Plan de sucesión

por Software DELSOL

Con el plan de sucesión la empresa se ocupa de sustituir a un trabajador por otro.

Cuando un trabajador con alguna cualificación o, incluso, que ocupa un puesto importante en la actividad de la empresa se va de la misma por la razón que sea (porque se jubila, porque le han ofrecido un trabajo que le interesa más, etc.) la compañía necesita encontrar otra persona, otro trabajador, que continúe la labor profesional que desempeñaba el que se va.

Hablamos de un puesto importante en todos los sentidos y en todos los niveles posibles, puede ser un alto ejecutivo o ser un trabajador técnico especializado que gestione un aspecto de la actividad para el que es necesaria cierta preparación, por ejemplo.

También tendremos que hacer esto cuando el trabajador a sustituir no se va de la empresa, pero va a tener una ausencia más o menos prolongada por una excedencia o por una baja médica y debemos realizar un contrato de sustitución, que es un contrato temporal a otro trabajador que durará lo que dure la ausencia del trabajador titular del puesto en cuestión.

Una buena gestión de la sucesión de un trabajador importante por otro es fundamental, no se puede improvisar con esto porque la actividad de la empresa quedaría afectada si no se hace bien. La empresa debe, por tanto, estar preparada y tener diseñado un plan de sucesión adecuado para que, cuando se produzca una contingencia de este tipo, pueda implementarlo y evitar errores y problemas.

No está dentro de las posibilidades de la empresa garantizarse, de manera total, que determinado trabajador va a continuar en su puesto para siempre y, si los servicios de ese trabajador contribuyen de manera importante a la actividad productiva, la empresa no puede permitirse el lujo de no estar preparada para el caso de que ese trabajador abandone la actividad.

El trabajador que actualmente está ocupando ese cargo o puesto de trabajo ha ido acumulando experiencia en él por lo que, además de su preparación técnica previa a comenzar la prestación de sus servicios, también tiene una preparación que le ha dado el ejercicio de sus funciones a lo largo del tiempo.

Por ello, si es posible, la nueva persona que va a desempeñar las tareas en el futuro debería poder coexistir durante un tiempo con su antecesor para recibir de él una parte de esa experiencia y conocimiento que no los da la preparación académica, o bien, tener experiencia previa en un puesto similar en la misma o en otra empresa.

El plan de carrera

No debemos confundir, porque no es lo mismo, el plan de sucesión con el plan de carrera.

El plan de carrera de un empleado de la empresa supone que, mientras realiza sus servicios profesionales, ese empleado va adquiriendo nuevas competencias y capacitaciones para poder ampliar el tipo de actividad laboral que desarrolla, lo podríamos llamar entrenamiento de nuestro trabajador.

Está íntimamente relacionado con la formación continua de los trabajadores (ordenada por el art. 23.1.d del Estatuto de los Trabajadores) pero, aunque no estuviera recogido por la Ley (y por los convenios colectivos que también suelen exigirla) es algo que la empresa va a necesitar siempre: cada empresa tiene su propia cultura empresarial o, dicho de otro modo, tiene su manera de actuar y funcionar y, normalmente, necesitará personal con determinada cualificación que no siempre va a conseguir contratando trabajadores con determinada formación académica previa, el plan de carrera es una necesidad.

Dónde buscar al nuevo trabajador

Como hemos dejado muy claro, encontrar una persona que sustituya a un trabajador importante del negocio no puede improvisarse y, precisamente por esto, la empresa debe tener elaborado su plan de sucesión.

La marcha del trabajador que debemos sustituir puede producirse de manera previsible o no; si se jubila, por ejemplo, sabemos con toda la antelación la fecha en la que se producirá la jubilación y podemos tomar medidas no sólo para encontrarle el sustituto adecuado sino también para que pueda formarse junto con su antecesor el tiempo que sea necesario.

Pero esto no siempre es así, el trabajador puede dimitir en cuyo caso dará el preaviso previsto por la Ley o por el convenio colectivo que no serán más que unos pocos días, o puede tener un accidente y, entonces, la baja será instantánea o puede fallecer.

En estos casos la empresa no tiene margen de tiempo para formar un nuevo trabajador y debe tener un plan para afrontar este problema si se produce.

La búsqueda de un trabajador para el desarrollo de una tarea relevante en la actividad de la empresa se producirá, según esté planeado, por uno de estos tres métodos:

  1. Promoción interna que es buscar a otro trabajador que ya esté en la empresa y que tenga la preparación adecuada y la experiencia necesaria para las nuevas funciones. Esto puede suponer (o no) un ascenso para ese nuevo trabajador y será un supuesto de movilidad funcional que deberá realizarse conforme prevé el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores y por lo que dictamine el Convenio Colectivo aplicable.
  2. Selección de personal por parte del departamento de Recursos Humanos de la empresa que deberá buscar la preparación, capacitaciones y experiencia necesaria para el puesto
  3. Head hunter buscar los servicios profesionales de una empresa dedicada a la selección de personal.

Otros beneficios de tener un plan de sucesión

Además de prevenir y solucionar la contingencia de tener que sustituir a un trabajador importante en la producción la existencia de un plan de sucesión definido, estructurado y ordenado aporta muchos beneficios para su desarrollo y para retener el talento y conseguir el crecimiento del negocio a largo plazo.

Mejora la imagen de nuestra empresa como organización seria y sólida que retiene a sus trabajadores con talento.

Garantiza la continuidad, tranquila y organizada, en labores importantes de la producción.

