecnicas en la selección de personal
Este tipo de test se realizan en muchas ocasiones en las entrevistas de selección de personal. Los analizamos para saber en qué consisten.
¿Qué hago si estoy cobrando el paro y voy a empezar a trabajar?
Vemos que opciones tienes si estás cobrando el paro y vas a empezar a trabajar en las distintas modalidades posibles.
Protección de datos en el Currículum Vitae
Todo currículum vitae contiene numerosos datos personales del solicitante de una oferta laboral. Vemos cómo deben tratarse correctamente.
¿Cómo elegir entre dos trabajos?
Si te has visto en esta situación, aquí te dejamos algunos consejos que te pueden resultar de ayuda para hacer tu elección.
Cuándo y cómo deben abonarse las horas extra
Para saber cuándo y cómo deben ser pagadas las horas extra debemos ver, primero, en qué consisten exactamente...
El principio de Peter
los empleados eficientes en el desempeño de sus labores ascienden dentro de la compañía hasta alcanzar su nivel de incompetencia.
Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones son un derecho de los trabajadores al que no se puede renunciar, pero vemos lo que ocurre cuando no se pueden disfrutar.
Más formas de retribuir a los empleados además del salario
El dinero es importante pero no lo es todo, por eso vemos algunos ejemplos de retribución al margen del sueldo.
¿Qué hacer si no me pagan el finiquito?
El finiquito es la última liquidación y pago por conceptos salariales que recibe el trabajador cuando termina su relación laboral.