Facilita el desarrollo profesional de los trabajadores clave, que se involucrarán mucho más e innovarán y estarán mucho más motivados.

Nos obliga a revisar y analizar las descripciones de los puestos de trabajo relevantes.

Evita la fuga de talentos.

Nuevo comentario
Política de Privacidad

Software del Sol S. A, sociedad inscrita en el Registro Mercantil de Jaén. Tomo 150, Folio 160, Hoja J-4552, Inscripción 8ª y CIF A-11682879, se compromete a garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos de carácter personal facilitados por sus clientes de acuerdo con las leyes de protección de datos y privacidad.

Te aconsejamos que dediques unos minutos a leer esta Política de Privacidad y que lo hagas cada vez que visites nuestra página Web, para ayudarte a entender cómo recopilamos, empleamos, tratamos y protegemos tus datos personales.

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y en la normativa de desarrollo, el cliente queda informado y presta su consentimiento a la incorporación de sus datos a los ficheros automatizados existentes en Software del Sol, S. A. y al tratamiento automatizado de los mismos, incluyendo aquellos a los que esta empresa pueda tener acceso como consecuencia de su navegación por esta página web, para las finalidades de realización de estadísticas, envío de comunicaciones comerciales, comercialización de productos y servicios, mantenimiento y gestión de la relación contractual con Software del Sol, S.A., así como envíos de artículos, ibooks o enlaces con información generada por esta empresa y relacionada con sus productos y servicios que se consideren que puedan ser de su interés. Estos datos personales están siendo tratados e incorporados a los correspondientes ficheros automatizados, que están debidamente inscritos en el Registro General de la Agencia Española de Protección de Datos.

Si no está de acuerdo con esta Política de privacidad, le pedimos que abandone nuestra página Web.

Recopilación de datos personales

Con objeto de responder a tus preguntas, satisfacer tus peticiones o procesar tus pedidos, puede ser necesario solicitar datos personales tales como, entre otros, tu nombre, domicilio, dirección de correo electrónico y número de teléfono. De la misma forma, cuando utilizas nuestros productos o servicios en plataformas Web 2.0 (como pueden ser Facebook, Twitter u otras redes sociales) nos das acceso a estos datos a través de tu perfil. Si encargas un producto, solicitas un servicio o envías contenidos a este sitio Web, es posible que tengamos que ponernos en contacto contigo para conocer los datos adicionales necesarios para procesar o satisfacer tu encargo y/o petición. No obstante, a menos que así lo exija la legislación aplicable, no facilitaremos esa información a terceras partes sin tu permiso.

Acceso a tus datos

La política de privacidad de Software del Sol, S. A. te asegura, en todo caso, el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en los términos establecidos en la legislación vigente. Puedes ejercitar estos derechos dirigiendo un escrito a Software del Sol, S. A:, Geolit, Parque Científico y Tecnológico - Edificio Software DELSOL - 23620 Mengíbar – Jaén, o bien enviando un correo electrónico a calidad@sdelsol.com.

Nuestro compromiso en materia de privacidad

Para garantizar la seguridad de tus datos de carácter personal, comunicamos nuestras directrices en materia de privacidad y seguridad a todos nuestros empleados y adoptamos las medidas correspondientes para proteger la privacidad dentro de la empresa.

Mantenimiento de la Política de Privacidad

Software del Sol, S. A. se reserva el derecho a enmendar o modificar esta Política de Privacidad en cualquier momento y/o en respuesta a los cambios que afecten a la legislación aplicable en materia de privacidad y protección de datos.

Si por cualquier causa decidiéramos utilizar la información personal e identificable de manera diferente a la establecida hasta ahora, te lo notificaríamos vía correo electrónico. Tendrás la posibilidad de autorizarnos o no, a utilizar esta información de manera diferente. Utilizaremos la información de acuerdo con la política de privacidad bajo la que recogimos la información.

Cookies y otras tecnologías

Al navegar por nuestra página Web, podremos recabar cierta información como, versión del navegador, dirección IP, sistema operativo, proveedor de internet, número de accesos, fecha/hora, etc. Recopilamos estos datos con la intención de administrar nuestra Web, así como para conocer la conducta de nuestros clientes y poder personalizar los productos y/o servicios que ofrecer a los mismos. Todos los datos que de alguna manera puedan servir para identificarte y que por tanto, se consideren datos de carácter personal, serán tratados como tales por Software del Sol, S. A.

En algunos de nuestros mensajes de correo electrónico podremos utilizar un enlace personalizado, vinculado a la Web de Software del Sol, S. A.. Al hacer clic en alguno de estos enlaces, el cliente pasa directamente a la página de destino dentro de nuestra Web. En este sentido podremos hacer un seguimiento en nuestra Web de los clics recibidos, para determinar los intereses sobre temas específicos y valorar la eficacia de nuestras comunicaciones a clientes. Si no quieres que realicemos ese seguimiento, no hagas clic en los vínculos textuales o gráficos incluidos en los mensajes de correo electrónico.

Los pixel tags nos permiten enviar mensajes de correo electrónico en un formato legible por los clientes y saber si el mensaje ha sido abierto. Podremos utilizar estos datos para reducir o eliminar los mensajes enviados a clientes. Para obtener más información le recomendamos que revise nuestra política de cookies.

 

Utilizamos cookies propias y de terceros de análisis de uso y medición para mejorar la experiencia de uso y contenidos de nuestra web, le recomendamos aceptar su uso para aprovechar plenamente la navegación. Recuerda que puedes modificar esta configuración.